Berapa Tunjangan PNS Daerah – Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan pemerintah daerah masih menjadi incaran banyak orang di Indonesia. Salah satu alasan utamanya adalah adanya berbagai tunjangan yang menambah penghasilan di luar gaji pokok. Tak heran, pertanyaan Berapa Tunjangan PNS Daerah kerap muncul di benak para calon abdi negara yang ingin mengetahui seberapa besar kesejahteraan yang bisa didapatkan. Selain gaji pokok, tunjangan menjadi faktor penting yang membuat profesi ini semakin diminati.
Bagi Anda yang sedang mencari informasi terbaru tentang Berapa Tunjangan PNS Daerah, artikel ini akan membahas secara lengkap jenis-jenis tunjangan, besaran, hingga faktor yang memengaruhi jumlah yang diterima. Dengan memahami rincian tunjangan, Anda bisa lebih siap dalam merencanakan karier dan keuangan sebagai PNS di pemerintah daerah.
Simak penjelasan berikut agar Anda tidak ketinggalan informasi penting seputar tunjangan PNS daerah. Semua data diambil dari sumber resmi dan terpercaya, sehingga Anda bisa mendapatkan gambaran yang akurat dan relevan untuk tahun 2025.
Baca juga: SPPI 2025 Informasi Resmi dari Pemerintah, Simak Detailnya!
Ragam Tunjangan PNS Daerah
Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan pemerintah daerah bukan hanya soal menerima gaji pokok setiap bulan. Di balik itu, terdapat berbagai jenis tunjangan yang secara signifikan menambah total penghasilan seorang PNS. Tunjangan-tunjangan ini tidak hanya berperan sebagai insentif, tetapi juga menjadi bagian dari upaya pemerintah untuk meningkatkan kesejahteraan aparatur negara, khususnya di tingkat daerah.
Berikut adalah penjabaran lengkap mengenai berbagai tunjangan yang umumnya diterima oleh PNS daerah:
1. Tunjangan Kinerja (Tukin) atau Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP)
Tunjangan ini merupakan komponen penghasilan terbesar bagi PNS di berbagai daerah. Besarannya ditentukan berdasarkan evaluasi kinerja individu, jabatan yang diduduki, serta kemampuan fiskal daerah masing-masing. TPP diberikan sebagai bentuk penghargaan atas kontribusi dan pencapaian kerja pegawai, dengan harapan dapat meningkatkan produktivitas dan akuntabilitas.
Sebagai gambaran, di Provinsi DKI Jakarta, nominal TPP sangat kompetitif. PNS dengan posisi terendah bisa mendapatkan TPP sekitar Rp2.125.000, sementara pejabat tinggi bisa memperoleh hingga Rp127.710.000 per bulan. Di luar Jakarta, rata-rata TPP berkisar dari Rp1 juta hingga puluhan juta rupiah, tergantung pada golongan, jabatan, dan kebijakan daerah tersebut.
2. Tunjangan Keluarga
PNS juga mendapatkan tunjangan untuk menunjang kebutuhan keluarganya. Tunjangan keluarga terdiri dari:
- Tunjangan Suami/Istri: Sebesar 10% dari gaji pokok.
- Tunjangan Anak: Sebesar 2% per anak, dengan batas maksimal dua anak yang diakui untuk pemberian tunjangan ini.
Perlu dicatat, jika kedua pasangan adalah PNS, maka tunjangan hanya diberikan kepada salah satu pihak—yakni yang memiliki gaji pokok lebih tinggi.
3. Tunjangan Jabatan Struktural
Tunjangan ini diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural dalam organisasi pemerintahan. Besarannya telah diatur dalam Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 26 Tahun 2007, dan disesuaikan dengan eselon jabatan. Rinciannya antara lain:
- Eselon IA: Rp5.500.000
- Eselon IB: Rp4.375.000
- Eselon IIA: Rp3.250.000
- Eselon IIB: Rp2.025.000
- Eselon IIIA: Rp1.260.000
- Eselon IIIB: Rp980.000
- Eselon IVA: Rp540.000
- Eselon IVB: Rp490.000
- Eselon VA: Rp360.000
4. Tunjangan Jabatan Fungsional
Tunjangan ini diberikan kepada PNS yang menempati jabatan fungsional tertentu, seperti guru, dosen, penyuluh, pranata komputer, perawat, dan lainnya. Nominalnya bervariasi tergantung rumpun dan jenjang jabatan fungsional yang diemban. Tunjangan ini dimaksudkan untuk mendorong profesionalisme dalam bidang teknis tertentu.
5. Tunjangan Umum
Tunjangan ini ditujukan bagi PNS yang tidak memiliki jabatan struktural maupun fungsional. Meski tidak sebesar tunjangan lainnya, tunjangan umum tetap menjadi bagian dari total penghasilan. Besarannya ditentukan berdasarkan golongan:
- Golongan I dan II: Sekitar Rp175.000 per bulan
- Golongan III dan IV: Sekitar Rp190.000 per bulan
6. Tunjangan Beras
Sebagai bentuk pemenuhan kebutuhan pokok, pemerintah memberikan tunjangan beras baik dalam bentuk natura (beras fisik) maupun dalam bentuk uang. Setiap PNS mendapatkan:
- 10 kg beras per bulan per orang, atau
- Uang pengganti sekitar Rp7.242 per kilogram, tergantung kebijakan masing-masing instansi.
Tunjangan ini juga berlaku untuk tanggungan keluarga, dengan jumlah maksimal sesuai ketentuan yang berlaku.
7. Tunjangan Makan
Tunjangan ini diberikan sebagai subsidi konsumsi harian bagi PNS yang aktif bekerja. Besarannya disesuaikan dengan golongan kepangkatan, dan umumnya dibayarkan berdasarkan jumlah hari kerja efektif. Rinciannya adalah:
- Golongan I dan II: Rp35.000 per hari
- Golongan III dan IV: Rp37.000 per hari
Namun, tidak semua daerah memberlakukan tunjangan makan harian, tergantung pada alokasi anggaran dan aturan masing-masing pemerintah daerah.
Baca juga: Login SSCASN PPPK 2024: Trik Jitu Agar Berhasil!
Daerah dengan Tunjangan PNS Tertinggi di Indonesia
Di Indonesia, besaran tunjangan yang diterima oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) ternyata sangat bervariasi tergantung pada kebijakan masing-masing pemerintah daerah. Tunjangan ini tidak hanya mencerminkan kemampuan fiskal suatu daerah, tetapi juga menjadi indikator seberapa besar komitmen daerah tersebut dalam meningkatkan kesejahteraan aparatur sipil negara.
Beberapa daerah dikenal memiliki tunjangan tertinggi bagi PNS, yang biasanya terdiri dari Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) atau Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Berikut ini adalah daftar beberapa daerah dengan kisaran tunjangan dan gaji bulanan tertinggi untuk PNS:
| Daerah | Kisaran Gaji & Tunjangan per Bulan |
|---|---|
| DKI Jakarta | Rp7 juta – Rp21 juta |
| Kalimantan Timur | Rp10 juta – Rp15 juta |
| Jawa Timur | Rp5 juta – Rp13 juta |
| Kepulauan Riau | Rp3 juta – Rp10 juta |
| Jawa Tengah | Rp2 juta – Rp8 juta |
1. DKI Jakarta – Puncak Tertinggi Tunjangan PNS
Sebagai ibu kota negara dan pusat pemerintahan serta ekonomi, DKI Jakarta menduduki peringkat pertama dalam hal pemberian tunjangan tertinggi kepada para PNS-nya. Dengan Pendapatan Asli Daerah (PAD) yang sangat besar – terutama dari sektor pajak dan retribusi daerah – pemerintah provinsi mampu memberikan TPP yang sangat kompetitif, yang bisa mencapai lebih dari Rp20 juta per bulan untuk posisi struktural dan jabatan strategis.
Selain itu, struktur birokrasi di Jakarta umumnya lebih kompleks dan tanggung jawab kerja yang lebih besar juga menjadi pertimbangan dalam besaran tunjangan yang diberikan.
2. Kalimantan Timur – Didorong oleh Sumber Daya Alam
Kalimantan Timur menjadi salah satu daerah kaya sumber daya alam seperti batu bara dan minyak bumi, yang berkontribusi besar terhadap PAD-nya. Tak heran jika provinsi ini mampu memberikan tunjangan bulanan yang tinggi, khususnya kepada PNS yang menduduki jabatan fungsional dan struktural di tingkat provinsi. Kesiapan daerah ini menjadi ibu kota negara yang baru (IKN Nusantara) juga membuat alokasi anggaran untuk sektor birokrasi semakin ditingkatkan.
3. Jawa Timur – Stabil dengan Potensi Ekonomi yang Besar
Sebagai salah satu provinsi dengan jumlah penduduk terbanyak dan aktivitas ekonomi yang tinggi, Jawa Timur menawarkan besaran tunjangan yang relatif kompetitif. Tunjangan di wilayah ini dapat mencapai hingga Rp13 juta per bulan, terutama bagi PNS dengan jabatan kepala dinas atau pejabat eselon tinggi lainnya. Pemerintah daerah juga terus mengembangkan sistem kinerja berbasis digital untuk meningkatkan efisiensi dan transparansi birokrasi.
4. Kepulauan Riau – Wilayah Strategis dengan Insentif Menarik
Kepulauan Riau, yang memiliki letak geografis strategis di jalur pelayaran internasional, memperoleh PAD dari berbagai sektor seperti pelabuhan, perdagangan, dan industri maritim. Hal ini membuat pemerintah daerah mampu memberikan tunjangan yang cukup tinggi bagi para PNS-nya, dengan kisaran hingga Rp10 juta per bulan, terutama di Batam dan Tanjungpinang yang merupakan pusat ekonomi provinsi.
5. Jawa Tengah – Bertahap Meningkatkan Kesejahteraan PNS
Meski tunjangan di Jawa Tengah belum setinggi daerah-daerah lain, tren peningkatan terus dilakukan dari tahun ke tahun. TPP yang berkisar antara Rp2 juta hingga Rp8 juta diberikan berdasarkan kinerja dan kedisiplinan kerja, seiring dengan upaya reformasi birokrasi dan efisiensi anggaran daerah. Pemerintah provinsi juga fokus pada pemerataan tunjangan di seluruh kabupaten/kota.
Kesimpulan: PAD dan Komitmen Daerah Jadi Kunci
Perbedaan besar dalam jumlah tunjangan yang diberikan kepada PNS di berbagai daerah sangat dipengaruhi oleh kapasitas fiskal daerah, terutama Pendapatan Asli Daerah (PAD). Daerah yang memiliki PAD tinggi cenderung mampu memberikan TPP dan tunjangan lain dalam jumlah besar, sebagai bentuk apresiasi terhadap kinerja PNS dan upaya menjaga kualitas pelayanan publik.
Meski begitu, tidak hanya besar kecilnya tunjangan yang penting, tetapi juga efektivitas sistem penilaian kinerja yang adil dan transparan agar insentif benar-benar mendorong profesionalisme dan dedikasi para aparatur sipil negara.
Baca juga: Pengertian Nakes, Peran dan Pentingnya Tenaga Kesehatan dalam Masyarakat
95% pengguna strategi ini berhasil lolos CAT CPNS 2024!
Aplikasi JadiASN memiliki fitur simulasi CPNS 2025 dengan lebih dari 5.000 soal SKD dan SKB yang diperbarui setiap tahun! Klik di Sini!
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besaran Tunjangan PNS Daerah
Besaran tunjangan yang diterima oleh Pegawai Negeri Sipil (PNS) di tingkat daerah tidak bersifat seragam, melainkan sangat bergantung pada sejumlah faktor yang saling berkaitan. Pemahaman terhadap faktor-faktor ini penting untuk memberikan gambaran realistis mengenai potensi penghasilan seorang PNS daerah. Berikut penjabaran lebih rinci:
1. Pendapatan Asli Daerah (PAD)
Pendapatan Asli Daerah merupakan salah satu indikator utama yang menentukan kemampuan fiskal pemerintah daerah dalam membayar tunjangan. Daerah yang memiliki PAD tinggi—misalnya dari sektor pariwisata, industri, atau pertambangan—cenderung mampu memberikan tambahan penghasilan yang lebih besar, khususnya dalam bentuk Tunjangan Kinerja Daerah (TKD) atau Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP). Sebaliknya, daerah dengan PAD terbatas sering kali tidak mampu memberikan tunjangan yang kompetitif.
2. Golongan dan Jabatan
Struktur kepegawaian PNS dibagi ke dalam beberapa golongan, dari golongan I hingga IV, yang masing-masing mencerminkan tingkat pendidikan dan masa kerja. Semakin tinggi golongan dan jabatan yang diemban, maka semakin besar pula komponen tunjangan yang diterima. Jabatan struktural (misalnya kepala dinas, camat, atau sekda) dan jabatan fungsional (seperti auditor, guru, atau penyuluh) biasanya memiliki tunjangan jabatan tersendiri yang nilainya cukup signifikan.
3. Masa Kerja
Masa kerja atau lama pengabdian juga menjadi faktor penentu dalam besaran gaji pokok dan tunjangan. PNS yang telah mengabdi lebih dari 10 atau 20 tahun akan menerima penghasilan yang lebih besar dibandingkan dengan rekan kerja yang baru diangkat, bahkan jika mereka berada pada golongan yang sama.
4. Lokasi Penugasan
PNS yang ditugaskan di wilayah dengan kondisi geografis khusus, seperti daerah terpencil, perbatasan, atau pulau terluar, sering kali mendapatkan tunjangan khusus sebagai bentuk kompensasi atas tantangan penugasan. Tunjangan ini bisa berasal dari kebijakan pusat maupun inisiatif pemerintah daerah sebagai bentuk insentif.
5. Kebijakan Daerah
Kebijakan masing-masing pemerintah daerah dalam mengatur sistem tunjangan turut menentukan variasi pendapatan PNS. Ada daerah yang memberikan insentif tambahan berdasarkan capaian kinerja, kehadiran, atau partisipasi dalam pelatihan. Penentuan jenis dan besaran tunjangan ini disesuaikan dengan kemampuan anggaran daerah, kebutuhan organisasi, serta arahan kebijakan pimpinan daerah.
Faktor-faktor tersebut menjelaskan mengapa penghasilan PNS daerah bisa sangat beragam, meskipun secara administratif mereka berada dalam golongan yang sama.
Strategi Mengoptimalkan Penghasilan sebagai PNS Daerah
Menjadi PNS daerah tidak hanya menjanjikan stabilitas pekerjaan, tetapi juga membuka peluang untuk meningkatkan kesejahteraan finansial melalui strategi yang tepat. Berikut adalah beberapa cara efektif untuk mengoptimalkan penghasilan:
1. Meningkatkan Kinerja
Sebagian besar daerah menerapkan sistem penilaian kinerja sebagai dasar pemberian TPP. Oleh karena itu, menjaga dan meningkatkan produktivitas kerja, serta kontribusi terhadap unit kerja, akan berdampak langsung pada besaran tunjangan yang diterima.
2. Meraih Jabatan Strategis
Mengincar posisi strategis, baik struktural maupun fungsional, merupakan langkah penting untuk meningkatkan penghasilan. Jabatan-jabatan tersebut biasanya disertai dengan tunjangan jabatan yang nilainya cukup tinggi dan dapat menambah pendapatan secara signifikan.
3. Melanjutkan Pendidikan
Meningkatkan kualifikasi akademik dapat membuka peluang kenaikan pangkat atau golongan, serta memperluas akses terhadap jabatan fungsional tertentu. Selain itu, beberapa instansi memberikan tunjangan tambahan bagi PNS yang memiliki gelar pendidikan lebih tinggi.
4. Memilih Daerah dengan PAD Besar
Jika memiliki keleluasaan dalam memilih lokasi penempatan, mempertimbangkan daerah dengan PAD tinggi bisa menjadi keputusan strategis. Tunjangan di daerah seperti itu umumnya lebih besar dan disalurkan secara konsisten.
5. Aktif dalam Pelatihan dan Sertifikasi
Pemerintah daerah sering memberikan insentif kepada PNS yang mengikuti pelatihan, workshop, atau mendapatkan sertifikasi profesional yang relevan dengan tugasnya. Ini tidak hanya meningkatkan kompetensi, tetapi juga memperbesar peluang kenaikan pangkat dan tambahan tunjangan.
Karier sebagai PNS daerah menawarkan stabilitas jangka panjang, jaminan pensiun, serta penghasilan yang kompetitif—terutama bila Anda mampu memaksimalkan potensi tunjangan yang tersedia. Jawaban atas pertanyaan “Berapa besar tunjangan PNS daerah?” sangat bergantung pada lima faktor utama: PAD daerah, golongan dan jabatan, masa kerja, lokasi penugasan, dan kebijakan daerah.
Secara umum, total penghasilan PNS daerah di tahun 2025 berkisar antara Rp4 juta hingga lebih dari Rp20 juta per bulan, tergantung kombinasi dari faktor-faktor tersebut. Dengan perencanaan karier yang matang dan komitmen untuk terus meningkatkan kinerja serta kompetensi, Anda dapat menikmati berbagai manfaat sebagai abdi negara dan mewujudkan kehidupan yang lebih sejahtera.
Baca juga: CPNS 2025 untuk Lulusan Statistik, Formasi Eksklusif Menanti!
Sumber referensi:
- https://www.tempo.co/ekonomi/segini-kisaran-gaji-pns-pemda-2024-dan-tunjangannya–12028
- https://www.kompas.tv/nasional/578356/daftar-lengkap-tabel-gaji-pokok-pns-2025-berdasarkan-golongan?page=all
- https://blog.ayocpns.com/berita/faktor-faktor-yang-mempengaruhi-gaji-seorang-pns-simak-baik-baik/
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN