Berapa Tunjangan Struktural PNS – Dalam dunia birokrasi pemerintahan, topik mengenai penghasilan dan tunjangan bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) selalu menarik untuk dibahas. Salah satu pertanyaan yang kerap muncul, terutama bagi para calon PNS atau mereka yang baru meniti karier di jalur struktural, adalah: “Berapa tunjangan struktural PNS?” Pertanyaan ini bukan hanya sekadar rasa ingin tahu, tetapi juga berkaitan erat dengan motivasi dan perencanaan karier di dunia aparatur sipil negara.
Tunjangan jabatan struktural PNS merupakan bagian dari kompensasi yang diberikan kepada mereka yang menduduki jabatan dengan tanggung jawab kepemimpinan dan pengambilan keputusan. Berbeda dengan tunjangan fungsional yang lebih menekankan pada keahlian bidang tertentu, tunjangan struktural diberikan sebagai bentuk penghargaan terhadap tanggung jawab struktural dalam sistem pemerintahan.
Artikel ini akan membahas secara komprehensif mengenai apa itu tunjangan struktural, siapa saja yang berhak menerimanya, berapa tunjangan struktural PNS, hingga dasar regulasi yang mengaturnya. Kita juga akan membedah perbedaan antara jabatan struktural dan fungsional agar pemahaman mengenai kompensasi di lingkungan ASN semakin menyeluruh.
Baca juga: SPPI 2025 Informasi Resmi dari Pemerintah, Simak Detailnya!
Mengenal Tunjangan Jabatan Struktural PNS
Tunjangan jabatan struktural PNS adalah salah satu bentuk tambahan penghasilan yang diberikan kepada pegawai negeri sipil yang menempati jabatan struktural dalam organisasi pemerintahan. Jabatan struktural sendiri mengacu pada posisi dalam struktur organisasi yang memiliki wewenang untuk memimpin, mengatur, dan mengambil keputusan administratif.
PNS yang berada pada jabatan seperti kepala dinas, kepala bagian, atau kepala bidang biasanya dikategorikan sebagai pemangku jabatan struktural. Tunjangan ini menjadi penanda bahwa tanggung jawab mereka lebih besar dibandingkan pegawai pelaksana atau pemangku jabatan fungsional, sebab mereka terlibat dalam manajemen dan koordinasi unit kerja.
Kategori Jabatan yang Mendapat Tunjangan Struktural
Pemberian tunjangan struktural tidak dilakukan sembarangan. Seorang PNS harus diangkat secara resmi melalui Surat Keputusan (SK) untuk menduduki jabatan struktural tertentu. Adapun jenjang eselon yang biasa digunakan untuk mengelompokkan jabatan struktural meliputi:
- Eselon I: Jabatan tertinggi dalam struktur pemerintahan, seperti Sekretaris Jenderal kementerian atau Direktur Jenderal.
- Eselon II: Kepala dinas, direktur di kementerian, atau kepala biro.
- Eselon III: Kepala bagian, sekretaris dinas.
- Eselon IV: Kepala seksi, kepala subbagian.
- Eselon V: Biasanya jabatan pelaksana yang baru masuk kategori struktural.
PNS yang telah menduduki salah satu dari jabatan ini, sesuai jenjangnya, akan menerima tunjangan struktural berdasarkan tingkatan eselon tersebut.
Baca juga: Login SSCASN PPPK 2024: Trik Jitu Agar Berhasil!
Besaran Tunjangan Struktural PNS Berdasarkan Eselon
Besaran tunjangan jabatan struktural PNS telah diatur secara resmi dalam Peraturan Presiden (Perpres) Nomor 26 Tahun 2007. Berikut rincian besarannya berdasarkan tingkat eselon:
- Eselon Ia: menerima tunjangan sebesar Rp5.500.000 per bulan.
- Eselon Ib: mendapatkan tunjangan senilai Rp4.375.000 per bulan.
- Eselon IIa: berhak atas tunjangan sebesar Rp3.250.000 per bulan.
- Eselon IIb: menerima tunjangan sejumlah Rp2.025.000 per bulan.
- Eselon IIIa: memperoleh tunjangan sebesar Rp1.260.000 per bulan.
- Eselon IIIb: menerima tunjangan sebesar Rp980.000 per bulan.
- Eselon IVa: mendapatkan tunjangan senilai Rp540.000 per bulan.
- Eselon IVb: berhak atas tunjangan sebesar Rp490.000 per bulan.
- Eselon Va: sebagai tingkatan eselon paling bawah, menerima tunjangan sebesar Rp360.000 per bulan.
Tunjangan-tunjangan ini diberikan secara rutin setiap bulan, dan mulai dicairkan pada bulan berikutnya setelah PNS tersebut resmi diangkat dalam jabatan struktural melalui Surat Keputusan (SK).
Perbedaan Tunjangan Struktural dan Tunjangan Fungsional
Penting untuk membedakan antara tunjangan struktural dan tunjangan fungsional, karena masing-masing diberikan dengan dasar dan pertimbangan yang berbeda:
- Tunjangan struktural diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan manajerial atau pimpinan, seperti kepala dinas atau kepala bagian.
- Tunjangan fungsional diberikan kepada PNS yang menjalankan peran berdasarkan keahlian atau profesi tertentu, seperti guru, dokter, penyuluh, atau analis.
Misalnya, seorang guru di sekolah negeri akan menerima tunjangan fungsional karena ia melaksanakan tugas profesi mengajar, bukan karena memimpin suatu unit struktural.
Baca juga: Pengertian Nakes, Peran dan Pentingnya Tenaga Kesehatan dalam Masyarakat
95% pengguna strategi ini berhasil lolos CAT CPNS 2024!
Aplikasi JadiASN memiliki fitur simulasi CPNS 2025 dengan lebih dari 5.000 soal SKD dan SKB yang diperbarui setiap tahun! Klik di Sini!
Landasan Hukum Tunjangan Jabatan Struktural
Beberapa peraturan yang menjadi dasar hukum pemberian tunjangan struktural PNS antara lain:
- Peraturan Presiden No. 26 Tahun 2007, yang mengatur besaran tunjangan jabatan struktural.
- Surat Edaran Dirjen Anggaran No. SE-67/A/2000, yang memberikan pedoman teknis pemberian tunjangan.
- Peraturan Menteri Dalam Negeri, khususnya dalam pelaksanaan tunjangan bagi PNS daerah.
Melalui regulasi tersebut, keadilan dan kepastian hukum dalam pemberian tunjangan dapat terjaga, sehingga semua PNS yang memenuhi syarat bisa mendapatkannya secara layak.
Hubungan Tunjangan dengan Beban Tugas
Dalam dunia birokrasi, jabatan struktural tidak hanya tentang titel, tetapi juga beban kerja dan tanggung jawab. Semakin tinggi eselon seseorang, semakin besar pula tuntutan dan ekspektasi terhadap kinerjanya. Tunjangan diberikan sebagai insentif atas beban kerja itu.
Contohnya, seorang pejabat eselon IIa yang menjabat sebagai kepala dinas memiliki tanggung jawab dalam perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi program di lingkup kerjanya. Tekanan yang dihadapi tentu lebih besar daripada seorang staf biasa, sehingga kompensasi tunjangan pun lebih tinggi.
Tantangan dan Dinamika Jabatan Struktural
Namun demikian, menduduki jabatan struktural bukan berarti tanpa tantangan. Banyak pejabat struktural menghadapi dilema dalam mengambil keputusan, tekanan politik, hingga beban administratif yang cukup besar. Oleh karena itu, tunjangan struktural diharapkan mampu menjadi salah satu motivator dalam mempertahankan integritas dan profesionalisme mereka.
Beberapa PNS bahkan memilih untuk tetap berada dalam jabatan fungsional karena menghindari tekanan manajerial, meskipun tunjangannya lebih kecil. Di sisi lain, ada juga PNS yang menargetkan jabatan struktural demi jenjang karier dan penghasilan yang lebih tinggi.
Tunjangan Tambahan di Luar Jabatan Struktural
Selain tunjangan jabatan struktural, PNS juga berhak menerima tunjangan lain seperti:
- Tunjangan keluarga (untuk istri/suami dan anak),
- Tunjangan pangan,
- Tunjangan kinerja (tukin),
- Tunjangan daerah terpencil (jika ditugaskan di wilayah 3T),
- Tunjangan profesi, khususnya bagi guru atau dosen bersertifikasi.
Kombinasi dari berbagai tunjangan ini membuat total penghasilan PNS menjadi cukup beragam tergantung jabatan, wilayah tugas, serta instansi tempat mereka bekerja.
Prospek Revisi Besaran Tunjangan di Masa Depan
Meskipun saat ini tunjangan struktural masih mengacu pada Perpres 26 Tahun 2007, wacana kenaikan atau penyesuaian jumlahnya terus mencuat. Dengan melihat inflasi, beban kerja yang meningkat, serta kompleksitas birokrasi yang terus berkembang, tak menutup kemungkinan pemerintah akan melakukan pembaruan dalam waktu dekat.
Jika revisi dilakukan, tentunya hal ini akan menjadi kabar baik bagi para PNS yang menempati jabatan struktural, karena penghasilan mereka akan lebih mencerminkan beban kerja dan tanggung jawab yang diemban.
Dari uraian di atas, kini kita memiliki gambaran yang lebih jelas tentang berapa tunjangan struktural PNS. Tunjangan ini merupakan penghargaan atas peran kepemimpinan yang dijalankan oleh seorang PNS dalam jabatan struktural. Besarannya bervariasi, mulai dari Rp360.000 untuk eselon Va hingga Rp5.500.000 untuk eselon Ia, dan diberikan setiap bulan.
Tunjangan ini tidak hanya penting dari segi nominal, tetapi juga dari segi motivasi dan semangat kerja. Dengan memahami sistem dan regulasi yang mengaturnya, para ASN bisa lebih mempersiapkan diri dalam meniti karier di jalur struktural.
Terakhir, semoga artikel ini memberikan pemahaman yang mendalam dan menjawab rasa penasaranmu seputar tunjangan jabatan struktural PNS. Kalau kamu bercita-cita jadi pejabat struktural, yuk persiapkan diri sebaik mungkin!
Baca juga: CPNS 2025 untuk Lulusan Statistik, Formasi Eksklusif Menanti!
Sumber referensi:
- https://kumparan.com/berita-terkini/arti-tunjangan-jabatan-dan-jenisnya-bagi-pns-23MhACIdyrk
- https://dealls.com/pengembangan-karir/eselon-adalah
- https://glints.com/id/lowongan/eselon-adalah/
- https://www.perbedaan.co.id/perbedaan-gaji-pns-struktural-dan-fungsional/
- https://dokodemo-kerja.com/blog/ind/dunia-kerja/tunjangan-jabatan/
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN