Aturan Kenaikan Pangkat PNS Fungsional, Apa yang Berubah?

Aturan Kenaikan Pangkat PNS Fungsional – Jabatan fungsional adalah salah satu jenis jabatan dalam kepegawaian negara yang lebih menekankan pada keahlian dan keterampilan tertentu dibanding jabatan struktural.

Karena karakteristiknya yang teknis dan profesional, pengelolaan aturan kenaikan pangkat PNS fungsional memiliki pendekatan yang berbeda, termasuk dalam hal kenaikan pangkat. Untuk itulah Badan Kepegawaian Negara (BKN) menerbitkan Peraturan BKN sebagai panduan terbaru mengenai angka kredit, kenaikan pangkat, dan jenjang jabatan fungsional.

Latar Belakang Peraturan

Peraturan BKN No. 3 Tahun 2023 ini disusun sebagai tindak lanjut dari Peraturan Menteri PANRB No. 1 Tahun 2023 tentang Jabatan Fungsional. Tujuannya adalah untuk menciptakan sistem kepegawaian yang lebih adaptif, profesional, dan terukur berdasarkan kinerja serta kontribusi nyata para pegawai. Peraturan ini sekaligus mencabut Peraturan BKN No. 11 Tahun 2022, yang sebelumnya menjadi acuan teknis pembinaan kepegawaian jabatan fungsional.

Tujuan Utama Peraturan

Adapun tujuan dari diberlakukannya aturan ini adalah sebagai berikut:

1. Memberikan kepastian hukum dalam mekanisme kenaikan pangkat jabatan fungsional.
2. Menyederhanakan proses kenaikan pangkat agar lebih efisien.
3. Menekankan penilaian berdasarkan kinerja nyata, bukan hanya masa kerja.
4. Meningkatkan motivasi dan profesionalisme ASN yang berada di jalur fungsional.

Baca Juga: Berapa Tahun Naik Jabatan PNS? Cek Info Menariknya!

Apa Itu Angka Kredit?

Angka kredit adalah satuan nilai dari setiap butir kegiatan dan/atau akumulasi nilai butir kegiatan yang harus dicapai oleh pejabat fungsional sebagai syarat kenaikan jabatan/pangkat. Penilaian ini mencakup:

• Kegiatan utama sesuai jabatan.
• Pengembangan profesi.
• Penunjang tugas jabatan fungsional.

Angka Kredit untuk Pengangkatan

Peraturan ini mengatur bahwa angka kredit digunakan untuk empat keperluan pengangkatan:

1. Pengangkatan pertama – bagi PNS yang baru memasuki jabatan fungsional.
2. Perpindahan dari jabatan lain – bagi PNS yang berganti jalur karier ke jabatan fungsional.
3. Penyesuaian – untuk harmonisasi jabatan atau aturan baru.
4. Promosi – untuk naik ke jenjang jabatan fungsional yang lebih tinggi.

Baca Juga: Soal PPPK Teknis Tahap 2: Bikin Lulus dengan Mudah!

Prosedur Kenaikan Pangkat untuk Jabatan Fungsional

Kenaikan pangkat merupakan salah satu bentuk penghargaan atas kinerja dan dedikasi Aparatur Sipil Negara (ASN). Proses ini dilakukan secara bertahap dan berdasarkan aturan yang telah ditetapkan.

Persyaratan Umum

Mengacu pada regulasi yang berlaku, pengajuan kenaikan pangkat bagi ASN dalam jabatan fungsional hanya dapat dilakukan jika memenuhi sejumlah kriteria sebagai berikut:

• Telah menjalani masa kerja sekurang-kurangnya dua tahun pada pangkat terakhirnya.
• Memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan untuk jenjang jabatan berikutnya.
• Memiliki penilaian kinerja minimal “Baik” selama dua tahun berturut-turut.

Dengan demikian, proses kenaikan pangkat tidak semata-mata bergantung pada lamanya waktu bekerja, tetapi juga menekankan aspek kinerja dan kontribusi nyata dari ASN yang bersangkutan.

Contoh Kasus

Sebagai ilustrasi, apabila seorang ASN dengan jabatan fungsional sebagai Pranata Komputer Ahli Pertama ingin naik ke jenjang Ahli Muda, maka:

• Ia wajib telah menjabat minimal dua tahun di posisi tersebut.
• Ia perlu mencapai jumlah angka kredit sesuai ketentuan (biasanya lebih dari 100 poin untuk level Ahli Muda).
• Ia harus memperoleh penilaian kinerja dengan predikat “Baik” secara konsisten selama dua tahun terakhir.

Dengan memenuhi ketiga syarat tersebut, maka proses kenaikan pangkat dapat diproses lebih lanjut sesuai prosedur yang berlaku.

Jenjang Jabatan Fungsional

Peraturan ini juga menetapkan bahwa jabatan fungsional terbagi menjadi dua kategori besar:

1. Jabatan Fungsional Keterampilan:
   • Pemula
   • Terampil
   • Mahir
   • Penyelia
2. Jabatan Fungsional Keahlian:
   • Ahli Pertama
   • Ahli Muda
   • Ahli Madya
   • Ahli Utama

Kenaikan pangkat mengikuti jenjang jabatan ini. Namun, perlu dicatat bahwa kenaikan pangkat tidak selalu identik dengan kenaikan jabatan, karena bisa saja naik golongan tapi tetap di jenjang jabatan yang sama apabila belum memenuhi syarat kompetensi.

Dokumen yang Perlu Disiapkan untuk Usulan Kenaikan Pangkat

Dalam pengajuan kenaikan pangkat, terdapat sejumlah dokumen penting yang wajib dipersiapkan oleh pegawai. Dokumen-dokumen ini menjadi syarat administratif yang harus lengkap dan sesuai ketentuan. Beberapa di antaranya adalah:

• Surat pengantar resmi dari instansi tempat pegawai bekerja.
• Salinan SK pengangkatan sebagai CPNS serta SK pengangkatan sebagai PNS.
• Fotokopi Kartu Pegawai atau KARPEG sebagai bukti identitas kepegawaian.
• Dokumen asli Penilaian Angka Kredit (PAK) awal yang menunjukkan nilai kinerja.
• SK asli pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional.
• Salinan SK kenaikan pangkat terakhir yang pernah diperoleh.
• Fotokopi SK PAK lama sebagai pembanding dan pelengkap dokumen terbaru.

Semua dokumen ini perlu disusun dengan rapi dan sesuai urutan, karena akan menjadi bahan evaluasi oleh instansi terkait dalam menilai kelayakan kenaikan pangkat. Kelengkapan dan keakuratan data sangat berpengaruh dalam memperlancar proses persetujuan kenaikan pangkat seorang ASN.

Baca Juga: Berapa Gaji PNS Jabatan Fungsional? Segini Nominalnya!

Kinerja sebagai Tolak Ukur Kenaikan Pangkat ASN

Dalam Peraturan BKN Nomor 3 Tahun 2023, sistem penilaian kinerja berbasis output menjadi elemen penting dalam proses kenaikan pangkat. ASN kini diwajibkan menunjukkan hasil kerja yang nyata, bukan hanya kelengkapan administratif.

Agar bisa dipertimbangkan untuk naik pangkat, ASN harus menunjukkan:

• Hasil kerja yang konkret dan terukur.
• Peran aktif serta kontribusi signifikan terhadap pencapaian tujuan unit kerja.
• Inovasi atau ide kreatif yang mampu meningkatkan efisiensi atau produktivitas (jika ada).

Dokumentasi Kinerja

Penilaian kinerja tidak cukup hanya berupa laporan naratif. ASN perlu melampirkan bukti-bukti yang menunjukkan kontribusinya secara langsung, seperti:

• Dokumen atau produk kerja nyata, seperti laporan, modul, sistem, atau karya lainnya.
• Penilaian dari atasan langsung mengenai capaian dan performa kerja.
• Temuan audit internal atau hasil pengawasan yang relevan dan mencerminkan kualitas kinerja.

Melalui pendekatan ini, ASN didorong untuk menunjukkan kualitas kerja yang berdampak dan berorientasi pada hasil, bukan hanya sekadar menyelesaikan tugas rutin.

Strategi Jitu Mempercepat Kenaikan Pangkat untuk PNS Fungsional

Bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) fungsional, percepatan kenaikan pangkat bukan hal yang mustahil jika dilakukan dengan strategi yang tepat. Berikut beberapa langkah yang bisa diterapkan:

• Rencana Pengembangan Karier
  Susun peta karier pribadi yang selaras dengan kebutuhan instansi dan jenjang jabatan yang dituju.
• Ikut Pelatihan dan Sertifikasi
  Tingkatkan kompetensi dengan mengikuti pelatihan teknis maupun sertifikasi yang mendukung bidang tugas.
• Tunjukkan Kinerja Terbaik
  Capai dan lampaui target yang telah ditetapkan secara konsisten untuk membuktikan kontribusi nyata.
• Perluas Jaringan Profesional
  Bangun relasi kerja yang sehat dan produktif untuk memperluas peluang pengembangan diri.

Dengan menerapkan strategi di atas secara berkesinambungan, peluang untuk naik pangkat akan lebih terbuka lebar, sekaligus meningkatkan kapabilitas sebagai abdi negara yang unggul.

Tantangan dan Solusi dalam Kenaikan Pangkat

Beberapa tantangan yang mungkin dihadapi dalam proses kenaikan pangkat antara lain:​

• Kurangnya Informasi: Solusi: Mengakses sumber informasi resmi dan mengikuti sosialisasi yang diadakan instansi.​
• Dokumen Tidak Lengkap: Solusi: Menyusun daftar periksa dokumen dan memastikan kelengkapan sebelum pengajuan.​
• Penilaian Subjektif: Solusi: Menyediakan bukti kinerja yang objektif dan dapat diverifikasi.​

Peraturan BKN No. 3 Tahun 2023 menjadi tonggak penting dalam reformasi birokrasi Indonesia, terutama dalam hal pengelolaan jabatan fungsional. Kini, kenaikan pangkat bukan hanya sekadar formalitas atau hitungan tahun, tetapi benar-benar mencerminkan kompetensi, kinerja, dan kontribusi nyata dari seorang ASN.

Bagi para pejabat fungsional, memahami isi peraturan ini bukan sekadar kewajiban, tapi juga kunci agar karier mereka dapat berkembang dengan baik. Sudah saatnya ASN bangga dengan profesinya, bekerja secara profesional, dan terus mengembangkan diri melalui mekanisme yang adil dan terukur seperti yang diatur dalam Peraturan BKN ini.

Referensi:

• https://peraturan.bpk.go.id/Details/254777/peraturan-bkn-no-3-tahun-2023
• https://www.djkn.kemenkeu.go.id/artikel/baca/16364/Pemahaman-Tentang-Kenaikan-Pangkat-Jabatan-Fungsional-PNS-Terkini.html
• https://sippn.menpan.go.id/pelayanan-publik/8171042/badan-kepegawaian-dan-pengembangan-sumber-daya-manusia/usulan-kenaikan-pangkat-jabatan-fungsional-tertentu
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN