Jenjang Golongan Pangkat PNS – Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia memiliki struktur kepangkatan yang jelas, yang disusun untuk memastikan jalur karier yang transparan, profesional, dan adil. Dalam menjalankan tugasnya, PNS melalui berbagai tahap kenaikan pangkat yang bergantung pada sejumlah faktor, mulai dari masa kerja hingga prestasi yang telah dicapai.
Artikel ini akan membahas dengan detail mengenai jenjang golongan pangkat PNS, jenis kenaikan pangkat, serta berbagai aspek yang perlu diketahui seputar sistem kepangkatan di Indonesia, termasuk bagaimana jenjang golongan pangkat PNS mempengaruhi penghasilan dan perkembangan karier.
Apa Itu Jenjang Golongan Pangkat PNS?
Pada dasarnya, jenjang golongan pangkat PNS adalah sistem pengelompokan pegawai negeri berdasarkan jabatan dan tingkatannya. Pangkat PNS terbagi menjadi beberapa golongan, yang masing-masing memiliki sub-golongan untuk menunjukkan tingkat tanggung jawab, keahlian, dan pengalaman pegawai tersebut. Jenjang golongan ini memberi gambaran jelas tentang progres karier seorang PNS.
Pengertian Golongan dan Pangkat dalam PNS
Pangkat dan golongan PNS menunjukkan tingkat posisi seseorang dalam birokrasi pemerintah. Pangkat PNS ditentukan berdasarkan beberapa faktor, seperti masa kerja, pendidikan, dan kinerja. Struktur ini memastikan bahwa PNS mendapat pengakuan atas kontribusinya sesuai dengan pengalaman dan kemampuan mereka.
Setiap golongan dalam PNS memiliki beberapa tingkat pangkat yang menggambarkan kedudukan mereka dalam hierarki organisasi pemerintahan. Jenjang golongan ini juga berperan dalam menentukan hak-hak kepegawaian, seperti gaji, tunjangan, dan kenaikan pangkat.
Baca juga: Berapa Batas Usia Tes CPNS 2025? Ini Angka Maksimalnya!
Jenjang Golongan Pangkat PNS: Urutan dan Pembagiannya
Berikut adalah jenjang Golongan Pangkat PNS secara lengkap:
Golongan I (Juru): Awal Karier PNS
Golongan I merupakan golongan terendah dalam struktur pangkat PNS, biasanya diisi oleh pegawai dengan pendidikan dasar atau menengah. PNS yang berada dalam golongan ini menduduki posisi awal dalam sistem kepegawaian.
Jenjang Pangkat di Golongan I
- Golongan Ia – Juru Muda: Pangkat pertama dalam golongan ini yang diberikan kepada pegawai baru yang mulai bergabung dengan instansi pemerintah.
- Golongan Ib – Juru Muda Tingkat I: Merupakan kelanjutan dari Juru Muda setelah beberapa tahun pengalaman dan penilaian kinerja.
- Golongan Ic – Juru: Pada tingkat ini, PNS diharapkan sudah menguasai tugas-tugas administratif dengan lebih baik.
- Golongan Id – Juru Tingkat I: Puncak dari golongan I, di mana PNS dianggap memiliki keahlian dan tanggung jawab yang lebih dalam pelaksanaan tugas sehari-hari.
Golongan I memberikan dasar bagi PNS untuk memulai perjalanan karier mereka di pemerintahan. Meskipun berada pada pangkat rendah, jabatan ini tetap penting karena menentukan dasar kompetensi administratif dalam birokrasi.
Baca juga: Tes CPNS 2025 Bulan Berapa? Berikut Informasi Lengkapnya!
Golongan II (Pengatur): Langkah Menuju Tanggung Jawab Lebih Besar
Golongan II biasanya diisi oleh PNS dengan pendidikan menengah atas atau diploma. Golongan ini menunjukkan peningkatan tanggung jawab dari golongan sebelumnya, dengan tugas yang mulai melibatkan perencanaan dan pengelolaan yang lebih kompleks.
Jenjang Pangkat di Golongan II
- Golongan IIa – Pengatur Muda: PNS yang baru saja naik ke golongan ini biasanya mulai menjalankan tugas administratif yang memerlukan perhatian terhadap detail.
- Golongan IIb – Pengatur Muda Tingkat I: PNS yang telah menempuh waktu tertentu dengan pengalaman di bidangnya.
- Golongan IIc – Pengatur: PNS di golongan ini diharapkan memiliki kemampuan untuk mengelola pekerjaan dengan baik, serta dapat menangani pekerjaan yang lebih rumit.
- Golongan IId – Pengatur Tingkat I: Puncak dari golongan II, menandakan PNS yang sudah matang dalam menjalankan tugas-tugas administratif dan organisasi.
Golongan II memberikan peluang bagi PNS untuk mengasah keterampilan manajerial, serta menambah kemampuan dalam perencanaan dan pengelolaan unit kerja di instansi pemerintah.
Golongan III (Penata): Peningkatan Keahlian dan Kepemimpinan
Golongan III merupakan golongan yang diisi oleh PNS dengan pendidikan sarjana (S1) atau yang setara. PNS pada golongan ini biasanya memiliki pengalaman dan keterampilan yang lebih baik dalam menjalankan tugas-tugas yang lebih kompleks.
Jenjang Pangkat di Golongan III
- Golongan IIIa – Penata Muda: Merupakan tingkat awal dalam golongan III, di mana PNS mulai menangani tugas yang memerlukan keahlian khusus dalam suatu bidang.
- Golongan IIIb – Penata Muda Tingkat I: Menandakan perkembangan karier PNS yang mulai lebih mandiri dan memiliki tanggung jawab lebih.
- Golongan IIIc – Penata: PNS pada tingkat ini dipercaya untuk mengelola pekerjaan dengan kompleksitas lebih tinggi dan memiliki peran penting dalam pengambilan keputusan.
- Golongan IIId – Penata Tingkat I: Merupakan puncak dari golongan III, di mana PNS sudah berada pada posisi pengambil keputusan yang lebih strategis dalam organisasi.
Golongan III memberikan kesempatan bagi PNS untuk mengasah kemampuan teknis serta meningkatkan kontribusinya dalam perencanaan strategis dan pengelolaan unit di instansi pemerintah.
Golongan IV (Pembina): Puncak Karier PNS
Golongan IV adalah golongan tertinggi dalam sistem pangkat PNS, biasanya diisi oleh PNS yang telah berpengalaman panjang dan memiliki keahlian tinggi dalam bidangnya. Golongan ini mencerminkan tanggung jawab yang lebih besar, sering kali mencakup jabatan struktural atau jabatan fungsional yang memerlukan tingkat keahlian tertentu.
Jenjang Pangkat di Golongan IV
- Golongan IVa – Pembina: PNS pada golongan ini sudah berada pada posisi yang cukup strategis dan menjadi pemimpin di unit kerjanya.
- Golongan IVb – Pembina Tingkat I: Menandakan tingkat lebih lanjut dalam karier PNS, di mana mereka mulai menangani proyek atau tugas dengan skala yang lebih besar.
- Golongan IVc – Pembina Muda: PNS di tingkat ini bertanggung jawab atas pekerjaan yang sangat strategis dan sering kali memimpin tim atau unit besar dalam organisasi pemerintahan.
- Golongan IVd – Pembina Madya: Puncak dari golongan IV, di mana PNS memiliki pengaruh yang signifikan dalam pengambilan keputusan di tingkat tertinggi.
- Golongan IVe – Pembina Utama: Merupakan pangkat tertinggi yang mencakup PNS dengan posisi paling senior, yang memimpin berbagai program atau kebijakan penting dalam pemerintahan.
Golongan IV adalah golongan yang menunjukkan puncak karier bagi PNS yang telah lama mengabdi. PNS pada golongan ini sering kali memegang posisi eselon tinggi dalam instansi pemerintah, seperti kepala dinas atau direktur.
Baca juga: Materi Lengkap tentang OJK, Mulai Pengertian sampai Asasnya!
Jenis Kenaikan Pangkat PNS: Menuju Puncak Karier
Kenaikan pangkat dalam PNS tidak hanya didasarkan pada masa kerja, tetapi juga pada beberapa faktor penting lainnya, seperti prestasi kerja, penilaian kinerja, dan pendidikan yang telah ditempuh. Ada tiga jenis utama kenaikan pangkat bagi PNS.
1. Kenaikan Pangkat Reguler
Kenaikan pangkat reguler adalah jenis kenaikan yang diberikan setiap minimal empat tahun sekali. PNS yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional dapat memperoleh kenaikan pangkat reguler berdasarkan penilaian prestasi kerja dan pencapaian Sasaran Kinerja Pegawai (SKP). Proses kenaikan ini sering kali terjadi secara otomatis berdasarkan sistem yang telah ditetapkan.
2. Kenaikan Pangkat Jabatan Struktural
Kenaikan pangkat jabatan struktural diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural dalam suatu instansi. Jenis kenaikan ini bergantung pada masa jabatan, pengalaman, dan kinerja yang baik. Untuk dapat memperoleh kenaikan pangkat jabatan struktural, PNS harus memenuhi sejumlah kriteria, seperti masa jabatan minimal satu tahun di pangkat dan jabatan yang sama.
3. Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional
Pangkat jabatan fungsional diberikan kepada PNS yang bekerja dalam bidang fungsional tertentu, seperti pengajar, analis kebijakan, atau tenaga kesehatan. Kenaikan pangkat jenis ini mengacu pada pencapaian yang berkaitan dengan fungsi atau spesialisasi pekerjaan. PNS yang menduduki jabatan fungsional dapat mengajukan kenaikan pangkat pilihan setelah memenuhi beberapa persyaratan, termasuk evaluasi kinerja dan pendidikan tambahan.
Kriteria Kenaikan Pangkat PNS: Berdasarkan Masa Kerja dan Kinerja
Untuk memperoleh kenaikan pangkat, PNS harus memenuhi beberapa kriteria, antara lain:
- Masa Kerja: PNS harus menjalani masa kerja tertentu sebelum dapat mengajukan kenaikan pangkat, yang biasanya berlaku setiap empat tahun.
- Penilaian Kinerja: Penilaian kinerja yang baik sangat berpengaruh terhadap proses kenaikan pangkat, dan ini dinilai berdasarkan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP).
- Pendidikan dan Diklat: Pendidikan yang lebih tinggi atau mengikuti pelatihan yang relevan dengan tugasnya dapat mempercepat kenaikan pangkat.
- Prestasi Kerja: PNS yang memiliki prestasi kerja yang luar biasa atau memenuhi target kerja yang telah ditetapkan berpotensi untuk mendapatkan kenaikan pangkat lebih cepat.
Kesimpulan
Jenjang golongan pangkat PNS memberikan panduan yang jelas mengenai perkembangan karier seorang pegawai negeri. Dengan struktur yang transparan dan sistematis, PNS dapat merencanakan langkah karier mereka, mengikuti prosedur kenaikan pangkat, dan meningkatkan kompetensi untuk mencapai posisi yang lebih tinggi. Dalam setiap jenjang, baik itu Golongan I hingga IV, sistem ini memastikan bahwa setiap PNS mendapatkan penghargaan yang layak atas pengabdiannya.
Penting bagi PNS untuk memahami sistem kepangkatan dan jenis-jenis kenaikan pangkat, agar mereka dapat memaksimalkan potensi karier mereka dalam pelayanan publik.
Referensi:
- https://fahum.umsu.ac.id/info/pendaftaran-cpns-2025-terbaru-sudah-dibuka-simak-informasi-lengkapnya/
- https://fahum.umsu.ac.id/info/info-terbaru-bkn-pengangkatan-casn-2024-dipercepat-berikut-jadwal-tmt-cpns-dan-pppk-2024/#:~:text=Peserta%20seleksi%20CPNS%20yang%20lulus,adalah%20pada%201%20Maret%202025.
- https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7733994/pendaftaran-cpns-2025-jadwal-syarat-hingga-cara-daftarnya
- https://www.detik.com/jateng/bisnis/d-7337101/formasi-cpns-kemenhub-2024-lengkap-syarat-jadwal-dan-cara-daftarnya
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
