Berapa Tunjangan PNS Kejaksaan? Ini Nominal Rahasianya!

Berapa Tunjangan PNS Kejaksaan – Tunjangan menjadi salah satu komponen penting dalam penghasilan Pegawai Negeri Sipil (PNS), termasuk PNS di lingkungan Kejaksaan Republik Indonesia. Banyak yang penasaran, Berapa Tunjangan PNS Kejaksaan yang sebenarnya diterima? Pertanyaan ini sering muncul karena tunjangan kinerja di Kejaksaan dikenal cukup besar dan menjadi daya tarik tersendiri bagi para calon pegawai.

Memahami Berapa Tunjangan PNS Kejaksaan sangat penting, terutama bagi mereka yang ingin berkarier di institusi penegak hukum ini. Selain gaji pokok, tunjangan kinerja yang diterima PNS Kejaksaan bisa mencapai nominal yang fantastis, tergantung pada kelas jabatan dan golongan. Informasi ini juga membantu calon pelamar mempersiapkan diri dengan lebih matang.

Dalam artikel ini, kami akan mengupas tuntas nominal tunjangan PNS Kejaksaan terbaru tahun 2025, struktur gaji pokok, serta fakta menarik seputar tunjangan kinerja yang menjadi rahasia kesuksesan finansial para jaksa dan pegawai Kejaksaan. Simak penjelasan lengkapnya berikut ini.

Baca juga: SPPI 2025 Informasi Resmi dari Pemerintah, Simak Detailnya!

Struktur Gaji Pokok PNS Kejaksaan Berdasarkan Golongan dan Masa Kerja

Gaji pokok bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kejaksaan Republik Indonesia merupakan komponen utama dalam perhitungan penghasilan. Gaji pokok ini ditentukan berdasarkan golongan pangkat dan masa kerja, dengan ketentuan yang sudah diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Sebelum membahas lebih lanjut mengenai tunjangan, sangat penting untuk memahami struktur gaji pokok PNS Kejaksaan yang menjadi dasar perhitungan bagi seluruh pegawai negeri dalam menjalankan tugas mereka.

PNS Kejaksaan, sebagaimana halnya PNS pada umumnya, dibagi ke dalam beberapa golongan berdasarkan pangkat dan jenjang karier. Setiap golongan memiliki rentang gaji pokok yang berbeda, yang akan mengalami penyesuaian berdasarkan masa kerja dan kenaikan pangkat. Berikut adalah gambaran lengkap mengenai gaji pokok PNS Kejaksaan berdasarkan golongan:

1. Golongan I
   • Gaji pokok untuk PNS Kejaksaan yang berada pada golongan ini berkisar antara Rp1.685.664 hingga Rp2.901.420 per bulan.
   • Golongan I ini umumnya mencakup pegawai dengan pangkat pengatur muda dan pengatur muda tingkat I yang baru memasuki dunia kerja atau yang telah berpengalaman dalam rentang waktu tertentu.
2. Golongan II
   • Pada golongan ini, gaji pokok PNS Kejaksaan dimulai dari Rp2.183.976 hingga Rp4.125.600.
   • Golongan II umumnya mencakup pegawai dengan pangkat pengatur dan pengatur tingkat I yang telah menjalani beberapa tahun masa kerja dan menunjukkan peningkatan dalam kinerja dan kompetensi.
3. Golongan III
   • Bagi PNS Kejaksaan yang berada pada golongan III, gaji pokoknya berkisar antara Rp2.785.752 hingga Rp5.180.760.
   • Pegawai dalam golongan ini sudah memiliki pengalaman lebih dan memegang jabatan yang lebih senior, dengan pangkat seperti penata dan penata tingkat I.
4. Golongan IV
   • Golongan IV mencakup PNS dengan jabatan tinggi, dan gaji pokoknya mulai dari Rp3.287.844 hingga Rp6.373.296.
   • Pegawai dalam golongan ini biasanya memiliki pangkat pembina, pembina tingkat I, atau bahkan pembina utama, dengan pengalaman kerja yang sangat panjang dan kinerja yang sangat baik.

Kenaikan Gaji Pokok Berdasarkan Masa Kerja dan Kenaikan Pangkat

Gaji pokok yang disebutkan di atas akan meningkat seiring berjalannya waktu, terutama dengan kenaikan pangkat yang dilakukan secara periodik berdasarkan penilaian kinerja dan masa kerja.

Setiap PNS Kejaksaan akan mendapat kenaikan gaji berkala setiap dua tahun sekali, yang tentunya tergantung pada evaluasi kinerja dan prestasi yang ditunjukkan selama masa tugas. Selain itu, kenaikan pangkat yang terjadi juga dapat meningkatkan gaji pokok secara signifikan.

Namun, penting untuk dicatat bahwa gaji pokok tersebut hanya merupakan komponen dasar dalam total penghasilan PNS Kejaksaan. Sementara gaji pokok memberikan landasan dasar, tunjangan yang diterima oleh PNS Kejaksaan jauh lebih besar dan lebih beragam.

Tunjangan ini termasuk tunjangan kinerja, tunjangan jabatan, dan tunjangan lainnya yang bertujuan untuk mendorong kinerja dan kesejahteraan pegawai. Tunjangan kinerja, misalnya, dapat mencapai jumlah yang sangat besar dan menjadi bagian penting dari penghasilan PNS Kejaksaan.

Dengan demikian, meskipun gaji pokok sudah memiliki rentang yang cukup besar berdasarkan golongan dan masa kerja, tunjangan-tunjangan yang menyertainya sangat mempengaruhi besarnya total penghasilan yang diterima oleh setiap pegawai di lingkungan Kejaksaan. Oleh karena itu, dalam perencanaan keuangan dan pengelolaan sumber daya manusia, tunjangan menjadi komponen yang tak kalah penting untuk diperhatikan.

Baca juga: Login SSCASN PPPK 2024: Trik Jitu Agar Berhasil!

Berapa Tunjangan Kinerja PNS Kejaksaan? Nominalnya Bikin Terkejut!

Tunjangan Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Kejaksaan, yang dikenal dengan istilah Tunjangan Kinerja (Tukin), merupakan salah satu komponen pendapatan utama yang paling signifikan bagi pegawai di lingkungan Kejaksaan. Besaran tunjangan ini sangat bervariasi dan disesuaikan dengan kelas jabatan masing-masing pegawai, yang mencerminkan tingkat tanggung jawab serta jabatan yang diemban.

Pada dasarnya, tunjangan kinerja ini memberikan kontribusi besar terhadap peningkatan kesejahteraan pegawai, terutama bagi mereka yang memiliki prestasi dan dedikasi tinggi dalam menjalankan tugas mereka di Kejaksaan.

Adapun rincian terbaru mengenai besar tunjangan kinerja berdasarkan kelas jabatan di Kejaksaan adalah sebagai berikut:

1. Kelas Jabatan 8 – Ajun Jaksa Madya (III/a), dengan tunjangan kinerja sebesar Rp 4.595.150 per bulan.
2. Kelas Jabatan 9 – Jaksa Pratama (III/c), yang menerima tunjangan kinerja sebesar Rp 5.079.200 per bulan.
3. Kelas Jabatan 10 – Jaksa Muda (III/d), dengan tunjangan sebesar Rp 5.979.200.
4. Kelas Jabatan 11 – Jaksa Madya (IV/a), yang mendapatkan tunjangan kinerja sebesar Rp 8.757.600 per bulan.
5. Kelas Jabatan 12 – Jaksa Utama Pratama (IV/b), dengan tunjangan kinerja sebesar Rp 9.896.000.
6. Kelas Jabatan 13 – Jaksa Utama Muda (IV/c), menerima tunjangan sebesar Rp 10.936.000.
7. Kelas Jabatan 14 – Jaksa Utama Madya (IV/d), yang mendapatkan tunjangan kinerja senilai Rp 10.936.000.
8. Kelas Jabatan 14 (Tertinggi) – Jaksa Utama (IV/e), yang menerima tunjangan kinerja fantastis sebesar Rp 17.064.000 per bulan.

Dari rincian tersebut, terlihat bahwa tunjangan kinerja di Kejaksaan sangat menggiurkan dan bisa mencapai puluhan juta rupiah per bulan, terutama untuk jabatan-jabatan yang lebih tinggi.

Besaran tunjangan ini menjadikan Kejaksaan sebagai salah satu instansi dengan tingkat kesejahteraan yang cukup tinggi di kalangan PNS, khususnya bagi pegawai yang menduduki posisi-posisi strategis dengan tanggung jawab besar.

Selain itu, tunjangan ini menjadi faktor pendorong bagi para jaksa dan pegawai Kejaksaan untuk bekerja dengan lebih maksimal dan berprestasi, karena pencapaian karier yang baik akan langsung berdampak pada penghasilan mereka.

Dengan adanya tunjangan kinerja yang bervariasi berdasarkan jabatan, pegawai Kejaksaan yang memiliki dedikasi dan kinerja tinggi dapat meraih penghasilan yang lebih menguntungkan dibandingkan dengan banyak instansi lainnya. Ini juga menjadi salah satu aspek yang memotivasi pegawai Kejaksaan untuk terus meningkatkan kompetensi dan kontribusinya dalam penegakan hukum di Indonesia.

Baca juga: Pengertian Nakes, Peran dan Pentingnya Tenaga Kesehatan dalam Masyarakat

95% pengguna strategi ini berhasil lolos CAT CPNS 2024!

Aplikasi JadiASN memiliki fitur simulasi CPNS 2025 dengan lebih dari 5.000 soal SKD dan SKB yang diperbarui setiap tahun! Klik di Sini!

Faktor Penentu Besaran Tunjangan Kinerja PNS Kejaksaan: Analisis Mendalam

Tunjangan kinerja bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) di lingkungan Kejaksaan memiliki mekanisme yang cukup kompleks dalam penentuan besaran nominalnya. Meskipun faktor kelas jabatan menjadi salah satu parameter utama, terdapat beberapa elemen krusial yang turut memengaruhi besaran tunjangan tersebut. Berikut adalah faktor-faktor yang secara langsung menentukan besaran tunjangan kinerja PNS Kejaksaan:

1. Kinerja Individu
   Kinerja individu menjadi salah satu indikator utama dalam penentuan besaran tunjangan kinerja. Keberhasilan atau kegagalan seorang PNS dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab yang diberikan akan tercermin dalam evaluasi kinerja mereka. Evaluasi ini dilakukan secara berkala, dan bagi PNS yang menunjukkan kinerja optimal, tunjangan yang diterima bisa mencapai nilai maksimal. Hal ini bertujuan untuk mendorong setiap PNS agar terus meningkatkan kinerjanya dan bekerja secara profesional dalam melaksanakan tugas negara.
2. Jabatan dan Tanggung Jawab
   Besaran tunjangan kinerja juga sangat dipengaruhi oleh jabatan yang dipegang oleh PNS serta tingkat tanggung jawab yang diemban. PNS yang menduduki jabatan strategis atau posisi yang lebih tinggi, dengan kompleksitas tugas yang lebih besar, akan mendapatkan tunjangan yang lebih besar pula. Hal ini berfungsi untuk memberikan penghargaan atas tanggung jawab besar yang diemban oleh mereka, serta untuk memotivasi agar mereka dapat melaksanakan tugas dengan lebih baik.
3. Kebijakan Pemerintah dan Regulasi Kejaksaan
   Selain faktor internal Kejaksaan, peraturan yang ditetapkan oleh pemerintah melalui Peraturan Presiden (Perpres) dan kebijakan internal Kejaksaan turut berperan penting dalam penetapan besaran tunjangan kinerja. Kebijakan ini mencakup pedoman umum dan aturan yang mengatur besaran tunjangan berdasarkan tingkat jabatan, kinerja, dan anggaran yang tersedia. Kejelasan kebijakan ini penting agar tidak terjadi ketidaksetaraan dalam pemberian tunjangan kinerja kepada PNS Kejaksaan.
4. Kondisi Anggaran Negara
   Tunjangan kinerja PNS Kejaksaan juga sangat bergantung pada kondisi anggaran yang tersedia di dalam APBN (Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara) serta anggaran internal Kejaksaan. Ketika anggaran negara mengalami peningkatan, maka peluang untuk memberikan tunjangan yang lebih besar juga meningkat. Sebaliknya, dalam kondisi keterbatasan anggaran, besaran tunjangan kinerja mungkin perlu disesuaikan agar tetap sesuai dengan kapasitas anggaran yang ada.

Melalui sistem penentuan tunjangan ini, Kejaksaan berusaha untuk mendorong PNS-nya untuk terus berkembang dalam hal profesionalisme dan produktivitas kerja. Tunjangan yang diberikan berfungsi sebagai insentif untuk mendorong tercapainya tujuan organisasi dan memberikan motivasi bagi PNS Kejaksaan untuk memberikan kontribusi terbaiknya kepada masyarakat dan negara.

Fakta Menarik Tunjangan Kinerja PNS Kejaksaan

Salah satu hal yang menarik perhatian adalah besaran tunjangan kinerja PNS Kejaksaan yang tergolong sangat tinggi, bahkan masuk dalam tiga besar teratas di Indonesia. Posisi ini sejajar dengan instansi penegak hukum lainnya seperti Kementerian Hukum dan HAM serta Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK), yang juga dikenal memiliki tunjangan kinerja tinggi. Pencapaian ini mengindikasikan komitmen pemerintah dalam memberikan penghargaan yang setimpal bagi para aparatur penegak hukum.

Sebagai contoh, tunjangan kinerja bagi PNS dengan jabatan tertinggi di Kejaksaan dapat mencapai Rp33.240.000 per bulan. Angka ini jauh lebih tinggi dibandingkan dengan tunjangan kinerja di Kepolisian Republik Indonesia (Polri) yang hanya sebesar Rp29.085.000 per bulan. Perbedaan ini mencerminkan upaya pemerintah untuk memperkuat sektor hukum dengan memberikan kompensasi yang sesuai bagi PNS Kejaksaan yang memiliki tanggung jawab besar dalam menegakkan hukum.

Peluang Karier di Kejaksaan: Prospek Penghasilan yang Menarik

Selain tunjangan kinerja yang tinggi, Kejaksaan Republik Indonesia juga membuka peluang karier yang cukup besar, terutama melalui penerimaan CPNS (Calon Pegawai Negeri Sipil) setiap tahunnya. Formasi yang dibuka tidak hanya untuk jabatan jaksa, tetapi juga mencakup berbagai posisi lainnya, seperti tenaga kesehatan yang mendukung kegiatan operasional Kejaksaan. Prospek penghasilan yang menjanjikan ini semakin menarik minat para pelamar, menjadikan Kejaksaan sebagai pilihan karier yang menjanjikan di sektor pemerintahan.

Tunjangan kinerja PNS Kejaksaan menjadi komponen penghasilan terbesar yang diterima oleh PNS di lembaga ini, dengan nilai yang sangat bervariasi antara Rp4,5 juta hingga lebih dari Rp17 juta per bulan. Variasi ini sangat tergantung pada kelas jabatan dan evaluasi kinerja masing-masing individu. Tunjangan yang tinggi ini tidak hanya berfungsi sebagai penghargaan atas dedikasi dan tanggung jawab besar yang diemban, tetapi juga sebagai insentif untuk meningkatkan kualitas pelayanan hukum di Indonesia.

Bagi calon pelamar yang berminat berkarier di Kejaksaan, pemahaman yang mendalam mengenai struktur gaji dan tunjangan ini sangat penting sebagai persiapan untuk memasuki dunia kerja di sektor penegakan hukum. Besarnya tunjangan ini, yang mencapai angka fantastis, mencerminkan keseriusan pemerintah dalam mendukung keberhasilan Kejaksaan dalam menjalankan fungsinya sebagai lembaga penegak hukum di Indonesia.

Baca juga: CPNS 2025 untuk Lulusan Statistik, Formasi Eksklusif Menanti!

Sumber referensi:

• https://www.tempo.co/politik/rincian-gaji-dan-tunjangan-jaksa-dari-golongan-tinggi-hingga-terendah-230032
• https://kabarsiger.com/read/jadi-incaran-pelamar-cpns-tukin-kejaksaan-ri-masuk-3-besar-tertinggi
• https://www.ocbc.id/id/article/2024/11/26/gaji-pns-kejaksaan
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN