Golongan PNS Ada Apa Saja? Cari Tahu Klasifikasinya!

Golongan PNS Ada Apa Saja – Pertanyaan “Golongan PNS ada apa saja?” sering muncul bagi calon abdi negara maupun PNS yang ingin memahami struktur kepangkatan dan klasifikasi dalam sistem kepegawaian Indonesia.

Golongan PNS ada apa saja menjadi hal penting karena berpengaruh langsung pada jenjang karier, hak, kewajiban, serta besaran gaji yang diterima. Artikel ini akan membahas secara lengkap dan mudah dipahami mengenai klasifikasi golongan PNS, mulai dari golongan terendah hingga tertinggi, beserta pangkat dan perannya.

Baca juga: SPPI 2025 Informasi Resmi dari Pemerintah, Simak Detailnya!

Pengertian dan Landasan Hukum Golongan Pegawai Negeri Sipil (PNS)

Golongan Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan suatu sistem klasifikasi yang digunakan oleh pemerintah Indonesia untuk mengategorikan dan menentukan berbagai aspek penting terkait status kepegawaian seorang aparatur sipil negara.

Sistem ini bertujuan untuk mencerminkan tingkatan jabatan, pangkat, hak kepegawaian, dan hak-hak lainnya yang dimiliki oleh PNS berdasarkan sejumlah faktor, seperti pendidikan, pengalaman kerja, serta tanggung jawab yang diemban dalam menjalankan tugas pemerintahan dan pelayanan publik.

Penggolongan ini memiliki peranan yang sangat strategis dalam pengelolaan karier PNS. Dalam hal ini, golongan PNS bukan hanya mencerminkan status administratif seorang pegawai, tetapi juga menunjukkan tingkat profesionalisme, komitmen, serta kontribusi nyata yang diberikan dalam menunjang keberhasilan pemerintahan dan pelayanan kepada masyarakat.

Dasar Hukum Penggolongan PNS

Dasar hukum dari sistem penggolongan PNS ini diatur secara jelas dalam Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Peraturan ini menetapkan pedoman dasar dalam pengelolaan dan pengorganisasian PNS di seluruh instansi pemerintah.

Di dalamnya, salah satu pokok bahasan penting adalah mengenai penggolongan PNS yang menjadi landasan dalam berbagai aspek manajerial, mulai dari penggajian, pemberian tunjangan, promosi jabatan, hingga pengembangan kompetensi yang berkelanjutan.

Lebih lanjut, dalam peraturan tersebut dijelaskan bahwa penggolongan merupakan aspek fundamental dalam manajemen karier PNS, yang mendukung kesejahteraan pegawai serta mendorong peningkatan kinerja. Penggolongan ini berfungsi sebagai acuan dalam penentuan posisi, baik dalam struktur organisasi pemerintahan maupun dalam proses administratif lainnya yang terkait dengan hak-hak PNS, termasuk hak atas kenaikan pangkat dan jabatan.

Struktur Penggolongan PNS

Secara lebih rinci, golongan PNS dibagi menjadi empat kelompok besar, yang masing-masing memiliki tingkatan pangkat atau subgolongan. Pembagian ini dilakukan berdasarkan pada kualifikasi pendidikan dan pengalaman kerja serta tanggung jawab jabatan yang diemban, yang semakin kompleks seiring dengan kenaikan golongan. Golongan tersebut adalah sebagai berikut:

1. Golongan I – Merupakan golongan yang biasanya diisi oleh pegawai dengan tingkat pendidikan rendah atau mereka yang baru memasuki dunia kerja sebagai PNS. Golongan ini mencakup beberapa tingkatan pangkat, mulai dari yang paling rendah hingga tingkat yang lebih tinggi.
2. Golongan II – Golongan ini diisi oleh pegawai yang memiliki kualifikasi pendidikan lebih tinggi dan telah mengumpulkan pengalaman kerja tertentu. Tanggung jawab pekerjaan yang diemban pada golongan ini lebih kompleks dibandingkan dengan golongan I.
3. Golongan III – Diisi oleh pegawai yang memiliki tingkat pendidikan yang lebih tinggi dan pengalaman kerja yang lebih matang. Golongan ini seringkali diisi oleh pegawai dengan jabatan struktural yang lebih senior dan berperan dalam pengambilan keputusan.
4. Golongan IV – Merupakan golongan tertinggi di dalam struktur penggolongan PNS, biasanya diisi oleh pegawai yang memiliki jabatan sangat strategis, seperti pejabat eselon I hingga eselon III. Golongan IV mencakup mereka yang memiliki tanggung jawab besar dalam perencanaan dan pengambilan kebijakan di tingkat pemerintahan.

Implikasi Golongan dalam Manajemen PNS

Pembagian golongan ini memiliki implikasi yang sangat signifikan dalam berbagai aspek manajemen PNS, terutama dalam hal karier, penggajian, dan pengembangan kompetensi. Setiap golongan PNS memiliki hak-hak yang berbeda terkait dengan kenaikan gaji, tunjangan, serta kesempatan untuk mengikuti program pengembangan profesional. Selain itu, promosi jabatan juga sangat dipengaruhi oleh sistem penggolongan ini, di mana pegawai yang menunjukkan kinerja dan dedikasi yang tinggi memiliki kesempatan untuk naik ke golongan yang lebih tinggi.

Sebagai tambahan, dalam rangka mendukung kemajuan dan pengembangan kompetensi, sistem penggolongan ini juga menjadi acuan penting bagi pemerintah dalam merencanakan pendidikan dan pelatihan yang sesuai untuk setiap golongan, agar PNS dapat terus meningkatkan kemampuan dan keterampilannya dalam menjalankan tugas pemerintahan.

Secara keseluruhan, penggolongan PNS merupakan bagian penting dalam sistem administrasi dan manajemen pegawai negara, yang tidak hanya menentukan jenjang karier, tetapi juga menjadi dasar dalam pemberian hak-hak kepegawaian serta pengembangan profesionalisme di sektor publik. Dengan adanya penggolongan ini, diharapkan para PNS dapat menjalankan tugasnya secara lebih efektif, efisien, dan dengan tingkat profesionalisme yang tinggi demi kemajuan negara dan kesejahteraan masyarakat.

Baca juga: Login SSCASN PPPK 2024: Trik Jitu Agar Berhasil!

Golongan I dan II : Tahap Fondasi dalam Karier PNS

Pada awal perjalanan karier sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS), individu akan memulai dari golongan yang lebih rendah, yakni Golongan I dan II. Kedua golongan ini berfungsi sebagai fondasi utama dalam membentuk keterampilan dasar dan pemahaman mengenai tugas serta tanggung jawab administratif.

PNS pada golongan ini biasanya memulai karier mereka dengan posisi yang lebih sederhana, namun tetap penting dalam mendukung kelancaran sistem pemerintahan. Golongan I dan II menjadi tahap awal yang mempersiapkan PNS untuk mengembangkan kompetensi sebelum melangkah ke jenjang yang lebih tinggi.

Golongan I – Juru

Golongan I adalah golongan dengan tingkat jabatan paling dasar dalam birokrasi pemerintahan. Golongan ini umumnya ditempati oleh individu yang memiliki latar belakang pendidikan rendah, yakni lulusan SD hingga SMP.

Terdiri dari empat tingkatan:

• Ia – Juru Muda
• Ib – Juru Muda Tingkat I
• Ic – Juru
• Id – Juru Tingkat I

Pegawai pada golongan ini biasanya menjalankan tugas teknis operasional sederhana yang bersifat administratif atau pelayanan dasar. Posisi ini menjadi titik masuk bagi PNS untuk mengenal sistem kerja birokrasi serta membangun kedisiplinan dan pemahaman terhadap peraturan kepegawaian.

Golongan II – Pengatur

Golongan II diperuntukkan bagi PNS yang memiliki pendidikan menengah hingga diploma, seperti lulusan SMA, SMK, hingga D3. Tugas-tugas yang dijalankan mulai meningkat dalam hal kompleksitas dan tanggung jawab administratif.

Tingkatan dalam golongan II meliputi:

• IIa – Pengatur Muda
• IIb – Pengatur Muda Tingkat I
• IIc – Pengatur
• IId – Pengatur Tingkat I

PNS di golongan ini mulai terlibat dalam penyusunan data, pencatatan administrasi, dan pelaksanaan kegiatan teknis di unit kerja. Golongan ini merupakan tahap penting dalam pembentukan keahlian dasar dan keterampilan birokrasi sebelum naik ke jenjang profesional yang lebih tinggi.

Baca juga: Pengertian Nakes, Peran dan Pentingnya Tenaga Kesehatan dalam Masyarakat

95% pengguna strategi ini berhasil lolos CAT CPNS 2024!

Aplikasi JadiASN memiliki fitur simulasi CPNS 2025 dengan lebih dari 5.000 soal SKD dan SKB yang diperbarui setiap tahun! Klik di Sini!

Golongan III : Profesionalisasi dan Peran Teknis Menengah

Golongan III menandai peralihan dari tahap pelaksana ke tingkat profesional dan analis. Umumnya ditempati oleh PNS dengan latar belakang pendidikan Sarjana (S1) hingga Pascasarjana (S2). Pegawai di golongan ini bertanggung jawab dalam pengelolaan kegiatan yang membutuhkan keahlian teknis, kemampuan analisis, dan pengambilan keputusan mandiri.

Golongan III – Penata

Tingkatan golongan III meliputi:

• IIIa – Penata Muda
• IIIb – Penata Muda Tingkat I
• IIIc – Penata
• IIId – Penata Tingkat I

Tugas utama PNS golongan III mencakup:

• Penyusunan program dan kegiatan instansi
• Supervisi terhadap pelaksana lapangan
• Kajian dan evaluasi kebijakan teknis
• Penyampaian rekomendasi kepada pejabat pembina

Golongan ini menjadi tahap persiapan menuju posisi manajerial, serta merupakan jenjang karier yang sering menjadi syarat untuk mengikuti pendidikan kepemimpinan atau pelatihan calon pejabat struktural.

Golongan IV: Kepemimpinan Strategis dan Puncak Karier PNS

Golongan IV merupakan jenjang tertinggi dalam struktur golongan PNS. Jabatan di golongan ini biasanya dipegang oleh individu yang telah melalui proses panjang karier birokrasi dan memiliki kompetensi kepemimpinan, wawasan kebangsaan, serta dedikasi tinggi terhadap pelayanan publik.

Golongan IV – Pembina

Tingkatan golongan IV terdiri atas:

• IVa – Pembina
• IVb – Pembina Tingkat I
• IVc – Pembina Utama Muda
• IVd – Pembina Utama Madya
• IVe – Pembina Utama

Pegawai dalam golongan ini menempati posisi strategis seperti:

• Kepala dinas
• Direktur jenderal
• Sekretaris daerah
• Pejabat eselon I dan II

Tugas mereka mencakup:

• Perumusan kebijakan tingkat nasional/daerah
• Pengawasan dan evaluasi program berskala luas
• Kepemimpinan organisasi publik
• Representasi pemerintah dalam forum strategis

Golongan IV mencerminkan prestasi puncak karier seorang PNS, dan sering kali menjadi indikator utama keberhasilan dalam menjalankan tugas negara.

Golongan PNS ada apa saja? Jawabannya meliputi empat golongan utama, yakni Golongan I (Juru), Golongan II (Pengatur), Golongan III (Penata), dan Golongan IV (Pembina), yang masing-masing terdiri dari beberapa tingkatan pangkat.

Pemahaman tentang golongan ini penting bagi PNS maupun calon PNS untuk mengetahui jenjang karier, hak, kewajiban, serta potensi penghasilan yang akan diterima. Dengan mengetahui klasifikasi golongan PNS, Anda dapat merencanakan karier dan pengembangan diri secara lebih terarah dalam dunia birokrasi Indonesia.

Baca juga: CPNS 2025 untuk Lulusan Statistik, Formasi Eksklusif Menanti!

Sumber referensi:

• https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-7691587/urutan-pangkat-dan-golongan-pns-lengkap-dengan-rincian-gajinya
• https://www.kompas.com/tren/read/2024/07/31/160000865/urutan-pangkat-dan-golongan-pns-beserta-perincian-gajinya?page=all
• https://www.kitalulus.com/blog/info-cpns/mengenal-pangkat-golongan-cpns-gaji-dan-tunjangannya-lebih-rinci/
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN