Pahami Pangkat Golongan PNS Struktural Sebelum Daftar CPNS!

Pangkat Golongan PNS Struktural – Pangkat dan golongan dalam struktur Pegawai Negeri Sipil (PNS) memainkan peranan penting dalam menentukan jabatan, hak, serta kewajiban seorang PNS di dalam organisasi pemerintahan.

Salah satu golongan yang cukup penting adalah pangkat golongan PNS struktural, yang berhubungan langsung dengan posisi-posisi strategis dalam pemerintahan.

Artikel ini akan mengulas secara mendalam mengenai pangkat dan golongan PNS struktural, termasuk informasi terkini terkait gaji, tunjangan, dan kesempatan karier di tahun 2025.

Apa Itu Pangkat dan Golongan PNS Struktural?

Baca Juga: Bocoran Soal CPNS TWK yang Sering Keluar Terbaru!

Pangkat dan golongan PNS struktural adalah pengelompokan jabatan yang dimiliki oleh seorang PNS berdasarkan tanggung jawabnya dalam struktur organisasi pemerintah. Golongan ini biasanya menempati posisi-posisi yang lebih tinggi dan memiliki kewenangan untuk membuat keputusan yang mempengaruhi jalannya pemerintahan. PNS struktural sering kali diangkat berdasarkan kompetensi, kinerja, dan masa kerja yang telah ditempuh.

Pada dasarnya, golongan PNS terbagi dalam beberapa tingkatan, dimulai dari golongan I hingga golongan IV. Golongan struktural adalah posisi yang lebih tinggi yang ditempati oleh PNS dengan pangkat mulai dari golongan III hingga IV, yang memiliki tanggung jawab lebih besar dalam pengelolaan sumber daya manusia dan proses administrasi pemerintahan.

Jenjang Pangkat dan Golongan PNS Struktural

Pangkat dan golongan PNS struktural terbagi menjadi beberapa jenjang yang masing-masingnya memiliki persyaratan tertentu. Golongan ini mencakup berbagai tingkatan mulai dari staf administratif hingga pejabat struktural yang memiliki wewenang dalam pengambilan keputusan penting. Berikut adalah rincian jenjang pangkat dan golongan yang sering ditemukan dalam jabatan struktural PNS:

Golongan III (Penata)

Pada golongan ini, PNS struktural biasanya mulai ditempatkan di jabatan yang bersifat administratif atau koordinatif. Pangkat yang ada pada golongan ini terdiri dari:

• III/a (Penata Muda): PNS dengan pangkat ini baru memulai karier di jabatan struktural dan biasanya ditempatkan di posisi yang membutuhkan pelatihan atau pengalaman.
• III/b (Penata Muda Tingkat I): PNS yang telah menunjukkan kompetensi lebih baik dan memiliki pengalaman di jabatan struktural.
• III/c (Penata): PNS yang telah berpengalaman dalam menjalankan tugas administrasi dan mulai memegang jabatan yang lebih tinggi.
• III/d (Penata Tingkat I): Pada golongan ini, PNS memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan biasanya berada di posisi pengawas atau manajerial.

Golongan IV (Pembina)

Golongan IV adalah golongan tertinggi dalam sistem pangkat PNS. Pada golongan ini, PNS struktural memegang jabatan yang lebih strategis, dan mereka memiliki peran penting dalam pengambilan keputusan di tingkat departemen atau lembaga pemerintah. Pangkat dalam golongan IV terdiri dari:

• IV/a (Pembina): Pada tingkat ini, PNS struktural mulai memimpin unit atau bagian dalam instansi pemerintahan.
• IV/b (Pembina Tingkat I): PNS dengan pangkat ini memiliki tanggung jawab dalam mengelola tim yang lebih besar dan mengawasi sejumlah proyek.
• IV/c (Pembina Tingkat I Madya): PNS dengan pangkat ini telah mencapai level manajerial yang lebih tinggi, dengan tugas-tugas yang lebih kompleks.
• IV/d (Pembina Utama Muda): PNS golongan ini memiliki kewenangan besar dalam pengelolaan program dan kebijakan di tingkat lembaga.
• IV/e (Pembina Utama Madya): Ini adalah golongan tertinggi dalam jabatan struktural, yang hanya dapat dicapai oleh PNS dengan pengalaman dan prestasi luar biasa.

Proses Kenaikan Pangkat dan Golongan PNS Struktural

Kenaikan pangkat bagi PNS struktural tidak terjadi secara otomatis, melainkan bergantung pada beberapa faktor seperti masa kerja, evaluasi kinerja, dan pendidikan. Biasanya, untuk naik ke pangkat yang lebih tinggi, seorang PNS harus memenuhi beberapa persyaratan yang sudah ditentukan oleh peraturan pemerintah.

1. Masa Kerja: Setiap golongan memiliki waktu minimal yang harus dilalui seorang PNS sebelum dapat naik ke golongan berikutnya. Misalnya, seorang PNS golongan III/a baru bisa naik ke III/b setelah bekerja selama 4 tahun.
2. Evaluasi Kinerja: Penilaian terhadap kinerja PNS dilakukan secara berkala, dan hasil dari penilaian ini akan menentukan apakah seorang PNS layak dipromosikan ke golongan yang lebih tinggi. PNS yang tidak memenuhi target kinerja mungkin akan mengalami keterlambatan dalam kenaikan pangkat.
3. Pendidikan dan Pelatihan: PNS struktural juga perlu mengikuti pelatihan dan pendidikan yang relevan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Hal ini bertujuan agar mereka bisa melaksanakan tugas dengan lebih efektif dan mencapai posisi yang lebih tinggi.

Gaji dan Tunjangan PNS Struktural

Baca Juga: Info Tes PPPK Tahap 2, Simak Jadwal dan Kisi-Kisinya!

Salah satu faktor penting yang menarik perhatian banyak orang tentang pangkat dan golongan PNS struktural adalah besaran gaji dan tunjangan yang diterima. Gaji PNS struktural terdiri dari gaji pokok dan berbagai tunjangan yang disesuaikan dengan pangkat dan jabatan yang dipegang. Di bawah ini adalah informasi mengenai gaji dan tunjangan yang diperoleh oleh PNS struktural.

Gaji Pokok PNS Struktural

Dilansir dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), gaji pokok untuk PNS golongan III/a mulai dari sekitar Rp 2.500.000 hingga Rp 3.500.000 per bulan. Sedangkan untuk golongan III/b hingga III/d, gaji pokok dapat meningkat menjadi sekitar Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan. Untuk PNS golongan IV, yang merupakan golongan struktural tertinggi, gaji pokok dapat berkisar antara Rp 7.000.000 hingga lebih dari Rp 10.000.000, tergantung pada jabatan dan masa kerja.

Tunjangan Kinerja dan Jabatan

Selain gaji pokok, PNS struktural juga menerima berbagai tunjangan yang berkaitan dengan jabatan dan kinerja mereka. Tunjangan kinerja adalah tambahan yang diberikan untuk mendorong PNS agar lebih produktif dan berprestasi dalam menjalankan tugas. Untuk PNS struktural, tunjangan ini dapat bervariasi tergantung pada jabatan yang diemban. Sebagai contoh, PNS dengan jabatan yang lebih tinggi dalam golongan IV seperti kepala bagian atau manajer proyek bisa mendapatkan tunjangan kinerja lebih besar, mulai dari Rp 2.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan.

Selain tunjangan kinerja, PNS struktural juga berhak mendapatkan tunjangan jabatan. Tunjangan jabatan ini berkaitan dengan tingkat kewenangan yang dimiliki seorang PNS dalam membuat keputusan di instansi tempat mereka bekerja. Untuk pejabat struktural senior, tunjangan jabatan ini bisa mencapai Rp 3.000.000 hingga Rp 8.000.000.

Tunjangan Keluarga dan Lainnya

PNS struktural juga berhak menerima tunjangan keluarga yang disesuaikan dengan status pernikahan dan jumlah anak. Tunjangan beras dan tunjangan lainnya juga diberikan sebagai bagian dari hak-hak PNS untuk menunjang kehidupan mereka.

Tugas dan Tanggung Jawab PNS Struktural

PNS struktural memiliki tanggung jawab yang lebih besar dibandingkan dengan PNS di golongan I atau II. Beberapa tugas utama yang biasanya diemban oleh PNS struktural antara lain:

1. Pengelolaan Sumber Daya Manusia: PNS struktural seringkali terlibat dalam pengelolaan pegawai, baik dalam hal rekrutmen, penempatan, hingga evaluasi kinerja.
2. Perencanaan dan Pengambilan Keputusan: Sebagai pejabat yang lebih tinggi, PNS struktural terlibat dalam perencanaan strategis dan pengambilan keputusan yang mempengaruhi jalannya organisasi.
3. Pengawasan dan Implementasi Kebijakan: PNS struktural bertugas untuk mengawasi implementasi kebijakan yang telah ditetapkan, serta memastikan bahwa kebijakan tersebut diterapkan dengan baik di lapangan.

Kesempatan Karier PNS Struktural

PNS struktural memiliki kesempatan untuk terus berkembang dalam struktur pemerintahan. Dengan naiknya golongan dan pangkat, PNS struktural akan mendapatkan peluang lebih besar untuk menduduki posisi-posisi penting dalam pemerintahan. Selain itu, mereka juga berpeluang untuk mengisi jabatan-jabatan strategis yang memerlukan keterampilan manajerial tinggi.

Pangkat dan golongan PNS struktural adalah bagian penting dari sistem pengelolaan pegawai di pemerintahan Indonesia. Dengan berbagai pangkat dan jabatan yang ada, PNS struktural memiliki tanggung jawab besar dalam menjalankan fungsi pemerintahan. Gaji yang kompetitif, tunjangan yang beragam, dan kesempatan untuk berkembang menjadi faktor yang menjadikan pekerjaan sebagai PNS struktural sebagai pilihan karier yang menarik.

Baca Juga: Bonus PNS Apa Saja? Ternyata Gak Cuman Gaji!

Referensi:

• https://news.detik.com/berita/d-6973541/urutan-pangkat-dan-golongan-pns-beserta-kenaikan-jabatannya
• https://www.kitalulus.com/blog/info-cpns/mengenal-pangkat-golongan-cpns-gaji-dan-tunjangannya-lebih-rinci/
• https://id.wikipedia.org/wiki/Kepangkatan_Pegawai_Negeri_Sipil
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN