Perbedaan Cuti dan Izin PNS, Perhatikan Panduan Lengkapnya!

Perbedaan Cuti dan Izin PNS – Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), memahami perbedaan antara cuti dan izin kerja sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan menjaga profesionalisme dalam menjalankan tugas.

Meskipun keduanya memungkinkan PNS untuk tidak masuk kerja, keduanya memiliki tujuan, prosedur, dan implikasi yang berbeda.

Di sini kita akan mengupas tuntas perbedaan cuti dan izin PNS, termasuk jenis-jenis cuti, prosedur pengajuan, serta implikasinya. Dengan informasi yang lengkap dan jelas, PNS dapat lebih bijak dalam mengelola waktu istirahat mereka sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Pengertian Cuti dan Izin PNS

Berikut adalah informasi detail mengenai cuti dan juga izin PNS:

1. Cuti PNS

Cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam jangka waktu tertentu oleh instansi tempat PNS bekerja. Cuti diberikan untuk alasan yang sah, seperti istirahat setelah bekerja dalam jangka panjang, menghadiri acara keluarga, atau alasan medis.

Bagi PNS, cuti diatur dalam Peraturan Badan Kepegawaian Negara (BKN) Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil. Berikut adalah beberapa jenis cuti yang dapat diambil oleh PNS:

1. Cuti Tahunan:
   Cuti tahunan adalah hak yang dimiliki oleh setiap PNS setelah mereka bekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus-menerus. Lamanya cuti tahunan adalah 12 hari kerja yang dapat diambil selama tahun berjalan, dengan syarat bahwa cuti ini tidak digunakan secara berlebihan dan tetap menjaga kestabilan operasional instansi.
2. Cuti Sakit:
   Cuti sakit diberikan kepada PNS yang menderita penyakit yang menghalangi mereka untuk bekerja. Untuk mendapatkan cuti sakit lebih dari 14 hari, PNS harus menyerahkan surat keterangan sakit dari dokter yang ditunjuk oleh pemerintah atau rumah sakit negara. Cuti sakit yang diberikan lebih dari 14 hari biasanya harus disertai dengan rekomendasi medis.
3. Cuti Alasan Penting:
   Cuti alasan penting diberikan dalam situasi yang mendesak, seperti anggota keluarga yang sakit keras atau meninggal dunia, perkawinan pertama, atau kejadian mendesak lainnya yang tidak dapat dihindari. Cuti ini diberikan dalam durasi yang bervariasi, dan PNS harus mengajukan permohonan dengan menyertakan bukti atau dokumen pendukung yang relevan.
4. Cuti Bersalin:
   Cuti ini khusus diberikan untuk PNS wanita yang sedang hamil dan akan melahirkan. Lamanya cuti bersalin adalah satu bulan sebelum melahirkan dan dua bulan setelah melahirkan, dengan tujuan untuk memberikan waktu yang cukup bagi ibu untuk memulihkan kondisi fisik setelah melahirkan.
5. Cuti Besar:
   Cuti besar adalah hak yang diberikan kepada PNS setelah mereka mengabdi selama lebih dari 6 tahun secara terus-menerus di instansi pemerintah. Cuti besar ini memiliki durasi yang lebih lama, yaitu tiga bulan, dan PNS yang mengambil cuti besar tetap menerima penghasilan penuh selama masa cuti tersebut.
6. Cuti di Luar Tanggungan Negara (CLTN):
   Cuti jenis ini diberikan kepada PNS yang mengajukan alasan pribadi untuk tidak bekerja, seperti mengambil pendidikan atau menjalani program tertentu. Cuti CLTN dapat diberikan untuk waktu yang lama, yaitu hingga tiga tahun, dan bisa diperpanjang satu tahun lagi. Namun, CLTN tidak diberikan dengan tunjangan atau penghasilan dari negara.

2. Izin PNS

Izin adalah pemberian izin kepada PNS untuk tidak masuk kerja dalam jangka waktu tertentu tanpa mengurangi hak-hak kepegawaiannya. Izin ini biasanya diberikan untuk keperluan mendesak yang tidak dapat ditunda, seperti:

• Mengurus administrasi pribadi yang mendesak, seperti perpanjangan SIM, KTP, atau paspor.
• Menghadiri acara keluarga yang mendesak.
• Keperluan pribadi yang tidak bisa ditunda, seperti situasi darurat yang membutuhkan perhatian segera.

Izin ini biasanya bersifat sementara dan hanya untuk waktu yang sangat singkat, seringkali hanya 1 atau 2 hari. Selama menjalani izin, PNS tetap mendapatkan penghasilan penuh dan tidak ada pemotongan terhadap tunjangan atau hak lainnya.

Baca Juga: PNS Termasuk Tenaga Kerja Apa? Ini Penjelasan Serunya!

Prosedur Pengajuan Cuti dan Izin PNS

Berikut adalah prosedur yang perlu kamu lengkapi untuk mengajukan cuti maupun izin selama menjadi Pegawai Negeri Sipil.

Prosedur Pengajuan Cuti

Untuk pengajuan cuti berikut adalah ketentuan yang harus kamu ikuti dan lengkapi:

1. Permohonan Tertulis:
   PNS yang ingin mengajukan cuti harus mengajukan permohonan tertulis kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) atau atasan langsung mereka. Permohonan tersebut harus menyertakan jenis cuti yang diinginkan serta durasi cuti tersebut.
2. Dokumen Pendukung:
   Tergantung pada jenis cuti yang diajukan, PNS harus melampirkan dokumen pendukung yang relevan. Misalnya, untuk cuti sakit, PNS harus melampirkan surat keterangan dari dokter atau rumah sakit; untuk cuti alasan penting, PNS harus melampirkan bukti kematian anggota keluarga atau bukti lain yang mendukung.
3. Persetujuan PPK:
   Setelah menerima permohonan, PPK akan mengevaluasi dan memutuskan apakah permohonan cuti disetujui atau ditolak. Keputusan ini harus berdasarkan kebutuhan operasional instansi serta ketentuan yang berlaku dalam peraturan kepegawaian.

Prosedur Pengajuan Izin

Berikut adalah prosedur untuk mengajukan izin selama menjadi PNS:

1. Pemberitahuan kepada Atasan:
   PNS yang membutuhkan izin untuk tidak masuk kerja harus memberitahukan atasan langsung mereka sesegera mungkin, memberikan alasan yang jelas mengapa izin diperlukan.
2. Dokumen Pendukung:
   Meskipun izin tidak memerlukan dokumen pendukung sebanyak cuti, dalam beberapa kasus, PNS dapat diminta untuk menunjukkan surat keterangan atau bukti terkait keperluan izin, seperti surat undangan acara keluarga atau keterangan dari dokter.
3. Persetujuan Atasan:
   Atasan langsung akan memberikan persetujuan atau penolakan terhadap permohonan izin tersebut. Persetujuan diberikan berdasarkan pertimbangan urgensi dan kebutuhan operasional instansi.

Baca Juga: Jadwal Tes PPPK Tahap 2: Yuk, Siapkan Dirimu dari Sekarang!

Perbandingan Cuti dan Izin PNS

Berikut adalah perbandingan antara cuti dan izin PNS yang perlu kamu ketahui dengan seksama:

Aspek	Cuti PNS	Izin PNS
Tujuan	Istirahat, keperluan pribadi, atau alasan penting lainnya	Keperluan mendesak yang tidak dapat ditunda
Durasi	Bervariasi, tergantung jenis cuti	Singkat, biasanya 1–2 hari
Dokumen Pendukung	Surat keterangan sesuai jenis cuti	Surat keterangan sesuai keperluan
Pengaruh terhadap Cuti Tahunan	Beberapa jenis cuti dapat mengurangi jatah cuti tahunan	Tidak mengurangi jatah cuti tahunan
Pengaruh terhadap Penghasilan	Tetap menerima penghasilan penuh selama cuti	Tetap menerima penghasilan penuh selama izin
Pengaruh terhadap Masa Kerja	Tidak mengurangi masa kerja dalam perhitungan pensiun dan kenaikan pangkat	Tidak mengurangi masa kerja dalam perhitungan pensiun dan kenaikan pangkat

Baca Juga: PNS Kerja Apa Aja? Ini Daftar yang Bikin Kamu Kaget!

Implikasi dari Sisi Hukum dan Kepegawaian

Dalam dunia kepegawaian, terutama bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS), hak atas cuti dan izin merupakan bagian penting yang diatur secara hukum.

Pemahaman yang tepat mengenai implikasi cuti dan izin ini penting agar tidak terjadi kesalahpahaman terkait hak, kewajiban, serta dampaknya terhadap status kepegawaian.

1. Hak Cuti

• Pengurangan Jatah Cuti Tahunan: Beberapa bentuk cuti, seperti cuti bersama, dapat mengurangi alokasi cuti tahunan yang dimiliki oleh PNS.
• Gaji Tetap Dibayarkan: Selama masa cuti berlangsung, PNS tetap menerima penghasilan secara penuh sesuai ketentuan yang berlaku.
• Tidak Mempengaruhi Masa Kerja: Lama cuti tidak dihitung sebagai pengurang dalam akumulasi masa kerja, sehingga tidak berpengaruh terhadap perhitungan pensiun atau kenaikan pangkat.

2. Pemberian Izin

• Cuti Tahunan Tetap Utuh: Pengambilan izin tidak mengurangi hak cuti tahunan yang dimiliki oleh PNS.
• Penghasilan Tetap Aman: PNS tetap memperoleh gaji penuh meskipun sedang dalam masa izin.
• Tidak Mengurangi Masa Pengabdian: Masa izin tidak mengurangi akumulasi masa kerja yang digunakan untuk penilaian pensiun maupun promosi jabatan.

Memahami perbedaan antara cuti dan izin PNS sangat penting untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan menjaga profesionalisme dalam menjalankan tugas sebagai abdi negara.

Dengan mengetahui jenis-jenis cuti, prosedur pengajuan, dan implikasi hukumnya, PNS dapat mengelola waktu dan tanggung jawabnya dengan lebih baik, serta menghindari pelanggaran yang dapat merugikan diri sendiri dan instansi tempat bekerja.

Referensi:

• https://www.kompasiana.com/sutiono/60b8b8bf8ede48271f0f86d2/apa-beda-izin-kerja-dan-izin-cuti-kerja
• https://www.tempo.co/politik/serupa-tapi-tak-sama-ini-beda-aturan-cuti-pns-dengan-cuti-karyawan-swasta–118687
• https://www.hukumonline.com/berita/a/liburan-saat-cuti-bersama–apa-beda-aturan-untuk-asn-dan-pejabat-publik-lt67f4e078d4753/
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN