Apa Itu TPP Untuk PNS? Baca Info Lengkapnya!

Apa Itu TPP Untuk PNS – Apa itu TPP untuk PNS? Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) adalah insentif yang diberikan kepada Pegawai Negeri Sipil (PNS) sebagai upaya untuk meningkatkan kesejahteraan mereka.

TPP ini tidak hanya bergantung pada gaji pokok, tetapi juga dihitung berdasarkan jabatan dan kinerja yang telah dicapai oleh masing-masing PNS. Dengan adanya TPP, PNS diharapkan dapat lebih termotivasi dan produktif dalam menjalankan tugasnya. Ingin tahu lebih lanjut tentang TPP dan bagaimana tunjangan ini dapat mempengaruhi penghasilan Anda sebagai PNS?

TPP Adalah Kita!

Pernahkah Anda mendengar pernyataan yang menggugah ini, “Semoga yang kita terima barokah, karena kita memang layak mendapatkannya”? Kata-kata ini disampaikan oleh Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Kabupaten Trenggalek dalam rangka mempersiapkan dokumen untuk perhitungan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP).

Peraturan Bupati Trenggalek Nomor 7 Tahun 2021, yang disahkan pada 2 Maret 2021, menjadi acuan dalam pemberian TPP mulai Januari 2021. Peraturan ini tidak hanya bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan Pegawai Negeri Sipil (PNS), tetapi juga untuk mendorong disiplin dan motivasi kerja.

Formulasi perhitungan TPP mengacu pada dua faktor utama: 30% produktivitas kerja dan 70% disiplin kerja. Besaran TPP PNS ditentukan oleh sejumlah faktor, seperti kelas jabatan, kapasitas fiskal daerah, indeks kemahalan konstruksi, dan pengelolaan pemerintah daerah. Selain itu, beberapa kriteria penentuan TPP mencakup beban kerja, prestasi kerja, kondisi kerja, kelangkaan profesi, dan faktor objektif lainnya.

Bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS), TPP akan diberikan sesuai dengan jabatan yang mereka pegang setelah pengangkatan, dengan besaran yang dihitung berdasarkan jabatan yang disandang.

Namun, inti dari pesan yang disampaikan oleh Kepala BKD adalah tentang kelayakan dalam menerima TPP. Kata “barokah” atau berkah, mengandung makna yang sangat dalam, bahwa TPP yang diterima akan menjadi karunia yang membawa kebaikan jika kita memang layak menerima. Barokah ini tidak hanya soal besaran TPP yang diterima, tetapi lebih pada bagaimana kita memantaskan diri untuk menerimanya. Apakah kita sudah benar-benar layak untuk mendapatkan TPP yang diberikan? Jawaban atas pertanyaan ini bergantung pada bagaimana kita melihat kinerja dan disiplin diri kita.

Sebagai seorang PNS, sudahkah kita memperbarui catatan kinerja kita setiap hari dengan jujur? Apakah waktu yang kita habiskan selama bekerja benar-benar produktif dan memberikan hasil yang sesuai dengan tujuan organisasi? Atau apakah kita terjebak dalam rutinitas tanpa hasil yang jelas? Selain itu, aspek disiplin juga menjadi faktor penting, yang tidak hanya sekadar datang tepat waktu ke kantor, tetapi juga bagaimana kita memanfaatkan waktu kerja untuk mencapai tujuan bersama.

Sistem penilaian seperti e-kinerja memberi peluang bagi kita untuk melaporkan kinerja, tetapi kita tidak bisa memanipulasi hasil yang benar-benar membawa keberkahan. Seperti seseorang yang haus, meskipun diberi banyak air, hanya yang diperoleh dengan cara yang benar dan baik yang bisa memuaskan dahaganya. Demikian pula, TPP yang kita terima hanya akan bermanfaat jika kita layak mendapatkannya dengan usaha dan kinerja yang maksimal.

Baca juga: Berapa Gaji PNS Guru Golongan 4b? Fakta Menariknya Nih!

Berbagai Tunjangan yang Diterima Oleh PNS

PNS atau Pegawai Negeri Sipil tidak hanya memperoleh gaji pokok, tetapi juga mendapatkan sejumlah tunjangan yang beragam. Tunjangan-tunjangan tersebut bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan ASN dan memotivasi mereka dalam menjalankan tugasnya. Berikut adalah berbagai jenis tunjangan yang diterima oleh PNS:

1. Tunjangan Anak
   PP Nomor 7 Tahun 1977 mengatur pemberian tunjangan anak untuk PNS yang memiliki anak kandung atau anak angkat. Anak yang memenuhi kriteria usia di bawah 21 tahun, belum menikah, tidak memiliki penghasilan, dan masih menjadi tanggungan orang tuanya berhak atas tunjangan ini. Besaran tunjangan anak yang diberikan adalah 2% dari gaji pokok untuk setiap anak, dengan batas maksimal tiga anak (dua anak kandung dan satu anak angkat). Tunjangan ini dapat diperpanjang hingga usia 25 tahun jika anak tersebut masih bersekolah.
2. Tunjangan Makan
   Mengacu pada Peraturan Menteri Keuangan Nomor 32 Tahun 2018, PNS berhak menerima tunjangan makan sesuai dengan golongan mereka. PNS golongan I dan II akan mendapatkan tunjangan makan sebesar Rp 35.000 per hari, sementara PNS golongan III menerima Rp 37.000 per hari.
3. Tunjangan Jabatan
   Peraturan Presiden Nomor 26 Tahun 2007 mengatur bahwa PNS yang menduduki jabatan struktural juga berhak atas tunjangan jabatan. Besarannya bervariasi tergantung golongan eselon, mulai dari Rp 360.000 per bulan untuk PNS golongan eselon IV/A hingga Rp 5.500.000 per bulan untuk PNS golongan eselon IA.
4. Tunjangan Suami/Istri
   Berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 51 Tahun 1992, PNS yang sudah menikah berhak atas tunjangan suami atau istri sebesar 10% dari gaji pokok. Namun, jika keduanya adalah ASN, tunjangan keluarga hanya diberikan kepada yang memiliki gaji pokok lebih tinggi.
5. Tunjangan Kinerja
   Tunjangan ini diberikan kepada ASN berdasarkan evaluasi kinerja mereka, yang mengacu pada Peraturan Kepala BKN Nomor 20 Tahun 2011. Tunjangan kinerja dihitung berdasarkan capaian prestasi dan hasil evaluasi jabatan yang mencakup berbagai faktor seperti pedoman kerja, pengetahuan, hubungan personal, serta lingkungan kerja. Nilai jabatan ASN dihitung dengan mengalikan skor jabatan dengan indeks tertentu, seperti yang diterapkan pada Direktorat Jenderal Pajak (DJP) Kementerian Keuangan, yang memperoleh tunjangan kinerja tertinggi.
6. Tunjangan Perjalanan Dinas
   Tunjangan perjalanan dinas diatur dalam PMK Nomor 49 Tahun 2023. Uang perjalanan dinas untuk ASN dihitung berdasarkan tujuan dan durasi perjalanan. ASN yang bertugas di provinsi tertentu seperti Papua dan Papua Pegunungan bahkan menerima tunjangan perjalanan dinas tertinggi, yakni Rp 230.000 per hari untuk perjalanan dalam kota dan Rp 580.000 per hari untuk perjalanan luar kota.

Setiap jenis tunjangan ini bertujuan untuk meringankan beban PNS dan meningkatkan semangat dalam menjalankan tugas mereka. Sebagai tambahan, tunjangan ini juga mencerminkan pengakuan atas pengabdian mereka sebagai abdi negara yang memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Baca juga: Berapa Gaji Guru PNS Golongan 3b? Ini Nominal Nyatanya!

Jenis Kenaikan Pangkat PNS

Berdasarkan informasi yang dirilis oleh BKD Provinsi Nusa Tenggara Barat (NTB), PNS (Pegawai Negeri Sipil) dapat mengalami tiga jenis kenaikan pangkat, yang meliputi kenaikan pangkat reguler, jabatan struktural, dan jabatan fungsional. Setiap jenis kenaikan pangkat ini memiliki ketentuan serta prosedur yang berbeda. Berikut adalah penjelasan mengenai masing-masing jenis kenaikan pangkat yang berlaku untuk PNS:

1. Kenaikan Pangkat Reguler
   Kenaikan pangkat reguler adalah kenaikan pangkat yang diberikan kepada PNS secara rutin setiap empat tahun sekali, atau setelah PNS tersebut menjabat pada posisi terakhir dalam jangka waktu empat tahun. Hal ini diatur dalam Pasal 1 Ayat (3) dari Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 99 Tahun 2000.
   PNS yang memenuhi syarat untuk kenaikan pangkat reguler adalah mereka yang tidak menduduki jabatan struktural atau fungsional dan tidak memiliki pangkat lebih tinggi daripada atasan langsung. Kenaikan pangkat ini juga bergantung pada hasil evaluasi prestasi kerja dalam bentuk Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) selama dua tahun terakhir, serta pendidikan yang telah diselesaikan oleh PNS tersebut.
2. Kenaikan Pangkat Jabatan Struktural
   PNS yang menduduki jabatan struktural pada unit dinas tertentu juga berhak memperoleh kenaikan pangkat jabatan struktural, setelah memenuhi sejumlah kriteria yang ditetapkan.
   Untuk memperoleh kenaikan pangkat jenis ini, PNS harus sudah menjabat minimal satu tahun dalam pangkat sebelumnya dan satu tahun dalam jabatan yang diemban. Selain itu, PNS tersebut juga harus memiliki penilaian SKP yang baik dalam dua tahun terakhir.
3. Kenaikan Pangkat Jabatan Fungsional
   PNS yang memiliki tugas fungsional tertentu juga dapat mengalami kenaikan pangkat jabatan fungsional. Jenjang pangkat untuk jabatan fungsional ini sudah ditentukan, dan kenaikan pangkat tersebut diberikan berdasarkan hasil evaluasi terhadap kinerja dan pelaksanaan tugas yang telah dilakukan oleh PNS.
   Pernah mengikuti ujian dinas untuk kenaikan pangkat dan memiliki penilaian SKP yang baik dalam dua tahun terakhir menjadi salah satu syarat utama. PNS yang berpindah golongan dari jabatan fungsional tertentu juga diwajibkan untuk memenuhi persyaratan yang berlaku.

Kenaikan pangkat bagi PNS mencerminkan pengakuan atas kinerja dan dedikasi mereka dalam menjalankan tugas sebagai abdi negara. Proses kenaikan pangkat ini dilaksanakan dengan mekanisme yang ketat sesuai dengan regulasi yang ada.

Baca juga: Materi Soal PPPK Guru Materi Soal Manajerial PPPK, Simak Ini!

Mengenai Tunjangan Perbaikan Penghasilan (TPP) untuk PNS menunjukkan bahwa TPP bukan hanya sekadar tambahan penghasilan, tetapi merupakan sebuah insentif yang penting untuk memotivasi PNS agar lebih produktif dan disiplin dalam menjalankan tugasnya. Pemberian TPP didasarkan pada dua faktor utama yaitu produktivitas kerja dan disiplin, yang dihitung berdasarkan capaian kinerja dan evaluasi yang dilaksanakan secara periodik.

Dengan adanya TPP, diharapkan PNS dapat merasakan adanya pengakuan terhadap kerja keras mereka, sekaligus mendorong mereka untuk terus meningkatkan kualitas pekerjaan demi kesejahteraan bersama.

Menyoroti bahwa meskipun TPP memberikan manfaat besar bagi PNS, kunci untuk meraih tunjangan ini adalah kelayakan dalam menerima penghargaan tersebut. PNS perlu memastikan bahwa mereka memenuhi standar kinerja dan disiplin yang telah ditetapkan, karena hanya dengan cara ini TPP yang diterima akan benar-benar bermanfaat dan membawa keberkahan. Sebagai abdi negara, PNS diharapkan untuk terus berupaya memperbarui catatan kinerja mereka dan bekerja dengan penuh dedikasi, memastikan bahwa segala tunjangan yang diterima adalah hasil dari usaha yang maksimal.

Sumber:

• https://id.jobstreet.com/id/career-advice/article/pangkat-dan-golongan-pns-gaji-tunjangan
• https://news.detik.com/berita/d-6973541/urutan-pangkat-dan-golongan-pns-beserta-kenaikan-jabatannya
• https://www.kompas.com/tren/read/2025/04/23/151500965/benarkah-gaji-pns-naik-16-persen-pada-2025-berikut-jawaban-menpan-rb
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN