Perbedaan Pegawai BUMN dan PNS – Di Indonesia, terdapat dua jenis pegawai yang sering menjadi pilihan karier di sektor publik, yaitu Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN).
Meskipun keduanya bekerja di bawah pengelolaan negara, terdapat perbedaan mendasar antara pegawai BUMN dan PNS, baik dari segi struktur organisasi, penggajian, tunjangan, hingga kesempatan karier.
Artikel ini akan membahas secara komprehensif perbedaan antara pegawai BUMN dan PNS, serta memberikan informasi terkini mengenai gaji, tunjangan, dan perspektif karier di kedua sektor tersebut.
Apa Itu Pegawai BUMN dan PNS?
Pegawai BUMN (Badan Usaha Milik Negara) adalah pegawai yang bekerja di perusahaan yang dimiliki oleh negara. BUMN beroperasi di berbagai sektor industri seperti energi, transportasi, telekomunikasi, dan perbankan. BUMN memiliki tujuan utama untuk menjalankan bisnis yang menguntungkan dan memberikan kontribusi kepada perekonomian negara, namun tetap dengan orientasi publik yang mengutamakan pelayanan masyarakat.
PNS (Pegawai Negeri Sipil), di sisi lain, adalah pegawai yang bekerja untuk pemerintah, baik di tingkat pusat maupun daerah. PNS bertugas untuk melaksanakan kebijakan pemerintah dan memberikan pelayanan kepada masyarakat. PNS memiliki status sebagai abdi negara, dengan pengaturan yang lebih ketat mengenai pekerjaan, promosi, dan kesejahteraan.
Perbedaan Struktur Organisasi
Struktur Organisasi BUMN
Struktur organisasi di BUMN lebih fleksibel dan mirip dengan struktur organisasi perusahaan swasta. BUMN memiliki direksi yang bertanggung jawab atas operasional dan pengambilan keputusan strategis perusahaan. Direksi ini terdiri dari direktur utama dan berbagai direktur lainnya yang memimpin divisi-divisi tertentu, seperti keuangan, operasional, dan sumber daya manusia.
Karena BUMN berorientasi pada laba dan efisiensi operasional, struktur organisasinya lebih berfokus pada pencapaian tujuan bisnis. Pegawai BUMN bekerja dalam suasana yang lebih dinamis dan memiliki tujuan jangka panjang yang mengutamakan keberlanjutan perusahaan di pasar.
Struktur Organisasi PNS
Struktur organisasi PNS lebih terikat pada birokrasi pemerintahan. PNS bekerja di bawah kementerian, lembaga, atau instansi pemerintah yang memiliki struktur hirarkis yang lebih ketat. Setiap PNS memiliki golongan dan pangkat yang ditentukan berdasarkan masa kerja dan kinerja mereka, serta mengikuti aturan yang sudah ditetapkan oleh pemerintah.
Sebagai bagian dari sistem pemerintahan, PNS tidak hanya menjalankan tugas administratif, tetapi juga berperan dalam merumuskan kebijakan publik dan memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai dengan peraturan yang berlaku. Struktur yang kaku ini membuat promosi dan mutasi PNS sering kali lebih lambat dibandingkan dengan di BUMN.
Perbedaan Gaji dan Tunjangan
Gaji Pegawai BUMN
Gaji pegawai BUMN cenderung lebih kompetitif karena BUMN beroperasi dalam pasar yang sangat kompetitif dan harus menarik talenta terbaik. BUMN, terutama yang besar dan memiliki posisi dominan di pasar, menawarkan gaji yang lebih tinggi dibandingkan dengan PNS. Gaji ini bervariasi tergantung pada posisi, sektor industri, dan ukuran BUMN itu sendiri.
Baca Juga: Bocoran Soal CPNS TWK yang Sering Keluar Terbaru!
Sebagai contoh, gaji pokok pegawai BUMN di level manajerial atau posisi teknis senior bisa mencapai Rp 10.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan. Di beberapa BUMN besar, seperti di sektor perbankan atau energi, gaji pokok pegawai di posisi strategis bisa bahkan lebih tinggi, dengan tunjangan dan bonus yang jauh lebih besar, tergantung pada kinerja individu dan perusahaan.
Dilansir dari Kementerian BUMN, gaji pegawai BUMN di level staf atau junior biasanya dimulai sekitar Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Tunjangan yang diberikan juga bervariasi, mulai dari tunjangan transportasi, kesehatan, hingga tunjangan keluarga dan bonus tahunan.
Gaji Pegawai PNS
Gaji PNS, meskipun stabil dan terjamin, cenderung lebih rendah dibandingkan dengan pegawai BUMN, terutama di posisi yang lebih rendah. Gaji PNS ditentukan oleh golongan dan pangkat yang dimiliki oleh seorang pegawai. PNS di golongan I dan II, yang biasanya merupakan pegawai pemula atau dengan pengalaman rendah, akan mendapatkan gaji yang lebih rendah, sementara PNS di golongan III dan IV, yang lebih senior, mendapatkan gaji yang lebih tinggi.
Sebagai contoh, untuk PNS di golongan I dan II, gaji pokoknya berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 4.500.000 per bulan. PNS di golongan III yang sudah berpengalaman, seperti di jabatan menengah, memiliki gaji pokok antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sedangkan PNS golongan IV yang menduduki jabatan struktural tinggi bisa menerima gaji pokok yang lebih tinggi, antara Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.
Tunjangan untuk PNS juga bervariasi, dan selain gaji pokok, mereka mendapatkan tunjangan keluarga, tunjangan kinerja, tunjangan beras, serta tunjangan jabatan untuk PNS yang menduduki posisi tertentu.
Dilansir dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), total penghasilan PNS dengan golongan IV dan posisi struktural bisa mencapai Rp 12.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan, termasuk gaji pokok dan berbagai tunjangan yang diterima.
Perbedaan Kesempatan Karier
Kesempatan Karier di BUMN
Karier di BUMN menawarkan fleksibilitas dan lebih banyak peluang untuk berkembang secara cepat. Karena BUMN beroperasi dalam industri yang kompetitif, karyawan BUMN diharapkan untuk terus berinovasi dan meningkatkan kinerja mereka. Kesempatan promosi di BUMN juga lebih terbuka, terutama bagi pegawai yang menunjukkan prestasi yang signifikan dalam pekerjaan mereka.
Karier di BUMN sering kali mengarah pada posisi-posisi manajerial atau strategis, yang memberikan gaji dan tunjangan yang lebih tinggi. BUMN juga memberikan kesempatan untuk bekerja di berbagai cabang perusahaan yang berada di dalam maupun luar negeri, tergantung pada sektor dan perusahaan tempat mereka bekerja.
Kesempatan Karier di PNS
Karier PNS cenderung lebih terstruktur dan lambat. PNS diangkat berdasarkan golongan dan pangkat yang telah ditetapkan oleh pemerintah, dan kenaikan pangkatnya mengikuti sistem yang lebih teratur, berdasarkan masa kerja dan kinerja. Meskipun demikian, PNS memiliki keuntungan berupa keamanan pekerjaan yang lebih terjamin dan jaminan pensiun setelah pensiun.
Baca Juga: Bonus PNS Apa Saja? Ternyata Gak Cuman Gaji!
PNS yang memiliki masa kerja lebih lama dan kinerja yang baik bisa dipromosikan ke golongan yang lebih tinggi, dan diangkat untuk menduduki posisi-posisi strategis dalam pemerintahan. Namun, promosi PNS sering kali memerlukan waktu yang lebih lama dibandingkan dengan pegawai BUMN.
Perbedaan Status Kepegawaian
Setiap jenis instansi memiliki sistem kepegawaian yang berbeda, baik dari segi ikatan kerja, stabilitas, hingga hak dan kewajiban. Berikut adalah perbedaan status kepegawaian antara Pegawai BUMN dan Pegawai Negeri Sipil (PNS):
Status Kepegawaian Pegawai BUMN
Pegawai BUMN memiliki status yang lebih fleksibel, di mana mereka dipekerjakan berdasarkan kontrak yang dapat diperbaharui. Pekerjaan di BUMN biasanya lebih berorientasi pada hasil dan pencapaian target yang telah ditentukan. Pegawai BUMN juga memiliki kesempatan untuk berpindah pekerjaan lebih mudah dibandingkan dengan PNS.
Status Kepegawaian PNS
PNS memiliki status sebagai pegawai tetap negara yang diatur dalam undang-undang. Pekerjaan PNS lebih stabil dan terjamin karena memiliki jaminan pensiun dan tidak bisa dengan mudah dipecat, kecuali dalam kondisi tertentu yang diatur oleh undang-undang. PNS bekerja untuk pemerintah dan memiliki kewajiban untuk melaksanakan tugas pemerintahan dan pelayanan publik.
Perbedaan dalam Tugas dan Fungsi
Meski sama-sama bekerja di sektor publik, pegawai BUMN dan PNS memiliki fokus dan tanggung jawab yang berbeda sesuai dengan peran institusi tempat mereka bekerja. Berikut penjelasan singkat mengenai perbedaan tugas dan fungsi keduanya:
Tugas Pegawai BUMN
Pegawai BUMN bertugas untuk menjalankan operasional perusahaan negara, yang berorientasi pada keuntungan sekaligus pelayanan publik. Tugas mereka lebih berfokus pada pencapaian target bisnis, pengelolaan sumber daya, serta peningkatan efisiensi perusahaan untuk berkompetisi di pasar. Di BUMN, pegawai memiliki tanggung jawab besar dalam mengelola aset dan mencapai tujuan perusahaan.
Tugas PNS
PNS, di sisi lain, berfokus pada pengelolaan administrasi negara, pelayanan publik, dan pelaksanaan kebijakan pemerintah. Tugas mereka lebih berorientasi pada pelayanan masyarakat dan pengelolaan program-program pemerintah yang bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan masyarakat.
Meskipun BUMN dan PNS memiliki kesamaan sebagai bagian dari sektor publik, keduanya beroperasi dalam sistem yang berbeda dengan tujuan yang berbeda pula.
Pegawai BUMN bekerja di perusahaan yang berorientasi pada keuntungan dan lebih fleksibel dalam hal penggajian serta kesempatan karier, sementara PNS memiliki jaminan pekerjaan yang lebih stabil dan berfokus pada pelayanan publik.
Pemahaman tentang perbedaan ini penting bagi mereka yang ingin memilih karier di salah satu dari kedua sektor ini, baik itu di sektor bisnis yang lebih kompetitif seperti BUMN, atau di sektor pemerintahan yang lebih stabil seperti PNS.
Dilansir dari Kementerian BUMN dan Badan Kepegawaian Negara (BKN), meskipun keduanya memberikan keuntungan dalam hal karier, tunjangan, dan penghasilan, perbedaan dalam sistem penggajian dan kesempatan karier menjadi pertimbangan utama dalam memilih jalur karier di sektor BUMN atau PNS.
Baca Juga: Info Tes PPPK Tahap 2, Simak Jadwal dan Kisi-Kisinya!
Referensi:
- https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20250220143019-537-1200548/apakah-pegawai-bumn-termasuk-pns-ini-bedanya
- https://economy.okezone.com/read/2023/07/29/622/2851951/pekerja-bumn-dan-pns-apa-bedanya?page=all
- https://kumparan.com/dunia-karier/3-perbedaan-pegawai-bumn-dan-pns-yang-perlu-dipahami-masyarakat-24XkantdC1P
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
