Apa Saja Golongan PNS – Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan tulang punggung birokrasi pemerintahan Indonesia yang memiliki sistem penggolongan dan pangkat yang jelas. Banyak yang bertanya-tanya, apa saja golongan PNS yang ada dan bagaimana kriterianya? Memahami pembagian golongan PNS sangat penting, terutama bagi para calon ASN dan PNS aktif agar dapat mengetahui jenjang karir, hak, dan kewajiban yang melekat pada setiap golongan.
Pertanyaan apa saja golongan PNS sering muncul karena golongan ini menentukan posisi, tanggung jawab, serta besaran gaji dan tunjangan yang diterima. Golongan PNS tidak hanya sekadar angka, melainkan mencerminkan tingkat pendidikan, pengalaman, dan jabatan yang diemban. Dengan mengetahui pembagian golongan dan kriterianya, Anda bisa merencanakan karir ASN dengan lebih matang dan memahami sistem kenaikan pangkat yang berlaku.
Dalam artikel ini, kami akan mengulas secara lengkap jenis-jenis golongan PNS, pangkat-pangkat yang melekat, serta kriteria yang membedakannya. Simak penjelasan berikut agar Anda mendapatkan gambaran jelas tentang struktur kepangkatan PNS di Indonesia!
Baca juga: SPPI 2025 Informasi Resmi dari Pemerintah, Simak Detailnya!
Golongan I (Juru) : Awal Karir PNS dengan Pendidikan Dasar
Golongan I merupakan tingkat pertama dalam sistem kepangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Golongan ini biasanya diisi oleh PNS yang memiliki latar belakang pendidikan dasar, seperti lulusan Sekolah Dasar (SD) atau Sekolah Menengah Pertama (SMP). Sebagai golongan yang terendah, golongan I sering kali disebut dengan istilah “Juru” dan terdiri dari empat jenjang pangkat yang memiliki perbedaan hak dan kewajiban:
- IA: Juru Muda
- IB: Juru Muda Tingkat I
- IC: Juru
- ID: Juru Tingkat I
PNS yang masuk dalam golongan I umumnya memiliki tugas-tugas yang lebih sederhana dan bersifat teknis dasar. Mereka tidak diwajibkan untuk menguasai keterampilan atau keahlian khusus yang rumit pada tahap ini. Pekerjaan yang dilakukan oleh PNS golongan I melibatkan kegiatan administratif dan operasional yang mendukung jalannya organisasi, namun pada umumnya pekerjaan ini tidak memerlukan pendidikan tinggi atau keterampilan teknis yang mendalam.
Walaupun demikian, golongan I menjadi titik awal yang sangat penting dalam karir Aparatur Sipil Negara (ASN). Meskipun gaji pokok dan tunjangan yang diterima oleh pegawai golongan I lebih rendah dibandingkan dengan golongan yang lebih tinggi, posisi ini memberikan kesempatan bagi mereka untuk mengembangkan pengalaman, membangun keterampilan dasar, dan membuka jalan untuk kenaikan pangkat di masa depan. Kinerja yang baik di golongan I dapat membuka peluang untuk promosi ke golongan yang lebih tinggi, dengan tanggung jawab yang lebih besar.
Baca juga: Login SSCASN PPPK 2024: Trik Jitu Agar Berhasil!
Golongan II (Pengatur) : Peningkatan Tanggung Jawab Pendidikan Menengah
Golongan II adalah golongan selanjutnya dalam hierarki kepangkatan PNS, yang lebih menuntut penguasaan keterampilan teknis tertentu dan tanggung jawab yang lebih besar dibandingkan golongan I. Biasanya, golongan II diisi oleh PNS yang memiliki latar belakang pendidikan menengah, seperti lulusan Sekolah Menengah Atas (SMA), Sekolah Menengah Kejuruan (SMK), atau Diploma 3 (D3). Golongan ini dikenal dengan sebutan Pengatur dan terdiri dari empat tingkat pangkat yang lebih tinggi dari golongan I:
- IIA: Pengatur Muda
- IIB: Pengatur Muda Tingkat I
- IIC: Pengatur
- IID: Pengatur Tingkat I
Pada golongan II, PNS mulai mengemban tugas yang lebih kompleks dan memerlukan keterampilan teknis tertentu. Mereka tidak hanya melakukan tugas administratif, tetapi juga diharapkan dapat membantu dalam pelaksanaan kegiatan yang memerlukan pengetahuan lebih mendalam atau keterampilan yang lebih tinggi. Tanggung jawab yang lebih besar ini mencakup pengelolaan tugas-tugas teknis yang mendukung operasional instansi, serta pengambilan keputusan dalam situasi yang lebih menantang.
Golongan II juga menjadi tahap penting dalam karir ASN, di mana PNS mulai merasakan peningkatan pengaruh dalam struktur organisasi. Mereka memiliki kesempatan untuk memperluas keterampilan dan mengembangkan pemahaman lebih dalam mengenai bidang tugas yang mereka geluti. Gaji dan tunjangan yang diterima oleh golongan II lebih tinggi dibandingkan dengan golongan I, mengingat tingkat tanggung jawab yang lebih besar. Di sinilah seorang PNS mulai menyiapkan diri untuk menghadapi tantangan yang lebih besar lagi dalam jenjang karir selanjutnya.
Baca juga: Pengertian Nakes, Peran dan Pentingnya Tenaga Kesehatan dalam Masyarakat
95% pengguna strategi ini berhasil lolos CAT CPNS 2024!
Aplikasi JadiASN memiliki fitur simulasi CPNS 2025 dengan lebih dari 5.000 soal SKD dan SKB yang diperbarui setiap tahun! Klik di Sini!
Golongan III (Penata) : Jabatan Menengah dengan Keahlian Profesional
Golongan III dalam sistem kepangkatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dikenal dengan sebutan “Penata.” Golongan ini diperuntukkan bagi PNS yang memiliki tingkat pendidikan minimal Sarjana (S1), dan umumnya mencakup pegawai dengan latar belakang pendidikan yang lebih tinggi, mulai dari S1 hingga S3. Tugas dan tanggung jawab yang diemban oleh PNS golongan III lebih kompleks dan memerlukan penguasaan keahlian serta pengetahuan yang lebih mendalam sesuai dengan bidang pekerjaan yang diemban.
Golongan III terbagi dalam empat tingkatan pangkat, yang masing-masing memiliki peran dan tanggung jawab yang berbeda, sebagai berikut:
- IIIA: Penata Muda
Pada tingkatan ini, PNS biasanya baru memulai karir di golongan III. Mereka masih dalam tahap pengembangan keterampilan dan pengalaman di bidang tugasnya. - IIIB: Penata Muda Tingkat I
PNS yang berada di tingkat ini sudah memiliki pengalaman lebih dan kemampuan yang lebih terasah dibandingkan dengan Penata Muda. Mereka mulai dipercaya dengan tugas yang lebih kompleks. - IIIC: Penata
Pada tingkatan ini, PNS sudah menunjukkan kedalaman pemahaman tentang bidang pekerjaannya dan mampu mengelola tugas yang lebih besar dan penting. - IIID: Penata Tingkat I
PNS golongan IIID merupakan pegawai yang memiliki tingkat keahlian dan tanggung jawab yang lebih tinggi. Mereka sering kali berperan sebagai pengawas atau mentor bagi pegawai golongan I dan II, serta diberi wewenang untuk mengambil keputusan penting dalam bidang tugas yang mereka jalani.
PNS golongan III memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan kompleks, termasuk di antaranya mengawasi serta membimbing pegawai di bawahnya, seperti pegawai golongan I dan II. Dalam menjalankan tugasnya, mereka dituntut untuk menguasai ilmu pengetahuan dan keterampilan yang lebih mendalam, sesuai dengan spesialisasi bidang kerja yang mereka jalani. Golongan III juga berperan sebagai penghubung antara golongan II yang lebih operasional dan golongan IV yang lebih strategis, menjadikannya jenjang karir yang sangat strategis dalam birokrasi pemerintahan.
Golongan IV (Pembina) : Puncak Karir dengan Tugas Kepemimpinan
Golongan IV merupakan golongan tertinggi dalam struktur kepangkatan PNS, yang dikenal dengan sebutan “Pembina.” Golongan ini terdiri dari lima tingkatan pangkat yang menunjukkan jenjang karir tertinggi dalam birokrasi pemerintahan. PNS golongan IV biasanya memegang peran penting dalam posisi pimpinan dan pengambilan keputusan di instansi pemerintah, dengan tugas-tugas yang melibatkan tanggung jawab strategis, manajerial, serta pengawasan tingkat tinggi terhadap seluruh organisasi.
Golongan IV dibagi dalam lima tingkatan pangkat, sebagai berikut:
- IVA: Pembina
Pada tingkatan ini, PNS biasanya memegang posisi manajerial dengan tanggung jawab yang meliputi pengelolaan operasional dan pengawasan. Mereka mulai terlibat dalam pembuatan kebijakan di tingkat lebih tinggi. - IVB: Pembina Tingkat I
PNS pada tingkat ini lebih berfokus pada pengawasan dan pengambilan keputusan yang berdampak luas. Mereka berperan sebagai pemimpin di bidang tertentu dan memimpin proyek strategis. - IVC: Pembina Muda
PNS golongan IVC sudah memiliki pengalaman luas dalam bidang manajerial dan kebijakan, serta berperan penting dalam merumuskan dan melaksanakan kebijakan strategis. - IVD: Pembina Madya
Pada tingkatan ini, PNS golongan IVD seringkali menjabat posisi-posisi yang lebih senior dan memiliki tanggung jawab pengawasan terhadap kebijakan dan program besar dalam instansi pemerintah. - IVE: Pembina Utama
Puncak dari golongan IV, PNS pada tingkatan ini memegang jabatan tertinggi dan memiliki kewenangan penuh dalam pengambilan keputusan strategis di tingkat nasional atau organisasi besar. Mereka bertanggung jawab atas arah kebijakan dan perencanaan strategis yang memiliki dampak jangka panjang bagi instansi atau negara.
Sebagai pemegang jabatan tertinggi, PNS golongan IV memiliki tanggung jawab yang sangat besar, mulai dari merumuskan kebijakan hingga memastikan keberhasilan implementasi kebijakan tersebut. Selain itu, mereka juga bertugas melakukan perencanaan strategis, mengawasi jalannya organisasi, serta mengembangkan kapasitas organisasi untuk mencapai tujuan jangka panjang. Posisi ini seringkali berhubungan langsung dengan pengambil kebijakan pemerintah dan melibatkan tugas-tugas pengelolaan yang sangat kompleks. Golongan IV juga mendapatkan gaji dan tunjangan tertinggi, mencerminkan peran penting yang mereka jalankan dalam birokrasi pemerintahan.
Menjawab pertanyaan apa saja golongan PNS, terdapat empat golongan utama yang dibagi lagi menjadi beberapa tingkatan pangkat, yaitu golongan I (Juru), golongan II (Pengatur), golongan III (Penata), dan golongan IV (Pembina). Setiap golongan memiliki kriteria pendidikan, tanggung jawab, dan jenjang karir yang berbeda.
Memahami pembagian golongan ini penting untuk merencanakan karir ASN dan mengetahui hak serta kewajiban yang melekat. Semoga artikel ini memberikan gambaran lengkap dan membantu kamu lebih mengenal dunia PNS!
Baca juga: CPNS 2025 untuk Lulusan Statistik, Formasi Eksklusif Menanti!
Sumber referensi:
- https://www.kitalulus.com/blog/info-cpns/mengenal-pangkat-golongan-cpns-gaji-dan-tunjangannya-lebih-rinci/
- https://www.detik.com/edu/detikpedia/d-7691587/urutan-pangkat-dan-golongan-pns-lengkap-dengan-rincian-gajinya
- https://glints.com/id/lowongan/pangkat-dan-golongan-pns-gaji-tunjangan
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
