Pangkat dan eselon PNS adalah dua hal yang sangat penting dalam struktur birokrasi pemerintahan Indonesia. Keduanya menentukan posisi, peran, serta peluang karier bagi setiap Pegawai Negeri Sipil.
Meskipun keduanya berhubungan erat, pangkat dan eselon memiliki arti yang berbeda dan memainkan peran yang berbeda dalam sistem kepegawaian.
Untuk memahaminya lebih dalam, penting untuk mengetahui perbedaan antara keduanya dan bagaimana keduanya berpengaruh terhadap jalur karier seorang PNS.
Apa itu Pangkat PNS?
Pangkat PNS adalah tingkat kedudukan yang menunjukkan golongan dan hak yang dimiliki oleh seorang PNS dalam sistem kepegawaian negara. Pangkat ini umumnya berhubungan langsung dengan gaji dan tunjangan yang diterima oleh PNS.
Setiap pangkat PNS memiliki tugas dan tanggung jawab yang berbeda, yang semakin tinggi pangkatnya, semakin besar pula tanggung jawab dan hak-haknya.
Pangkat PNS ditentukan berdasarkan masa kerja, prestasi kerja, dan kualifikasi pendidikan. Di dalam struktur pangkat PNS, ada beberapa golongan, mulai dari golongan I untuk PNS yang baru bergabung, hingga golongan IV untuk PNS yang sudah memiliki pengalaman dan kinerja yang tinggi.
Jenis-jenis Pangkat PNS
Pangkat PNS dibagi menjadi beberapa golongan yang memiliki tingkatan tertentu. Berikut adalah beberapa golongan pangkat yang ada dalam sistem kepegawaian PNS di Indonesia:
1. Golongan I
Golongan ini mencakup PNS yang baru memasuki dunia kerja dan memiliki kualifikasi pendidikan yang lebih rendah, seperti lulusan SMA atau setara. Pangkat di golongan ini umumnya diberikan pada awal karier seorang PNS.
2. Golongan II
Pangkat ini diberikan kepada PNS yang telah memiliki masa kerja tertentu dan mungkin telah menyelesaikan pendidikan yang lebih tinggi, seperti D3 atau S1. Pada golongan ini, PNS sudah mulai mendapatkan tugas yang lebih spesifik sesuai dengan bidang keahlian mereka.
3. Golongan III
Pangkat ini diberikan kepada PNS dengan kualifikasi pendidikan S1 atau S2, yang sudah memiliki masa kerja lebih lama dan bertanggung jawab atas tugas yang lebih berat, seperti pengelolaan anggaran atau pelaksanaan kebijakan.
4. Golongan IV
Golongan IV adalah pangkat tertinggi dalam sistem pangkat PNS. PNS dengan golongan ini biasanya memiliki jabatan yang sangat strategis dan bertanggung jawab untuk membuat kebijakan besar yang berpengaruh langsung terhadap pemerintahan dan masyarakat.
Baca Juga: Perkiraan Formasi Pendaftaran CPNS 2025 Ada di Sini!
Apa itu Eselon PNS?
Eselon PNS adalah sebuah sistem pengelompokan jabatan dalam pemerintahan yang menentukan posisi PNS dalam hierarki pemerintahan.
Eselon ini berfungsi untuk memetakan jenjang karier seorang PNS, serta menentukan sejauh mana pengaruh dan tanggung jawab yang dimiliki dalam struktur organisasi pemerintahan. Setiap eselon memiliki tingkat kedudukan yang berbeda, dan semakin tinggi eselonnya, semakin besar pula tanggung jawab dan kewenangannya.
Eselon PNS diatur dalam struktur pemerintahan mulai dari eselon I hingga eselon IV. Jabatan di eselon ini menentukan posisi pejabat dalam organisasi pemerintahan dan memberi gambaran tentang tingkat pengaruh dan keputusan yang dapat diambil oleh pejabat tersebut.
Jenis-jenis Eselon PNS
Eselon PNS terdiri dari beberapa tingkatan yang membedakan kewenangan dan tanggung jawab dalam organisasi pemerintahan. Berikut adalah penjelasan mengenai beberapa jenis eselon yang ada:
1. Eselon I
Eselon I adalah tingkat eselon tertinggi dalam struktur pemerintahan. Pejabat dengan eselon I biasanya memegang jabatan sangat strategis, seperti Menteri, Wakil Menteri, Kepala Lembaga, atau Sekretaris Jenderal. Mereka memiliki wewenang yang besar dalam pengambilan keputusan tingkat tinggi yang berpengaruh terhadap kebijakan nasional.
2. Eselon II
Eselon II mencakup pejabat yang memimpin direktorat atau unit besar dalam kementerian atau lembaga. Mereka bertanggung jawab untuk pelaksanaan kebijakan di tingkat lebih rendah, serta memiliki peran penting dalam pengambilan keputusan strategis di unit mereka.
3. Eselon III
PNS yang berada di eselon III biasanya bertanggung jawab untuk memimpin subdirektorat atau bidang tertentu dalam instansi pemerintah. Mereka mengelola implementasi kebijakan dan mengawasi pelaksanaan tugas di bawahnya. Pejabat dengan eselon III juga sering kali menjadi penghubung antara pejabat eselon II dan staf operasional.
4. Eselon IV
Eselon IV adalah tingkat eselon terendah dalam struktur organisasi pemerintahan. Pejabat di eselon IV biasanya memimpin bagian atau unit kerja yang lebih kecil, seperti kepala seksi atau kepala bagian. Meskipun memiliki tanggung jawab yang lebih kecil, pejabat eselon IV tetap berperan penting dalam kelancaran operasional pemerintahan.
Baca juga: CPNS 2025 Kapan Dibuka? Ini Info Resmi dari MenPAN RB
Perbedaan antara Pangkat dan Eselon PNS
Pangkat dan eselon PNS seringkali membingungkan karena keduanya terkait dengan posisi seorang PNS dalam struktur birokrasi, namun keduanya memiliki perbedaan mendasar. Memahami perbedaan antara pangkat dan eselon sangat penting untuk merencanakan karier seorang PNS.
1. Pangkat Terkait dengan Gaji dan Tunjangan
Pangkat PNS lebih berhubungan dengan tingkat gaji dan tunjangan yang diterima oleh PNS. Semakin tinggi pangkatnya, semakin besar pula gaji dan tunjangan yang diterima. Pangkat ini lebih berfokus pada waktu kerja, pencapaian kinerja, dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki oleh seorang PNS.
2. Eselon Terkait dengan Posisi Jabatan
Eselon PNS, di sisi lain, berkaitan dengan posisi jabatan yang dipegang oleh seorang PNS dalam struktur organisasi pemerintahan. Eselon menentukan tingkat kewenangan dan tanggung jawab seseorang dalam mengambil keputusan dan memimpin unit kerja. Semakin tinggi eselon, semakin besar pula pengaruhnya dalam pengambilan kebijakan.
3. Kenaikan Pangkat vs. Kenaikan Eselon
Pangkat PNS bisa naik seiring dengan masa kerja dan kinerja yang baik, sedangkan kenaikan eselon lebih bergantung pada kemampuan untuk memimpin dan mengelola organisasi. Kenaikan eselon sering kali melibatkan proses seleksi dan evaluasi kinerja yang lebih ketat, serta membutuhkan kompetensi manajerial yang lebih tinggi.
Cara Meningkatkan Pangkat dan Eselon PNS
Untuk meraih pangkat dan eselon yang lebih tinggi, seorang PNS perlu mengikuti beberapa langkah strategis yang mendukung pengembangan karier mereka. Berikut adalah beberapa cara untuk meningkatkan pangkat dan eselon PNS:
1. Tingkatkan Kinerja Secara Konsisten
Kinerja yang baik adalah kunci untuk meraih kenaikan pangkat. PNS yang selalu menunjukkan hasil yang memuaskan dan mencapai target yang ditetapkan akan lebih cepat dipertimbangkan untuk kenaikan pangkat.
2. Ikuti Pendidikan dan Pelatihan
Pendidikan dan pelatihan yang relevan sangat membantu dalam pengembangan kompetensi dan keterampilan. PNS yang melanjutkan pendidikan formal atau mengikuti pelatihan kepemimpinan akan lebih siap menghadapi tantangan di tingkat eselon yang lebih tinggi.
3. Bangun Jaringan dan Ciptakan Relasi
Memiliki jaringan yang luas dengan sesama PNS dan pejabat di berbagai eselon dapat membuka peluang karier yang lebih besar. Kolaborasi dan kerja sama yang baik dengan berbagai pihak akan mempermudah promosi ke posisi yang lebih tinggi.
4. Siapkan Diri untuk Tanggung Jawab Lebih Besar
Menunjukkan kesiapan untuk menerima tanggung jawab yang lebih besar adalah hal penting dalam meraih kenaikan eselon. PNS yang siap untuk memimpin unit besar dan mengambil keputusan penting memiliki peluang lebih besar untuk naik eselon.
Baca Juga: Perkiraan Formasi Pendaftaran CPNS 2025 Ada di Sini!
Pangkat dan eselon PNS memiliki peran penting dalam menentukan posisi dan peluang karier seorang pegawai negeri. Meskipun keduanya saling terkait, keduanya berbeda dalam hal fungsi dan tujuan.
Pangkat lebih fokus pada penghasilan dan status berdasarkan pengalaman serta kinerja, sedangkan eselon berhubungan dengan posisi jabatan dan kewenangan dalam pengambilan keputusan.
Memahami perbedaan antara pangkat dan eselon, serta cara meningkatkan keduanya, akan membantu setiap PNS merencanakan karier dan mencapai tujuan mereka di pemerintahan.
Referensi
- https://www.detik.com/jatim/berita/d-7535879/apa-itu-masa-sanggah-dalam-seleksi-cpns
- https://www.idntimes.com/life/career/ayu-alma-salsabilla/apa-itu-masa-sanggah-cpns-c1c2
- https://glints.com/id/lowongan/masa-sanggah-cpns-adalah/
- jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BELAJARCPNS” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN