Gaji Pegawai Non PNS Kementerian PUPR – menjadi sorotan setelah Menteri PUPR, Basuki Hadimuljono, menyetujui pemberian gaji ke-13 untuk pegawai non-ASN di lingkungan kementeriannya. Kebijakan ini memberikan angin segar bagi pegawai non PNS Kementerian PUPR yang telah lama menantikan perhatian terhadap kesejahteraan mereka.
Apa Dasar Hukum Gaji ke-13 Pegawai Non PNS Kementerian PUPR?
Pemberian gaji ke-13 ini diatur dalam Surat Edaran Menteri PUPR Nomor 11/SE/M/2024 yang ditandatangani pada 29 Maret 2024. Surat edaran ini merupakan implementasi teknis dari kebijakan nasional berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 14 Tahun 2024 yang membahas pemberian gaji ke-13 kepada aparatur negara termasuk pegawai pemerintah non PNS di instansi pemerintah pusat dan daerah.
Inti Pokok dalam Surat Edaran:
- Berlaku untuk pegawai non PNS dengan Nomor Register Pegawai (NRP).
- Harus bekerja secara penuh waktu (full time).
- Terlibat langsung dalam kegiatan teknis dan administratif di bawah unit kerja di Kementerian PUPR.
- Gaji ke-13 dibayarkan maksimal pada bulan Juni 2024, dan bila belum memungkinkan, bisa dicairkan setelahnya.
Siapa Saja yang Berhak Menerima Gaji ke-13?
Berdasarkan surat edaran tersebut, berikut adalah kategori pegawai non PNS yang menerima gaji ke-13:
- Tenaga Substantif Non ASN
- Pegawai kontrak yang terdaftar dan memiliki Nomor Register Pegawai.
- Telah bekerja selama setahun terakhir tanpa putus kontrak.
- Pimpinan dan Anggota Lembaga Non Struktural
- Seperti kepala badan, sekretaris, atau pejabat setara yang berasal dari non ASN.
- Tenaga Ahli dan Staf Pendukung
- Termasuk tenaga ahli pendukung proyek, pengawas, dan pelaksana teknis lainnya.
Gaji pegawai non PNS Kementerian PUPR dalam kategori tersebut berhak menerima kompensasi tambahan ini sesuai jabatan, masa kerja, dan pendidikan terakhir.
Baca Juga: Ternyata Ini Tugas Kelas Jabatan PNS ATR BPN!
Rincian Gaji Pegawai Non PNS Kementerian PUPR Tahun
Untuk menjamin transparansi, berikut adalah tabel gaji ke-13 berdasarkan latar belakang pendidikan dan masa kerja:
1. Lulusan SD/SMP
- Masa kerja ≤10 tahun: Rp3.571.050
- Masa kerja 11–20 tahun: Rp3.866.100
- Masa kerja >20 tahun: Rp4.210.500
2. Lulusan SMA/DI
- Masa kerja ≤10 tahun: Rp4.089.750
- Masa kerja 11–20 tahun: Rp4.456.800
- Masa kerja >20 tahun: Rp4.884.600
3. Lulusan DII/DIII
- Masa kerja ≤10 tahun: Rp4.573.800
- Masa kerja 11–20 tahun: Rp5.003.850
- Masa kerja >20 tahun: Rp5.436.900
4. Lulusan S1/DIV
- Masa kerja ≤10 tahun: Rp5.492.550
- Masa kerja 11–20 tahun: Rp5.992.800
- Masa kerja >20 tahun: Rp6.521.550
5. Lulusan S2/S3
- Masa kerja ≤10 tahun: Rp6.470.100
- Masa kerja 11–20 tahun: Rp6.964.650
- Masa kerja >20 tahun: Rp7.542.150
Gaji Pegawai Non-PNS di Kementerian PUPR: Bisa Tembus Rp26 Juta!
Meskipun bukan termasuk dalam kategori Pegawai Negeri Sipil (PNS), pegawai non-PNS yang menempati posisi tinggi di lembaga non-struktural dalam lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR) ternyata mendapatkan gaji yang sangat kompetitif. Bahkan, jumlahnya bisa menyaingi gaji pejabat publik lainnya.
Untuk beberapa jabatan strategis, berikut rincian besaran gaji yang diterima:
- Kepala/Ketua Lembaga: Rp26.229.000
- Wakil Kepala Lembaga: Rp24.721.200
- Sekretaris Lembaga: Rp23.420.250
Besaran ini merupakan angka tertinggi dalam komponen gaji ke-13 yang disalurkan oleh pemerintah. Nilai ini mencerminkan tanggung jawab besar serta posisi penting yang dipegang oleh para pimpinan lembaga tersebut. Mereka berperan penting dalam perencanaan, pengawasan, dan pelaksanaan proyek strategis nasional di bidang infrastruktur.
Gaji yang tinggi ini juga menjadi bentuk penghargaan terhadap kontribusi para profesional di luar sistem PNS, sekaligus menjadi daya tarik tersendiri bagi talenta-talenta unggul yang ingin berkarier di sektor pemerintahan melalui jalur non-PNS.
Baca Juga: Ujian PPPK Tahap 2, Persiapkan Dirimu Dengan Baik!
Apa Manfaat dari Pemberian Gaji ke-13?
Gaji ke-13 memberikan sejumlah manfaat penting bagi pegawai, khususnya pegawai non-PNS di lingkungan Kementerian PUPR. Berikut adalah tiga manfaat utamanya:
1. Meningkatkan Kesejahteraan Pegawai
Pemberian gaji ke-13 sangat membantu dalam memenuhi kebutuhan hidup, terutama menjelang tahun ajaran baru atau saat menghadapi pengeluaran rumah tangga lainnya. Tambahan penghasilan ini memberikan ruang finansial ekstra bagi pegawai, sehingga beban ekonomi dapat berkurang.
2. Memacu Produktivitas Kerja
Gaji ke-13 juga menjadi bentuk penghargaan atas kerja keras yang telah dilakukan. Apresiasi ini mampu meningkatkan semangat, dedikasi, dan rasa memiliki terhadap instansi. Pegawai yang merasa dihargai cenderung bekerja dengan lebih antusias dan produktif.
3. Mendukung Stabilitas Ekonomi Mikro
Tambahan pendapatan dari gaji ke-13 membuat daya beli pegawai meningkat. Hal ini berdampak positif pada perputaran ekonomi lokal, seperti UMKM dan pasar tradisional, karena konsumsi masyarakat ikut terdorong. Dengan demikian, kebijakan ini bukan hanya menguntungkan pegawai, tetapi juga mendorong pertumbuhan ekonomi di tingkat komunitas.
Perbandingan Gaji dengan PNS
Walau pegawai non-PNS tidak memperoleh tunjangan pensiun seperti Aparatur Sipil Negara (ASN), namun berbagai kebijakan seperti pemberian gaji ke-13 serta insentif tambahan membuat penghasilan mereka tetap bersaing. Di lingkungan Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat (PUPR), struktur kompensasi bagi pegawai non-PNS kini dinilai cukup menarik dan kompetitif.
Beberapa pegawai yang menempati posisi teknis bahkan menyampaikan bahwa total pendapatan yang mereka terima setiap bulan (take home pay) bisa melebihi pegawai PNS dengan masa kerja yang setara. Hal ini menunjukkan bahwa meskipun tidak berstatus ASN, pegawai non-PNS tetap memiliki peluang mendapatkan penghasilan yang layak, bahkan lebih tinggi dalam beberapa kasus, tergantung pada jabatan dan kinerja. Skema ini menjadi salah satu daya tarik tersendiri bagi tenaga profesional yang ingin bergabung di instansi pemerintah tanpa harus mengikuti jalur ASN.
Baca Juga: Kelas Jabatan PNS Arsiparis Terampil, Segini Gajinya!
Cara Bijak Memanfaatkan Gaji ke-13 agar Lebih Bermanfaat
Bagi kamu yang menerima gaji ke-13, ada baiknya merencanakan penggunaannya secara bijak agar bisa memberikan manfaat jangka panjang, bukan sekadar habis dalam sekejap. Berikut ini beberapa strategi yang bisa kamu terapkan:
- Alokasikan untuk Dana Tak Terduga
Setidaknya 10% dari gaji ke-13 bisa disimpan sebagai dana darurat. Simpan di rekening terpisah agar tidak terganggu oleh pengeluaran rutin. Dana ini penting sebagai bantalan finansial saat menghadapi keadaan tak terduga, seperti sakit atau kehilangan pekerjaan. - Penuhi Kebutuhan Pendidikan Anak
Jika memiliki anak usia sekolah, gaji ke-13 bisa dimanfaatkan untuk membayar biaya pendaftaran sekolah, SPP, atau membeli perlengkapan sekolah baru seperti seragam, sepatu, dan alat tulis. - Kurangi Beban Utang
Gunakan kesempatan ini untuk membayar sebagian atau seluruh cicilan yang masih berjalan. Dengan begitu, kamu bisa lebih lega secara finansial di bulan-bulan berikutnya. - Mulai Menabung atau Berinvestasi
Tak perlu langsung besar, kamu bisa memulai dari investasi ringan seperti emas batangan kecil atau reksa dana pasar uang. Langkah ini bisa jadi awal menuju kondisi keuangan yang lebih stabil. - Berbagi dengan Orang Tua atau Keluarga
Jangan lupa, sebagian dari rezekimu bisa menjadi wujud kasih sayang untuk orang tua. Berikan sebagian gaji ke-13 sebagai ungkapan terima kasih dan penghargaan atas dukungan mereka selama ini.
Dengan adanya gaji ke-13 tahun 2024, gaji pegawai non PNS Kementerian PUPR kini menjadi salah satu yang paling kompetitif di lingkungan instansi pemerintah. Tak hanya sebagai bentuk apresiasi, keputusan ini juga mempertegas posisi strategis pegawai non ASN dalam mendukung program-program prioritas nasional, terutama proyek infrastruktur.
Kamu yang berada di lingkungan Kementerian PUPR kini bisa lebih lega, karena kejelasan soal hak dan insentif semakin terjamin.
Referensi:
- https://jdih.pu.go.id/internal/assets/assets/produk/SEMenteriPUPR/2024/03/2024SEMenteriPUPR03.pdf
- https://www.klikpendidikan.id/news/35812812850/basuki-sudah-setuju-gaji-ke-13-2024-pegawai-non-pns-di-kementerian-pupr-tembus-rp75-juta-cair-mulai-tanggal
- https://www.klikpendidikan.id/news/35812813342/bukan-pns-gaji-ke-13-tahun-2024-pegawai-pupr-ini-sentuh-rp26-juta-atas-persetujuan-menteri-basuki
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
