Catat Jenis Pangkat PNS Urutan dari Golongan I hingga IV!

Pangkat PNS Urutan – Dalam struktur kepegawaian negara, perjalanan karier seorang ASN sangat dipengaruhi oleh jenjang kepangkatan yang dimilikinya.

Salah satu aspek penting yang sering menjadi acuan adalah pangkat PNS urutan dari level terendah hingga tertinggi, yang mencerminkan tanggung jawab serta kompetensi yang dimiliki.

Pemahaman terhadap pangkat PNS urutan menjadi kunci untuk mengetahui bagaimana sistem birokrasi mengelola pengembangan karier, penggajian, hingga pengangkatan jabatan di lingkungan pemerintahan.

Pangkat PNS Golongan I: Juru

Peringkat awal dalam dunia PNS dimulai dari Golongan I yang dikenal dengan sebutan “Juru”. Golongan ini umumnya diisi oleh PNS yang memiliki kualifikasi pendidikan setingkat SD hingga SMP atau sederajat.

Meski berada pada tingkatan awal, Juru tetap memiliki kontribusi penting dalam pelaksanaan tugas-tugas administrasi dan teknis dasar di instansi pemerintahan.

Sub-golongan dan Gaji Golongan I

1. Juru Muda (Ia)
   • Gaji: Rp 1.685.700 – Rp 2.522.600
2. Juru Muda Tingkat I (Ib)
   • Gaji: Rp 1.840.800 – Rp 2.670.700
3. Juru (Ic)
   • Gaji: Rp 1.918.700 – Rp 2.783.700
4. Juru Tingkat I (Id)
   • Gaji: Rp 1.999.900 – Rp 2.901.400

Kenaikan dari satu sub-golongan ke sub-golongan berikutnya dalam Golongan I memerlukan kombinasi masa kerja, evaluasi kinerja, dan kadang pelatihan khusus.

Baca juga: Apakah Kerja di OJK Bagus? Ini Keunggulan dan Keuntungannya

Pangkat PNS Golongan II: Pengatur

Setelah melewati tahap awal, PNS dapat naik ke Golongan II, yang disebut sebagai “Pengatur”. Golongan ini ditujukan bagi mereka yang telah memiliki pendidikan setara SMA hingga Diploma II. Tugas yang diemban pun lebih kompleks, termasuk tanggung jawab administratif yang lebih luas serta dukungan teknis tingkat menengah.

Sub-golongan dan Gaji Golongan II

1. Pengatur Muda (IIa)
   • Gaji: Rp 2.184.000 – Rp 3.643.400
2. Pengatur Muda Tingkat I (IIb)
   • Gaji: Rp 2.385.000 – Rp 3.797.500
3. Pengatur (IIc)
   • Gaji: Rp 2.485.900 – Rp 3.958.200
4. Pengatur Tingkat I (IId)
   • Gaji: Rp 2.591.100 – Rp 4.125.600

Seiring dengan peningkatan tanggung jawab, PNS pada Golongan II juga biasanya sudah mulai mendapatkan tugas supervisi terbatas pada unit-unit kerja tertentu.

Pangkat PNS Golongan III: Penata

Masuk ke jenjang profesional yang lebih tinggi, Golongan III atau “Penata” diperuntukkan bagi PNS yang memiliki ijazah Sarjana (S1) atau setara. Di tahap ini, peran dan fungsi PNS berkembang menjadi perancang kebijakan, analis, hingga pengelola proyek-proyek pemerintahan.

Sub-golongan dan Gaji Golongan III

1. Penata Muda (IIIa)
   • Gaji: Rp 2.785.700 – Rp 4.575.200
2. Penata Muda Tingkat I (IIIb)
   • Gaji: Rp 2.903.600 – Rp 4.768.800
3. Penata (IIIc)
   • Gaji: Rp 3.026.400 – Rp 4.970.500
4. Penata Tingkat I (IIId)
   • Gaji: Rp 3.154.400 – Rp 5.180.700

Kenaikan pangkat di golongan ini tidak hanya mengandalkan lama masa kerja, namun juga penilaian kinerja tahunan, capaian target kerja individu (SKP), dan adanya pelatihan manajerial.

Baca juga: Tes CPNS 2025 Bulan Berapa? Berikut Informasi Lengkapnya!

Pangkat PNS Golongan IV: Pembina

Golongan IV adalah puncak karier PNS dalam sistem pangkat reguler. Hanya PNS dengan rekam jejak luar biasa dan dedikasi tinggi yang dapat mencapai jenjang ini. Tugasnya tidak hanya administratif, tetapi juga bersifat strategis dan seringkali melibatkan peran dalam pengambilan keputusan tingkat atas.

Sub-golongan dan Gaji Golongan IV

1. Pembina (IVa)
   • Gaji: Rp 3.287.800 – Rp 5.399.900
2. Pembina Tingkat I (IVb)
   • Gaji: Rp 3.426.900 – Rp 5.628.300
3. Pembina Muda (IVc)
   • Gaji: Rp 3.571.900 – Rp 5.866.400
4. Pembina Madya (IVd)
   • Gaji: Rp 3.723.000 – Rp 6.114.500
5. Pembina Utama (IVe)
   • Gaji: Rp 3.880.400 – Rp 6.373.200

PNS yang berada di level ini kerap kali menjabat sebagai Kepala Dinas, Direktur di kementerian, hingga Sekretaris Daerah. Posisi ini juga membutuhkan jenjang pendidikan lanjutan dan pelatihan kepemimpinan tingkat tinggi.

Mekanisme Kenaikan Pangkat dalam Urutan Pangkat PNS

Peningkatan dalam urutan pangkat PNS tidak terjadi secara otomatis. Terdapat sistem evaluasi yang ketat melibatkan pertimbangan masa kerja, hasil kinerja (SKP), serta hasil pendidikan dan pelatihan teknis maupun kepemimpinan. PNS juga perlu memenuhi syarat administratif dan lulus uji kompetensi tertentu.

Kenaikan pangkat bisa melalui:

• Kenaikan pangkat reguler (berdasarkan masa kerja dan penilaian kinerja)
• Kenaikan pangkat pilihan (berdasarkan prestasi luar biasa atau lulus pendidikan tertentu)
• Kenaikan pangkat penyesuaian ijazah

Perbandingan Pangkat PNS dengan TNI dan Polri

Meskipun sama-sama berstatus sebagai aparatur negara, urutan pangkat PNS berbeda secara struktur dan fungsi dibandingkan dengan militer atau Polri. TNI menggunakan sistem kepangkatan militer yang meliputi Tamtama, Bintara, dan Perwira. Sementara PNS lebih menekankan pada jenjang administratif dan fungsional berdasarkan pendidikan dan masa kerja.

PNS tidak memiliki sistem “bintang” seperti halnya jenderal di TNI. Namun, jabatan tinggi seperti Sekjen, Kepala Lembaga, dan Dirjen memiliki bobot tanggung jawab yang sepadan.

Baca juga: Panduan Persyaratan CPNS e-Meterai, Ini Cara Menggunakannya!

Faktor yang Mempengaruhi Percepatan Kenaikan Pangkat

Kenaikan pangkat dalam karier Pegawai Negeri Sipil (PNS) umumnya berlangsung secara periodik, mengikuti masa kerja dan penilaian kinerja. Namun, terdapat sejumlah kondisi khusus yang memungkinkan seorang PNS naik pangkat lebih cepat dari jadwal biasanya. Percepatan ini bukanlah hal instan, melainkan hasil dari dedikasi, kinerja, dan pencapaian luar biasa yang diakui oleh instansi maupun negara.

1. Prestasi Kerja yang Luar Biasa

Salah satu jalur utama percepatan kenaikan pangkat adalah pencapaian kinerja di atas rata-rata. PNS yang terbukti memberikan kontribusi besar, baik dalam bentuk inovasi pelayanan publik, efisiensi anggaran, atau dampak signifikan terhadap kemajuan instansi, dapat diajukan untuk promosi lebih awal sebagai bentuk penghargaan atas prestasi mereka.

2. Penghargaan Tingkat Nasional

PNS yang menerima penghargaan dari pemerintah pusat atau lembaga nasional, seperti Satyalancana Karya Satya atau penghargaan inovasi pelayanan publik, juga berpeluang besar mendapatkan kenaikan pangkat lebih cepat. Penghargaan semacam ini menjadi bukti pengakuan resmi atas dedikasi dan kontribusi yang luar biasa dari individu tersebut terhadap kemajuan negara.

3. Lulus Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan

Diklat Kepemimpinan (misalnya PIM II, III, atau IV) merupakan bagian dari pengembangan kompetensi manajerial bagi PNS. Keberhasilan dalam menyelesaikan diklat ini tidak hanya membuka peluang untuk menduduki jabatan struktural, tetapi juga menjadi pertimbangan penting dalam percepatan kenaikan pangkat. Terutama jika disertai dengan rekomendasi dari lembaga pelatihan dan atasan langsung.

4. Menyelesaikan Tugas Belajar dengan Tepat Waktu

PNS yang mendapatkan penugasan belajar, baik di dalam maupun luar negeri, dan berhasil menyelesaikannya sesuai ketentuan waktu serta memberikan kontribusi nyata seusai studi, bisa mendapatkan percepatan kenaikan pangkat. Tugas belajar yang dilaksanakan dengan baik menunjukkan komitmen terhadap peningkatan kompetensi dan kesiapan untuk mengemban tanggung jawab lebih besar.

Proses Harus Tetap Sesuai Administrasi

Walaupun terdapat jalur percepatan, semua proses kenaikan pangkat tetap harus melewati mekanisme administratif yang jelas. Setiap usulan akan dinilai oleh tim kepegawaian dan harus mendapat persetujuan dari Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) di instansi terkait. Artinya, pencapaian luar biasa harus dibuktikan dengan dokumen, laporan, dan evaluasi yang objektif.

Penutup

Memahami pangkat PNS urutan dari Golongan I hingga Golongan IV bukan hanya penting bagi para calon PNS atau ASN aktif, tetapi juga masyarakat umum yang ingin mengetahui struktur birokrasi negara secara lebih dalam. Sistem ini tidak hanya menggambarkan tanggung jawab dan kinerja, tapi juga menunjukkan bahwa pengabdian yang konsisten akan mendapat penghargaan yang setimpal.

Dengan sistem yang ketat dan transparan, kenaikan dalam pangkat PNS urutan menjamin bahwa posisi-posisi strategis diisi oleh individu yang layak dan berkompeten. Hal ini penting dalam mewujudkan birokrasi yang profesional, akuntabel, dan responsif terhadap kebutuhan publik.

Referensi:

• https://fahum.umsu.ac.id/info/pendaftaran-cpns-2025-terbaru-sudah-dibuka-simak-informasi-lengkapnya/
• https://fahum.umsu.ac.id/info/info-terbaru-bkn-pengangkatan-casn-2024-dipercepat-berikut-jadwal-tmt-cpns-dan-pppk-2024/#:~:text=Peserta%20seleksi%20CPNS%20yang%20lulus,adalah%20pada%201%20Maret%202025.
• https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7733994/pendaftaran-cpns-2025-jadwal-syarat-hingga-cara-daftarnya
• https://www.detik.com/jateng/bisnis/d-7337101/formasi-cpns-kemenhub-2024-lengkap-syarat-jadwal-dan-cara-daftarnya

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN