THR 2024 Cair! CPNS Dapatkah Ikut Kecipratan?

Apakah CPNS Dapat THR – Lebaran sebentar lagi, dan tentu saja pertanyaan tentang Tunjangan Hari Raya (THR) mulai ramai diperbincangkan. Bagi para pekerja, THR menjadi penambah semangat dan berkah tersendiri di momen spesial ini. Nah, bagaimana dengan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)? Apakah mereka juga berhak mendapatkan THR? Yuk, simak ulasan lengkapnya di bawah ini!

Perlu diketahui bahwa status kepegawaian CPNS memang berbeda dengan Pegawai Negeri Sipil (PNS) definitif. Namun, apakah perbedaan ini membuat CPNS tidak mendapatkan THR? Mari kita telusuri lebih dalam peraturan yang mengatur tentang pemberian THR bagi aparatur sipil negara ini.

Landasan Hukum Pemberian THR untuk ASN

Landasan hukum utama pemberian THR untuk ASN diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP). Untuk tahun 2024 sendiri, landasan hukumnya adalah PP Nomor 14 Tahun 2024 tentang Pemberian Tunjangan Hari Raya dan Gaji Ke-13 kepada Aparatur Sipil Negara, Pensiunan, Penerima Pensiun, dan Penerima Tunjangan Tahun 2024. Peraturan ini mengatur kriteria dan besaran THR yang diterima oleh ASN, termasuk di dalamnya CPNS.

CPNS Dapat THR, Tapi…

Berdasarkan PP Nomor 14 Tahun 2024, kabar baiknya, CPNS juga berhak menerima THR. Namun, ada sedikit perbedaan dalam besaran THR yang diterima CPNS dibandingkan dengan PNS definitif.

Mengapa demikian? Hal ini karena CPNS masih berada dalam masa percobaan dan belum penuh menjadi anggota korps PNS. Oleh karena itu, besaran THR yang diterima CPNS hanya berupa sebagian dari gaji pokok mereka.

Berapa Besaran THR yang Diterima CPNS?

Menurut PP Nomor 14 Tahun 2024, besaran THR untuk CPNS ditetapkan sebesar 80% dari gaji pokok mereka. Artinya, jika gaji pokok seorang CPNS adalah Rp 5.000.000,-, maka ia akan menerima THR sebesar Rp 4.000.000,-.

Selain gaji pokok, apakah CPNS menerima komponen lain dalam THR? Mari kita lihat lebih lanjut.

Komponen Lain dalam THR CPNS

Selain gaji pokok, CPNS juga berhak menerima beberapa komponen lain dalam THR, yaitu:

Tunjangan keluarga: Bagi CPNS yang memiliki istri/suami dan anak, mereka berhak menerima tunjangan keluarga dalam THR. Besaran tunjangan keluarga ini ditetapkan berdasarkan jumlah anak yang dimiliki.
Tunjangan struktural: Bagi CPNS yang menduduki jabatan struktural, mereka berhak menerima tunjangan struktural dalam THR. Besaran tunjangan struktural ini ditetapkan berdasarkan golongan dan gaji pokok mereka.

Perlu diperhatikan bahwa besaran tunjangan keluarga dan tunjangan struktural ini dapat berbeda-beda tergantung pada peraturan yang ditetapkan oleh instansi pemerintah masing-masing.

Kapan THR CPNS 2024 Cair?

Menurut PP Nomor 14 Tahun 2024, THR untuk CPNS dijadwalkan akan cair sebelum H-10 Lebaran. Artinya, pada tahun 2024 ini, THR CPNS diharapkan akan cair sebelum tanggal 21 Mei 2024.

Namun, waktu pencairan yang tepat dapat berbeda-beda tergantung pada kemampuan keuangan masing-masing instansi pemerintah. Oleh karena itu, sebaiknya CPNS memeriksa informasi resmi dari instansi pemerintah tempat mereka bekerja untuk mengetahui tanggal pencairan THR yang tepat.

Tips Menjaga Keuangan Setelah Menerima THR

Mendapatkan THR tentu menjadi momen yang membahagiakan. Namun, pemanfaatan THR yang bijak sangat penting agar tidak habis dalam waktu singkat. Berikut beberapa tips yang dapat membantumu dalam menjaga keuangan setelah menerima THR:

Buatlah anggaran penggunaan THR: Tentukan berapa persen dari THR yang akan digunakan untuk kebutuhan konsumsi, tabungan, investasi, dan zakat.
Hindari membeli barang-barang yang tidak diperlukan: Sebelum membeli barang, pikirkan apakah barang tersebut benar-benar diperlukan atau hanya keinginan sesaat.
Lunasi utang: Jika memiliki utang, gunakan sebagian THR untuk melunasi utang agar beban keuangan menjadi lebih ringan.
Menabung dan investasi: Sisihkan sebagian THR untuk ditabung dan diinvestasikan agar memiliki dana cadangan di masa depan.
Beramal dan bersedekah: Bagi sebagian THR kepada orang yang membutuhkan sebagai bentuk syukur dan kepedulian sosial.

Dengan mengelola keuangan dengan bijak, THR akan memberikan manfaat yang maksimal bagi kehidupan kamu.

Baca juga : https://jadiasn.id/materi-skd-cpns-2024-tiga-komponen-tes-skd/

Potensi Benefit PNS di Indonesia: Menelusuri Keuntungan Menjadi Abdi Negara

Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia tak jarang dianggap sebagai pekerjaan yang prestisius dan menjanjikan. Anggapan ini bukan tanpa alasan, karena PNS memang memiliki berbagai benefit atau keuntungan yang menarik.

Di artikel ini, kita akan membahas lebih dalam tentang potensi benefit PNS di Indonesia. Kita akan mengulas berbagai keuntungan yang bisa dinikmati oleh para PNS, mulai dari gaji dan tunjangan hingga jaminan kesehatan dan pensiun.

1. Gaji dan Tunjangan yang Stabil

Salah satu benefit utama PNS adalah gaji dan tunjangan yang stabil. Gaji PNS ditentukan berdasarkan pangkat dan golongan, dan jumlahnya selalu disesuaikan dengan inflasi.

Selain gaji pokok, PNS juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan, seperti tunjangan keluarga, tunjangan struktural, tunjangan kinerja, dan tunjangan hari raya (THR). Tunjangan-tunjangan ini dapat meningkatkan pendapatan PNS secara signifikan.

Contoh:

Tunjangan keluarga: PNS yang memiliki istri/suami dan anak berhak mendapatkan tunjangan keluarga sebesar 5% dari gaji pokok untuk istri/suami dan 2% dari gaji pokok untuk setiap anak.
Tunjangan struktural: PNS yang menduduki jabatan struktural berhak mendapatkan tunjangan struktural sebesar 5% hingga 30% dari gaji pokok.
Tunjangan kinerja: PNS berhak mendapatkan tunjangan kinerja yang besarannya bervariasi tergantung pada kinerja dan instansi tempat bekerja.
Tunjangan hari raya (THR): PNS berhak mendapatkan THR setiap tahun, besarannya setara dengan gaji pokok.

2. Jaminan Kesehatan yang Lengkap

PNS dan keluarganya mendapatkan jaminan kesehatan yang lengkap melalui program BPJS Kesehatan. Jaminan kesehatan ini mencakup biaya rawat inap, rawat jalan, obat-obatan, dan pemeriksaan kesehatan.

Keuntungan BPJS Kesehatan bagi PNS:

Bebas biaya iuran: Iuran BPJS Kesehatan PNS dibayarkan oleh pemerintah, sehingga PNS tidak perlu mengeluarkan biaya iuran setiap bulan.
Pelayanan kesehatan yang luas: PNS dapat mengakses pelayanan kesehatan di seluruh fasilitas kesehatan yang bekerja sama dengan BPJS Kesehatan, baik di dalam maupun luar negeri.
Perlindungan kesehatan keluarga: Jaminan kesehatan BPJS Kesehatan juga berlaku untuk istri/suami dan anak PNS.

3. Jaminan Pensiun yang Nyaman

PNS berhak atas jaminan pensiun setelah mencapai usia pensiun yang ditentukan. Jaminan pensiun ini dikelola oleh Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan.

Keuntungan BPJS Ketenagakerjaan bagi PNS:

Pensiun yang terjamin: PNS akan mendapatkan pensiun setiap bulan setelah mencapai usia pensiun. Besaran pensiun dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji pokok terakhir PNS.
Santunan kematian: Jika PNS meninggal dunia, ahli warisnya akan mendapatkan santunan kematian dari BPJS Ketenagakerjaan.
Jaminan hari tua: PNS dapat mengambil sebagian dana pensiunnya sebelum mencapai usia pensiun untuk keperluan tertentu, seperti membeli rumah atau membiayai pendidikan anak.

4. Peluang Karir yang Jelas

PNS memiliki peluang karir yang jelas dan terstruktur. PNS dapat naik pangkat dan golongan secara berkala berdasarkan kinerja dan masa kerja.

Jenjang karir PNS:

Golongan I: Golongan terendah untuk PNS, diisi oleh CPNS yang baru diangkat.
Golongan II: Golongan untuk PNS yang telah memiliki beberapa tahun pengalaman kerja.
Golongan III: Golongan untuk PNS yang telah memiliki banyak pengalaman kerja dan menduduki jabatan struktural.
Golongan IV: Golongan tertinggi untuk PNS, diisi oleh pejabat tinggi negara.

5. Stabilitas Kerja dan Jaminan Hari Tua

PNS memiliki stabilitas kerja yang tinggi. PNS tidak mudah diberhentikan dari pekerjaannya, kecuali karena pelanggaran disiplin yang berat.

Selain itu, PNS juga memiliki jaminan hari tua yang terjamin melalui program BPJS Ketenagakerjaan. Hal ini memberikan rasa aman dan nyaman bagi PNS dalam bekerja dan menjalani masa pensiunnya.

6. Kesempatan untuk Berkontribusi pada Bangsa dan Negara

Bekerja sebagai PNS memberikan kesempatan bagi individu untuk berkontribusi pada bangsa dan negara. PNS memiliki peran penting dalam menjalankan roda pemerintahan dan memberikan pelayanan publik kepada masyarakat.

Penutup

THR merupakan penghargaan dan motivasi bagi para ASN atas dedikasi dan kinerja mereka dalam melayani bangsa dan negara. Bagi CPNS, THR juga merupakan sebuah penghasilan tambahan yang dapat dimanfaatkan untuk berbagai kebutuhan. Oleh karena itu, penting untuk mengelola THR dengan bijak agar memberikan manfaat yang maksimal.

Program Premium CPNS 2024

“Kami Bantu, Kami Pandu, Kami Bimbing Sampai Amazing!” 🌟

Slide

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “CPNS2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

>>> Download Disini <<<

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2024!!!

Dapatkan ribuan soal CPNS 2024 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
Materi-materi CPNS 2024
Ratusan Latsol CPNS 2024
Puluhan paket Simulasi CPNS 2024
dan masih banyak lagi yang lainnya