Berapa Gaji PNS Kementerian Keuangan – Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kementerian Keuangan (Kemenkeu) adalah impian banyak orang, terutama bagi mereka yang ingin berkontribusi dalam pengelolaan keuangan negara. Salah satu pertanyaan yang sering muncul adalah, “Berapa gaji PNS Kementerian Keuangan?”
Pertanyaan ini penting untuk dijawab, karena gaji dan tunjangan yang diterima oleh PNS Kemenkeu menjadi faktor penentu dalam menarik minat calon pegawai. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara rinci mengenai gaji dan tunjangan PNS Kemenkeu, serta bagaimana hal ini berpengaruh pada kesejahteraan pegawai.
Gaji PNS Kementerian Keuangan bervariasi tergantung pada golongan dan jabatan. Pada tahun 2025, pemerintah telah menetapkan kenaikan gaji berkisar antara 8% hingga 12% berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 5 Tahun 2024. Dengan memahami “Berapa gaji PNS Kementerian Keuangan,” calon pegawai dapat merencanakan karir mereka dengan lebih baik dan memahami hak-hak finansial yang akan mereka terima.
Selain gaji pokok, PNS Kemenkeu juga mendapatkan berbagai tunjangan yang menambah total penghasilan mereka. Tunjangan ini termasuk tunjangan kinerja yang cukup signifikan dan diatur dalam Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 156 Tahun 2014. Mari kita telusuri lebih lanjut mengenai rincian gaji dan tunjangan yang diterima oleh PNS Kemenkeu.
Baca juga: SPPI 2025 Informasi Resmi dari Pemerintah, Simak Detailnya!
Rincian Lengkap Gaji Pokok PNS di Kementerian Keuangan Tahun 2025
Gaji pokok Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kementerian Keuangan (Kemenkeu) disusun berdasarkan klasifikasi golongan dan jenjang pangkat yang dimiliki. Skema ini ditetapkan oleh pemerintah melalui peraturan yang mengatur sistem penggajian aparatur sipil negara (ASN), dan berlaku secara nasional, termasuk di Kemenkeu.
Gaji pokok merupakan komponen penghasilan utama yang diterima oleh setiap PNS. Selain gaji pokok, PNS juga berhak atas berbagai tunjangan seperti tunjangan kinerja, tunjangan keluarga, tunjangan jabatan, dan lainnya. Namun, dalam artikel ini akan difokuskan pada komponen gaji pokok sebagai dasar penghasilan bulanan.
Golongan I (Lulusan SD/SMP Sederajat)
Golongan I umumnya diisi oleh PNS dengan latar belakang pendidikan paling rendah. Jumlahnya tidak sebanyak golongan lain di Kemenkeu yang mayoritas diisi oleh lulusan minimal D3 atau S1.
- Ia: Rp1.685.700 – Rp2.522.600
- Ib: Rp1.840.800 – Rp2.670.700
- Ic: Rp1.918.700 – Rp2.783.700
- Id: Rp1.999.900 – Rp2.901.400
Golongan II (Lulusan SMA/SMK atau D1-D2)
PNS di golongan ini biasanya merupakan lulusan menengah atau diploma awal. Mereka menempati posisi teknis atau administratif tingkat dasar.
- IIa: Rp2.184.000 – Rp3.643.400
- IIb: Rp2.385.000 – Rp3.797.500
- IIc: Rp2.485.900 – Rp3.958.200
- IId: Rp2.591.100 – Rp4.125.600
Golongan III (Lulusan D3 hingga S1/S2 Awal)
Mayoritas pegawai Kemenkeu termasuk dalam golongan ini, terutama untuk lulusan perguruan tinggi yang baru memulai karier sebagai PNS. Golongan III merupakan tempat awal untuk jabatan fungsional umum maupun tertentu.
- IIIa: Rp2.785.700 – Rp4.575.200
- IIIb: Rp2.903.600 – Rp4.768.800
- IIIc: Rp3.026.400 – Rp4.970.500
- IIId: Rp3.154.400 – Rp5.180.700
Golongan IV (Pejabat Senior dan Struktural Tinggi)
Golongan tertinggi di lingkungan PNS, termasuk di Kemenkeu, biasanya diperuntukkan bagi pejabat fungsional madya hingga utama, serta jabatan struktural eselon tinggi. Pengalaman kerja dan tanggung jawab pada jenjang ini sangat besar.
- IVa: Rp3.287.800 – Rp5.399.900
- IVb: Rp3.426.900 – Rp5.628.300
- IVc: Rp3.571.900 – Rp5.866.400
- IVd: Rp3.723.000 – Rp6.114.500
Rincian gaji pokok di atas mencerminkan struktur dasar penggajian PNS di Kementerian Keuangan tahun 2025. Skema ini dirancang untuk memberikan kompensasi yang adil berdasarkan tanggung jawab, masa kerja, dan kualifikasi pendidikan pegawai. Dengan dukungan sistem remunerasi yang baik, Kemenkeu tetap menjadi salah satu instansi yang paling diminati dalam seleksi CPNS setiap tahunnya.
Baca juga: Login SSCASN PPPK 2024: Trik Jitu Agar Berhasil!
Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kementerian Keuangan
Tunjangan Kinerja, atau yang sering disingkat sebagai Tukin, merupakan salah satu komponen utama dalam struktur penghasilan PNS di lingkungan Kementerian Keuangan.
Tukin ini menjadi pembeda signifikan antara pegawai Kemenkeu dengan PNS di instansi pemerintah lainnya, karena besarnya yang relatif tinggi dan mekanisme pemberian yang berbasis pada kinerja individu serta tanggung jawab jabatan.
Besaran tunjangan kinerja yang diterima PNS Kemenkeu ditentukan berdasarkan jenjang jabatan struktural atau eselonisasi, dengan rincian sebagai berikut:
- Pejabat Eselon I (jabatan pimpinan tertinggi di kementerian): menerima tukin hingga sekitar Rp117.375.000 per bulan.
- Pejabat Eselon II: menerima tunjangan kinerja berkisar antara Rp56.780.000 hingga Rp81.940.000 per bulan, tergantung unit kerja dan capaian kinerja.
- Pejabat Eselon III: mendapatkan tunjangan antara Rp37.220.000 hingga Rp46.480.000 per bulan.
- Pejabat Eselon IV: menerima tukin sebesar Rp22.930.000 hingga Rp28.760.000 per bulan.
Pemberian tunjangan kinerja ini tidak bersifat tetap dan dapat berubah sesuai dengan evaluasi terhadap kinerja individu maupun unit kerja. Sistem ini dirancang untuk mendorong budaya kerja yang lebih produktif, akuntabel, dan berorientasi pada hasil.
Pegawai yang menunjukkan prestasi tinggi akan mendapatkan tukin yang lebih besar, sedangkan mereka yang kinerjanya tidak optimal dapat mengalami pemotongan atau penyesuaian.
Ragam Tunjangan Lain yang Diperoleh PNS Kementerian Keuangan
Selain gaji pokok dan tunjangan kinerja, PNS di lingkungan Kementerian Keuangan juga menerima berbagai tunjangan tambahan yang semakin memperkuat daya tarik dan kesejahteraan profesi ini. Beberapa tunjangan tersebut antara lain:
- Tunjangan Profesi
Tunjangan ini diberikan kepada pegawai yang telah memenuhi syarat profesional tertentu—biasanya terkait dengan sertifikasi atau jabatan fungsional tertentu. Besarannya dapat mencapai sebesar satu kali gaji pokok, yang secara signifikan meningkatkan total penghasilan bulanan pegawai. - Tunjangan Uang Makan
Diberikan sebagai bentuk kompensasi atas kehadiran dan kedisiplinan kerja harian. Besaran tunjangan makan ini berkisar antara Rp300.000 hingga Rp500.000 per bulan, tergantung pada golongan, status kehadiran, serta kebijakan daerah tempat pegawai tersebut bekerja. - Tunjangan Khusus
Merupakan tunjangan yang diberikan kepada pegawai yang menjalankan tugas di wilayah terpencil, perbatasan, atau wilayah dengan kondisi geografis dan sosial yang menantang. Selain itu, tunjangan ini juga dapat diberikan kepada pegawai yang mengemban tugas tambahan di luar tanggung jawab pokoknya, misalnya menjadi koordinator atau pemimpin proyek strategis.
Dengan kombinasi dari gaji pokok, tunjangan kinerja, dan berbagai tunjangan tambahan lainnya, total penghasilan yang diterima oleh seorang PNS di Kementerian Keuangan bisa sangat kompetitif, bahkan jauh melampaui gaji pokoknya sendiri.
Hal ini menjadikan Kemenkeu sebagai salah satu instansi yang paling diminati oleh calon aparatur sipil negara, karena tidak hanya menawarkan penghasilan yang menarik, tetapi juga sistem penghargaan berbasis kinerja yang transparan dan meritokratis.
Baca juga: Pengertian Nakes, Peran dan Pentingnya Tenaga Kesehatan dalam Masyarakat
95% pengguna strategi ini berhasil lolos CAT CPNS 2024!
Aplikasi JadiASN memiliki fitur simulasi CPNS 2025 dengan lebih dari 5.000 soal SKD dan SKB yang diperbarui setiap tahun! Klik di Sini!
Kebijakan Gaji dan Tunjangan PNS Kementerian Keuangan di Masa Depan
Pemerintah Indonesia terus menunjukkan komitmennya dalam meningkatkan kualitas dan kesejahteraan aparatur sipil negara (ASN) melalui reformasi sistem penggajian.
Salah satu inisiatif terbaru datang dari Kementerian Keuangan (Kemenkeu), yang kini tengah melakukan penyesuaian terhadap skema gaji dan tunjangan bagi para pegawainya.
Kebijakan ini merupakan bagian integral dari upaya jangka panjang pemerintah untuk menciptakan birokrasi yang profesional, bersih, dan berintegritas tinggi.
Menteri Keuangan Sri Mulyani Indrawati menekankan bahwa reformasi dalam struktur penggajian tidak semata-mata bertujuan meningkatkan kesejahteraan materiil, tetapi juga sebagai strategi untuk memitigasi risiko praktik korupsi dan meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Dengan gaji dan tunjangan yang lebih layak, pegawai negeri sipil diharapkan dapat lebih fokus dalam menjalankan tugasnya tanpa terganggu oleh kekhawatiran atas kebutuhan ekonomi dasar.
Perubahan ini mencakup peningkatan gaji pokok, tunjangan kinerja berbasis capaian, serta insentif khusus yang disesuaikan dengan beban kerja dan tanggung jawab.
Dalam jangka panjang, sistem ini juga akan diperkuat dengan evaluasi kinerja yang transparan dan akuntabel, sehingga memberikan penghargaan yang adil bagi pegawai berprestasi.
Kementerian Keuangan sebagai institusi vital dalam sistem pengelolaan fiskal negara memegang peran strategis dalam menjaga stabilitas ekonomi, mengelola anggaran negara, serta mengawasi penerimaan dan pengeluaran negara. Oleh karena itu, penguatan aspek kesejahteraan pegawainya merupakan investasi penting demi menciptakan kinerja lembaga yang maksimal.
Menjadi bagian dari Kementerian Keuangan bukan hanya tentang memperoleh pendapatan tetap yang memadai, tetapi juga tentang peran aktif dalam membangun fondasi ekonomi negara.
Dengan reformasi gaji dan tunjangan yang terus dikembangkan, profesi sebagai PNS Kemenkeu tidak hanya memberikan keamanan finansial, tetapi juga menawarkan kepuasan profesional dan moral karena turut berkontribusi pada kemajuan bangsa.
Oleh karena itu, memilih jalur karier sebagai ASN di lingkungan Kemenkeu adalah langkah strategis bagi siapa saja yang ingin tumbuh dalam lingkungan kerja yang profesional, kompeten, dan memiliki dampak nyata terhadap pembangunan nasional.
Baca juga: CPNS 2025 untuk Lulusan Statistik, Formasi Eksklusif Menanti!
Sumber referensi:
- https://tirto.id/besaran-gaji-pns-kemenkeu-2025-tunjangan-kinerja-g7XX
- https://skorlife.com/blog/gaya-hidup/gaji-kemenkeu/
- https://www.bisnis.com/read/20240924/638/1802039/tukin-pns-kemenkeu-melonjak-300-ini-perbandingan-dengan-lembaga-lain
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN