Perbedaan Tunjangan PNS dan BUMN – Tunjangan merupakan bagian penting dari penghasilan yang diterima oleh pegawai di sektor publik dan swasta. Di Indonesia, dua jenis pegawai yang sering menjadi perhatian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan pegawai Badan Usaha Milik Negara (BUMN).
Meskipun keduanya berstatus sebagai pegawai negara, terdapat perbedaan signifikan dalam hal tunjangan yang diterima oleh PNS dan BUMN. Perbedaan ini berkaitan dengan sumber pendanaan, tujuan pemberian tunjangan, serta jenis tunjangan yang diberikan kepada pegawai.
Artikel ini akan membahas secara rinci tentang perbedaan tunjangan yang diterima oleh PNS dan pegawai BUMN, serta memberikan gambaran mengenai manfaat dan tunjangan lainnya yang diberikan kepada keduanya. Informasi ini sangat penting untuk dipahami bagi individu yang mempertimbangkan karier di kedua sektor ini.
Apa Itu Tunjangan PNS dan BUMN?
Tunjangan PNS adalah fasilitas tambahan yang diberikan kepada pegawai negeri untuk menunjang kehidupan mereka di luar gaji pokok. Tunjangan ini diberikan berdasarkan golongan, pangkat, dan jabatan yang dipegang oleh PNS, serta aturan yang ditetapkan oleh pemerintah. Tunjangan PNS meliputi tunjangan kinerja, tunjangan keluarga, tunjangan beras, dan berbagai tunjangan lainnya yang diberikan untuk mendukung kesejahteraan pegawai negeri.
Tunjangan BUMN, di sisi lain, adalah fasilitas tambahan yang diberikan kepada pegawai BUMN untuk mendukung kelancaran pekerjaan mereka. Tunjangan ini lebih fleksibel dan dapat bervariasi antara satu BUMN dengan BUMN lainnya, tergantung pada kebijakan internal perusahaan dan kondisi finansial perusahaan tersebut. Selain tunjangan gaji, pegawai BUMN juga sering kali menerima berbagai tunjangan tambahan seperti tunjangan kinerja, tunjangan transportasi, serta bonus tahunan yang bergantung pada kinerja perusahaan.
Baca Juga: Bonus PNS Apa Saja? Ternyata Gak Cuman Gaji!
Perbedaan Tunjangan PNS dan BUMN
Jenis Tunjangan PNS
PNS menerima beberapa jenis tunjangan yang terstandarisasi dan diatur oleh pemerintah. Beberapa tunjangan utama yang diberikan kepada PNS meliputi:
- Tunjangan Kinerja
Tunjangan kinerja diberikan kepada PNS yang telah menjalankan tugas dengan baik dan memenuhi target kinerja yang telah ditetapkan. Tunjangan ini bisa bervariasi tergantung pada jabatan dan penilaian kinerja individu. PNS yang berada di instansi dengan kinerja tinggi, seperti kementerian, mendapatkan tunjangan kinerja yang lebih besar dibandingkan dengan PNS di daerah. Dilansir dari Badan Kepegawaian Negara (BKN), tunjangan kinerja ini bisa mencapai Rp 1.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan untuk PNS yang berada di level jabatan tertentu. - Tunjangan Keluarga
Tunjangan keluarga diberikan kepada PNS yang sudah menikah dan memiliki anak. Besaran tunjangan ini juga bergantung pada peraturan yang berlaku dan dapat mencapai Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, tergantung pada jumlah tanggungan keluarga. - Tunjangan Beras
PNS juga mendapatkan tunjangan beras yang diberikan dalam bentuk uang atau langsung dalam bentuk beras. Tunjangan ini diberikan untuk membantu PNS dalam memenuhi kebutuhan pokok sehari-hari. Tunjangan beras ini biasanya sekitar Rp 200.000 hingga Rp 400.000 per bulan. - Tunjangan Jabatan
Tunjangan jabatan diberikan kepada PNS yang menduduki posisi tertentu dalam struktur pemerintahan, seperti kepala bidang atau kepala bagian. Besaran tunjangan jabatan ini bervariasi, dan bisa mencapai Rp 2.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan tingkat jabatan yang dimiliki. - Tunjangan Lainnya
Selain tunjangan yang telah disebutkan, PNS juga bisa mendapatkan tunjangan lainnya yang terkait dengan lokasi tempat kerja atau jabatan tertentu, seperti tunjangan daerah terpencil atau tunjangan prestasi.
Baca Juga: Bocoran Soal CPNS TWK yang Sering Keluar Terbaru!
Jenis Tunjangan Pegawai BUMN
Pegawai BUMN memiliki berbagai tunjangan yang lebih beragam dan fleksibel. Beberapa tunjangan utama yang diterima oleh pegawai BUMN antara lain:
- Tunjangan Kinerja
Tunjangan kinerja di BUMN biasanya lebih besar dibandingkan dengan tunjangan kinerja yang diterima oleh PNS. Tunjangan ini bergantung pada hasil kinerja individu dan kinerja perusahaan. Setiap tahun, BUMN besar seperti PT Pertamina (Persero) dan PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) sering memberikan bonus kinerja yang cukup signifikan bagi pegawainya. Gaji pokok dan tunjangan kinerja di BUMN untuk level manajerial bisa mencapai antara Rp 7.000.000 hingga Rp 20.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan kontribusi individu terhadap perusahaan. - Tunjangan Transportasi
Pegawai BUMN sering mendapatkan tunjangan transportasi untuk membantu biaya perjalanan mereka, terutama bagi mereka yang tinggal jauh dari tempat kerja. Tunjangan ini bisa mencapai sekitar Rp 1.000.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan. - Tunjangan Kesehatan
Sebagian besar BUMN memberikan fasilitas kesehatan yang lengkap, termasuk asuransi kesehatan dan fasilitas pengobatan. Tunjangan kesehatan ini dapat mencakup biaya rumah sakit, biaya obat-obatan, serta perawatan medis lainnya yang diberikan kepada pegawai dan keluarganya. Pegawai BUMN besar sering kali mendapatkan akses ke rumah sakit swasta terbaik dengan fasilitas yang lebih lengkap dibandingkan dengan PNS. Hal ini membuat tunjangan kesehatan di BUMN sangat menguntungkan bagi pegawai. - Bonus Tahunan dan Insentif
Selain gaji pokok dan tunjangan kinerja, pegawai BUMN sering kali menerima bonus tahunan yang cukup besar berdasarkan kinerja individu dan perusahaan. Bonus ini bisa mencapai 2 hingga 5 kali gaji pokok bagi pegawai yang berprestasi. Bonus ini menjadi salah satu daya tarik utama bekerja di BUMN, terutama di perusahaan besar yang memiliki keuntungan signifikan setiap tahunnya. - Tunjangan Pendidikan dan Pelatihan
BUMN juga sering memberikan tunjangan untuk pendidikan dan pelatihan bagi pegawainya yang ingin mengembangkan keterampilan atau melanjutkan pendidikan. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia di dalam perusahaan.
Perbandingan Gaji Pokok dan Tunjangan
Gaji Pokok PNS dan BUMN
Secara umum, pegawai BUMN memiliki gaji pokok yang lebih tinggi dibandingkan dengan PNS, terutama untuk posisi-posisi yang lebih tinggi di perusahaan besar. Sebagai contoh:
- Gaji Pokok PNS: Untuk PNS golongan I, gaji pokoknya berkisar antara Rp 2.500.000 hingga Rp 3.500.000 per bulan. PNS golongan III yang berpengalaman memiliki gaji pokok antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Sedangkan PNS golongan IV, yang memiliki jabatan struktural tinggi, bisa mendapatkan gaji pokok lebih besar, mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan.
- Gaji Pokok BUMN: Di BUMN, gaji pokok untuk pegawai yang bekerja di level staf atau junior bisa mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan, sedangkan untuk posisi manajerial, gaji pokok bisa mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 30.000.000 per bulan, tergantung pada posisi dan sektor perusahaan.
Tunjangan PNS dan BUMN
- Tunjangan PNS: Selain gaji pokok, PNS mendapatkan berbagai tunjangan yang totalnya bisa mencapai antara Rp 3.000.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, tergantung pada golongan dan jabatan yang dimiliki.
- Tunjangan BUMN: Pegawai BUMN, terutama di perusahaan besar, sering kali mendapatkan tunjangan yang lebih besar. Tunjangan kinerja dan bonus tahunan dapat menambah penghasilan mereka secara signifikan. Total tunjangan di BUMN bisa mencapai Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, tergantung pada jabatan dan sektor industri.
Meskipun PNS dan pegawai BUMN sama-sama bekerja di sektor publik, tunjangan yang mereka terima sangat berbeda. PNS mendapatkan tunjangan yang stabil dan terstandarisasi, namun gaji pokok mereka cenderung lebih rendah dibandingkan dengan pegawai BUMN, yang memiliki tunjangan yang lebih fleksibel dan bervariasi tergantung pada kinerja dan posisi mereka. Bagi banyak orang, perbedaan tunjangan ini menjadi faktor penting dalam memilih karier di sektor pemerintah atau perusahaan negara.
Dilansir dari Badan Kepegawaian Negara (BKN) dan Kementerian BUMN, baik PNS maupun pegawai BUMN memiliki manfaat dan tantangan masing-masing. Pilihan antara keduanya tergantung pada prioritas masing-masing individu, apakah lebih memilih stabilitas dan keamanan kerja yang ditawarkan oleh PNS, atau keuntungan finansial dan peluang pengembangan yang lebih besar di BUMN.
Baca Juga: Info Tes PPPK Tahap 2, Simak Jadwal dan Kisi-Kisinya!
Referensi:
- https://www.cnnindonesia.com/ekonomi/20250220143019-537-1200548/apakah-pegawai-bumn-termasuk-pns-ini-bedanya
- https://jadiasn.id/perbedaan-cpns-dan-bumn/
- https://www.idntimes.com/business/economy/triyan-pangastuti/perbedaan-pns-dan-karyawan-bumn
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
