Contoh Tes Kepribadian CPNS Kenapa Skor TKP Selalu Nanggung?

Contoh Tes Kepribadian CPNS sering jadi “hantu” tersendiri buat para pejuang NIP. Mungkin kamu sudah hafal pola TIU, sudah rajin baca TWK, tapi tetap saja: nilai TKP mentok di batas minimal, atau malah jadi penyebab total skor SKD kamu kalah tipis di perankingan.

Di tengah persaingan seleksi CPNS/CASN yang makin ketat, memahami tes kepribadian (Tes Karakteristik Pribadi/TKP) bukan lagi sekadar “bonus”, tapi penentu apakah kamu bisa lolos ke tahap berikutnya atau harus mengulang perjuangan lagi tahun depan.

Padahal, kalau dipahami dengan benar, TKP justru bisa jadi “penyelamat skor” karena tidak ada nilai minus dan semua jawaban bernilai 1–5.

Artinya, dengan strategi yang tepat, kamu bisa mengangkat total nilai SKD cukup tinggi, bahkan ketika TIU atau TWK kamu tidak sempurna.

Di artikel ini, kita akan membedah tuntas contoh tes kepribadian cpns (TKP), cara kerjanya, pola soal, sampai tips menjawab yang realistis dan manusiawi—bukan sekadar “hafalan kunci jawaban”.

Memahami TKP: Tes Kepribadian CPNS yang Sering Diremehkan, tapi Menentukan

Sebelum masuk ke contoh tes kepribadian cpns, kamu perlu paham dulu: apa sebenarnya yang diukur di Tes Karakteristik Pribadi (TKP)?

Secara resmi, TKP adalah bagian dari Seleksi Kompetensi Dasar (SKD) yang menilai kepribadian, etika, dan perilaku calon ASN melalui respons terhadap situasi hipotetis. Jadi, bukan tes pengetahuan, melainkan tes bagaimana kamu “bereaksi” dalam berbagai situasi kerja dan sosial.

Berbeda dengan TIU dan TWK yang punya jawaban benar-salah jelas, di TKP:

• Setiap opsi jawaban punya skor 1–5.
• Tidak ada jawaban yang benar atau salah secara absolut.
• Tapi, ada jawaban yang lebih mencerminkan nilai ASN ideal, sehingga skornya lebih tinggi.

Nilai-nilai ASN ideal yang diincar TKP antara lain:

1. Integritas diri: jujur, anti kecurangan, berani menolak perintah yang melanggar aturan.
2. Orientasi pelayanan: mengutamakan kepuasan masyarakat, ramah, sabar.
3. Kepekaan sosial dan budaya: menghargai perbedaan, tidak diskriminatif.
4. Adaptasi dan fleksibilitas: mampu menyesuaikan diri dengan perubahan.
5. Orientasi hasil: fokus pada target dan kualitas kerja.
6. Kedewasaan emosional: mampu mengelola emosi, tidak mudah meledak.

Dalam seleksi CPNS/CASN, TKP biasanya terdiri dari sekitar 45–100 soal, dengan pembagian materi seperti:

• Pelayanan publik
• Jejaring kerja
• Sosial budaya
• Teknologi informasi dan komunikasi
• Profesionalisme
• Anti radikalisme

Masing-masing soal akan menggambarkan situasi tertentu, lalu kamu diminta memilih respons yang paling menggambarkan dirimu. Di sinilah banyak peserta terjebak: menjawab berdasarkan “kebiasaan pribadi” atau “perasaan saat itu”, bukan berdasarkan profil ASN yang diharapkan negara.

Kalau kamu sudah beberapa kali ikut seleksi dan merasa, “Aku sudah jadi orang baik kok, kenapa nilai TKP tetap rendah?”, bisa jadi masalahnya bukan di kepribadianmu, tapi di strategi memilih jawaban.

Bedah Pola Soal: Dari Contoh ke Cara Berpikir ASN

Agar kamu tidak lagi menjawab secara asal atau hanya ikut-ikutan kunci, kita akan membedah beberapa contoh tes kepribadian cpns dari berbagai sumber, lalu menarik pola berpikir yang bisa kamu pakai di semua soal.

1. Contoh Soal tentang Ketekunan & Orientasi Hasil

Dari Orami.co.id:

Soal: Saya berhasil mengatasi tantangan karena…
A. nasib baik (skor 1)
B. berani mencoba (4)
C. zona nyaman (3)
D. bantuan teman (2)
E. tidak putus asa (5)

Kalau kamu baca cepat, semua jawaban ini terdengar “baik-baik saja”. Tapi, TKP mencari sikap paling proaktif dan bertanggung jawab.

• Menyandarkan keberhasilan pada nasib baik → pasif, skor rendah.
• Mengandalkan bantuan teman saja → kurang mandiri.
• Zona nyaman → cenderung menghindari tantangan.
• Berani mencoba bagus, tapi masih kalah dari sikap tidak putus asa yang menunjukkan ketekunan jangka panjang.

Karena itu, opsi E. tidak putus asa biasanya mendapat skor tertinggi (5), sedangkan B. berani mencoba juga bernilai cukup tinggi (4).

Pola yang bisa kamu tarik:

Jika soal menyentuh tentang kegagalan, tantangan, atau hambatan, pilih jawaban yang menunjukkan:

• Tidak mudah menyerah
• Evaluasi diri
• Upaya perbaikan berkelanjutan
• Bukan menyalahkan faktor eksternal (nasib, orang lain, sistem)

Contoh lain dari Blog.crojobs.id:

Soal: Jika saya gagal maka saya akan…
a) Putus asa
b) Sedih marah
c) Cari sumber kegagalan
d) Biasa saja
e) Lupakan dan tatap depan

Di sini, jawaban yang paling mencerminkan ASN ideal adalah kombinasi reflektif dan proaktif.

• a) dan b) jelas negatif.
• d) “biasa saja” → tidak ada pembelajaran.
• e) “lupakan dan tatap depan” terdengar positif, tapi tanpa evaluasi.
• c) “cari sumber kegagalan” menunjukkan sikap belajar dan perbaikan.

Jadi, c) biasanya bernilai paling tinggi, e) juga cukup baik tapi sedikit lebih rendah.

2. Contoh Soal tentang Pelayanan Publik & Empati

Dari Blog.crojobs.id:

Soal: Ibu rewel di pelayanan publik, saya…
a) Malas-malasan
b) Minta teman
c) Layani terbaik
d) Laporkan atasan
e) Lakukan yang bisa

Di sini, TKP menguji orientasi pelayanan dan kemampuan mengelola emosi.

• a) jelas buruk.
• b) langsung lempar ke teman → menghindar.
• d) melapor ke atasan tanpa mencoba menyelesaikan dulu → kurang mandiri.
• e) “lakukan yang bisa” terdengar netral, tapi kurang menunjukkan upaya maksimal.
• c) “layani terbaik” menunjukkan komitmen pelayanan prima meski pelanggan rewel.

Jadi, c) biasanya skor tertinggi.

Pola:

Untuk soal pelayanan publik, pilih jawaban yang:

• Tetap sopan dan profesional meski pelanggan sulit.
• Berusaha menyelesaikan masalah di level kamu dulu.
• Tidak reaktif emosional (marah, kesal, menghindar).
• Mengutamakan kepuasan dan kenyamanan masyarakat.

3. Contoh Soal tentang Integritas & Anti Kecurangan

Dari Fahum.umsu.ac.id:

Situasi: Rekan minta memalsukan presensi.
A. Turuti (rekan baik)
B. Tegur (anti kecurangan)
C. … (opsi lain)

Walaupun tidak semua opsi ditampilkan, pola TKP di tema ini sangat jelas: integritas di atas segalanya.

• A. Menuruti permintaan memalsukan presensi, meski demi “solidaritas”, jelas bertentangan dengan nilai ASN.
• B. Menegur dan menolak kecurangan menunjukkan integritas tinggi.

Dalam banyak contoh tes kepribadian cpns, jawaban yang:

• Menolak kecurangan
• Berani berkata tidak pada perintah yang salah
• Mengutamakan aturan meski berisiko tidak disukai rekan

akan mendapat skor tinggi.

Dari Tribunnews:

Situasi: Atasan memerintahkan melanggar etik.
A. Lakukan
B. Tolak sopan
C. Cari cara selesaikan
D. Laporkan luar

Di sini, kita perlu hati-hati. Nilai ASN ideal mengutamakan:

1. Patuh aturan dan etika
2. Menghormati jalur komando dan prosedur
3. Komunikasi asertif, bukan konfrontatif berlebihan

• A. jelas salah.
• D. “Laporkan luar” (misalnya ke media atau pihak eksternal) tanpa proses internal dulu, biasanya dianggap terlalu ekstrem.
• C. “Cari cara selesaikan” bisa ambigu: menyelesaikan tugas tapi tetap melanggar etik, atau mencari solusi lain yang tetap etis? Karena ambigu, sering kali nilainya tidak setinggi opsi yang jelas menolak pelanggaran.
• B. “Tolak sopan” menunjukkan integritas + komunikasi yang baik.

Karena itu, B biasanya jadi jawaban dengan skor tertinggi.

4. Contoh Soal tentang Kedewasaan Emosional

Dari Scribd:

Contoh 1: Dibuat jengkel rekan kerja:
A. Laporkan
B. Kendalikan maafkan
C. Minta maaf
D. Benci balas
E. Anggap angin lalu

Di sini, yang diuji adalah pengelolaan emosi dan hubungan kerja.

• D. jelas negatif.
• A. langsung lapor atasan untuk masalah sepele → kurang dewasa.
• E. “anggap angin lalu” kadang baik, tapi bisa menunjukkan menghindari komunikasi.
• C. “minta maaf” tidak relevan jika kamu tidak salah.
• B. “kendalikan, maafkan” menunjukkan kedewasaan emosional dan kemampuan memaafkan.

Jadi, B biasanya skor tertinggi.

Pola:

Untuk konflik di kantor, jawaban terbaik biasanya:

• Mengendalikan emosi
• Mengupayakan komunikasi baik
• Menghindari balas dendam
• Tidak langsung eskalasi ke atasan kecuali masalah serius

Baca Juga: Apa Itu SKB CPNS Rahasia Nilai 60 Persen Penentu Kelulusan!

Struktur & Materi TKP: Apa Saja yang Sebenarnya Dites?

Supaya kamu tidak hanya menghafal contoh tes kepribadian cpns, tapi benar-benar paham “peta ujiannya”, mari kita lihat struktur umum TKP.

Secara garis besar, TKP mengukur beberapa aspek berikut:

1. Pelayanan publik
   Soal-soal tentang melayani masyarakat, menghadapi komplain, mengelola antrean, dan sebagainya.
   Fokus: kesabaran, empati, orientasi kepuasan publik.
2. Jejaring kerja
   Soal tentang kerja tim, komunikasi dengan rekan/atasan, kolaborasi lintas unit.
   Fokus: kemampuan berkoordinasi, tidak egois, mau membantu.
3. Sosial budaya
   Soal tentang perbedaan suku, agama, budaya, cara berpakaian, dan sebagainya.
   Fokus: toleransi, anti-diskriminasi, menghargai keberagaman.
4. Teknologi informasi dan komunikasi
   Soal tentang penggunaan teknologi di kerja, adaptasi dengan sistem baru, komunikasi digital.
   Fokus: kesiapan menghadapi birokrasi modern, tidak anti-perubahan.
5. Profesionalisme
   Soal tentang disiplin, tanggung jawab, manajemen waktu, prioritas kerja.
   Fokus: orientasi hasil, kualitas kerja, etos kerja tinggi.
6. Anti radikalisme
   Soal tentang sikap terhadap ajakan kekerasan, intoleransi, ujaran kebencian.
   Fokus: komitmen pada NKRI, Pancasila, dan moderasi beragama.

Kalau kamu perhatikan, semua ini sebenarnya adalah “versi praktis” dari nilai dasar ASN. Jadi, ketika mengerjakan contoh tes kepribadian cpns, bayangkan dirimu sebagai:

“Pegawai negeri yang ideal menurut negara: jujur, melayani, toleran, profesional, dan cinta NKRI.”

Bukan sekadar “aku yang sekarang”, tapi “aku versi terbaik sebagai ASN”.

TKP vs Psikotes Lain: Mirip, tapi Konteksnya ASN

Banyak peserta merasa TKP mirip dengan psikotes kepribadian seperti MBTI atau DISC. Memang, secara konsep, sama-sama mengukur kecenderungan kepribadian. Namun, ada perbedaan penting:

• MBTI/DISC: fokus pada tipe kepribadian (introvert–ekstrovert, thinking–feeling, dsb.), biasanya tanpa nilai “baik-buruk”.
• TKP CPNS: fokus pada kecocokan perilaku dengan standar ASN, sehingga ada jawaban yang lebih diharapkan (skor 5) dan kurang diharapkan (skor 1).

Karena itu, ketika mengerjakan contoh tes kepribadian cpns, jangan terjebak pada pikiran:

“Tapi aku aslinya orangnya begini, masa harus jawab beda?”

Ingat, TKP bukan tes “kejujuran total tentang kebiasaanmu sehari-hari”, tapi tes kesiapanmu berperilaku sesuai standar profesi ASN. Kamu tetap bisa menjadi dirimu sendiri, tapi diarahkan ke versi yang lebih profesional dan sesuai nilai pelayanan publik.

Strategi Menjawab TKP: Bukan Hafalan Kunci, tapi Pola Berpikir

Sekarang, mari kita susun strategi praktis agar latihan contoh tes kepribadian cpns kamu lebih efektif dan tidak lagi bikin frustasi.

1. Pahami Prinsip Skor 1–5

Setiap opsi jawaban di TKP punya skor 1–5. Polanya kira-kira:

• Skor 5:
  – Paling proaktif
  – Paling mencerminkan integritas, pelayanan, profesionalisme
  – Mengutamakan kepentingan publik dan organisasi
• Skor 4:
  – Sudah baik, tapi sedikit kurang maksimal dibanding skor 5
• Skor 3:
  – Netral, tidak terlalu baik, tidak terlalu buruk
• Skor 2:
  – Kurang sesuai nilai ASN, tapi masih bisa ditoleransi
• Skor 1:
  – Jelas bertentangan dengan nilai ASN (curang, malas, emosional, intoleran)

Saat latihan contoh tes kepribadian cpns, biasakan diri untuk:

• Menandai mana opsi yang jelas buruk (buang dulu).
• Bandingkan sisa opsi: mana yang paling proaktif, paling bertanggung jawab, paling berorientasi pelayanan.

2. Gunakan “Filter ASN Ideal” di Setiap Soal

Sebelum memilih jawaban, tanya diri sendiri:

“Kalau aku sudah jadi ASN yang profesional, apa yang seharusnya kulakukan di situasi ini?”

Filter ini akan membantumu:

• Tidak menjawab berdasarkan emosi sesaat (misalnya: “ya kesel lah kalau dimarahin warga terus”).
• Tidak menjawab berdasarkan kebiasaan buruk yang mungkin sudah biasa di lingkungan kerja lain (misalnya: titip absen, datang telat, dll.).

3. Hindari 4 Pola Jawaban yang Hampir Pasti Skor Rendah

Dalam hampir semua contoh tes kepribadian cpns, opsi dengan karakteristik berikut cenderung bernilai 1–2:

1. Menghindar dari tanggung jawab
   – Menyerahkan masalah ke orang lain tanpa usaha dulu
   – “Biar atasan saja yang urus”
2. Emosional dan reaktif
   – Marah, membalas, memutus hubungan
   – Mengeluh, menyalahkan orang lain
3. Melanggar aturan atau membiarkan pelanggaran
   – Ikut-ikutan curang demi solidaritas
   – Diam saja melihat kecurangan jelas
4. Intoleran atau diskriminatif
   – Merendahkan kelompok tertentu
   – Menolak kerja sama karena perbedaan SARA

Begitu kamu melihat pola ini di opsi jawaban, hampir pasti itu bukan pilihan terbaik.

4. Latihan dengan Tryout: Bukan Sekadar Banyak, tapi Terarah

Berdasarkan berbagai sumber, untuk aman di SKD, kamu perlu mengejar skor TKP yang cukup tinggi karena tidak ada nilai minus. Target realistis:

• Minimal lulus passing grade TKP
• Idealnya, TKP menjadi “penopang” total skor SKD kamu

Di sinilah tryout berperan penting. Dengan rutin mengerjakan contoh tes kepribadian cpns dalam bentuk tryout online:

• Kamu akan mengenali pola soal yang berulang.
• Kamu belajar membedakan opsi yang mirip tapi beda tipis nilainya.
• Kamu bisa mengevaluasi kecenderungan jawabanmu: terlalu pasif? terlalu emosional? terlalu menghindar?

Di titik ini, kalau kamu ingin latihan yang lebih terstruktur dan dapat pembahasan detail per soal, ikut bimbingan belajar atau paket tryout khusus TKP bisa sangat membantu menghemat waktu dan energi belajarmu.

Mindset Pejuang NIP: Mengelola Lelah, Bukan Menolak Lelah

Banyak pejuang CPNS yang sudah berkali-kali gagal merasa:

• “Kayaknya TKP ini nggak cocok sama kepribadian aku.”
• “Aku orangnya jujur kok, tapi kenapa nilai TKP jelek terus?”
• “Capek, tiap tahun belajar lagi, tapi mentok di SKD.”

Perasaan ini valid. Kamu berhak lelah, kecewa, bahkan ingin menyerah. Namun, ada beberapa hal yang perlu kamu ingat ketika berhadapan dengan contoh tes kepribadian cpns dan seleksi CPNS secara umum.

1. Gagal Bukan Berarti Kamu “Orang yang Buruk”

Nilai TKP rendah bukan berarti kamu tidak punya integritas atau tidak layak jadi ASN. Sering kali, masalahnya:

• Kamu belum paham “bahasa” soal TKP.
• Kamu menjawab terlalu jujur tentang kebiasaan sekarang, bukan tentang versi terbaik dirimu.
• Kamu belum terbiasa memetakan opsi mana yang paling pro-ASN.

Artinya, ini bisa dilatih. Bukan sesuatu yang “given” dan tidak bisa diubah.

2. Belajar TKP Itu Bukan Menghafal, tapi Meng-upgrade Cara Pandang

Setiap kali kamu mengerjakan contoh tes kepribadian cpns, anggap itu sebagai latihan:

• Menjadi lebih dewasa secara emosional.
• Lebih peka terhadap kebutuhan orang lain.
• Lebih berani berkata tidak pada hal yang salah.
• Lebih disiplin dan profesional.

Dengan begitu, proses belajarmu tidak terasa seperti “pura-pura jadi orang lain”, tapi mengasah versi terbaik dari dirimu sendiri.

3. Atur Jadwal Belajar yang Manusiawi

Karena seleksi CPNS adalah maraton, bukan sprint, kamu perlu ritme belajar yang sehat:

• Jangan memaksa diri latihan TKP, TIU, TWK 8 jam sehari tanpa henti.
• Bagi waktu: misalnya 1–2 jam TKP, 1–2 jam TIU, 1–2 jam TWK, dengan jeda istirahat.
• Sisipkan hari “ringan” untuk hanya mengerjakan contoh tes kepribadian cpns dan membaca pembahasan, tanpa tekanan skor.

Dengan ritme yang sehat, kamu:

• Lebih mudah menyerap pola soal.
• Tidak cepat burnout.
• Bisa menjaga kesehatan mental selama masa persiapan.

Contoh Latihan Mini: Uji Pola Pikir TKP-mu

Sebagai penutup bagian materi, coba jawab beberapa contoh tes kepribadian cpns berikut ini dengan pola pikir yang sudah kita bahas. Setelah itu, cek analisisnya.

Soal 1 – Profesionalisme & Kinerja

Rekan baru kamu dipromosikan lebih dulu, padahal kamu merasa sudah bekerja lebih lama dan cukup baik.

• a) Menganggap ada persekongkolan di kantor
• b) Yakin nanti giliran kamu
• c) Meningkatkan kinerja dan evaluasi diri
• d) Bekerja seperti biasa saja
• e) Keluar dari perusahaan/instansi

Analisis singkat:

• a) Negatif, penuh prasangka.
• e) Reaktif, tidak dewasa.
• d) Tidak ada usaha perbaikan.
• b) Terlalu pasif, hanya berharap.
• c) Paling proaktif dan profesional: evaluasi diri, tingkatkan kinerja.

Jawaban terbaik: c).

Soal 2 – Pelayanan Publik & Empati

Seorang warga datang dengan nada tinggi karena merasa proses pengurusannya terlalu lama.

• a) Menjelaskan bahwa ini bukan salahmu dan menyalahkan sistem
• b) Mendengarkan keluhannya dengan tenang, lalu menjelaskan prosedur dan membantu semampumu
• c) Mengabaikannya karena sikapnya tidak sopan
• d) Menyuruhnya kembali lain waktu saat suasana sudah tenang
• e) Meminta atasan langsung yang menghadapi

Jawaban paling pro-ASN adalah yang:

• Tetap tenang
• Mendengarkan
• Memberi penjelasan
• Berusaha membantu

Jadi, b) adalah pilihan terbaik.

Jika kamu mulai bisa menebak pola jawaban seperti ini di berbagai contoh tes kepribadian cpns, artinya kamu sudah berada di jalur yang tepat.

Pada akhirnya, contoh tes kepribadian cpns bukan dibuat untuk menjatuhkanmu, tetapi untuk memastikan bahwa orang-orang yang lolos benar-benar siap mengemban amanah sebagai pelayan publik.

Kamu mungkin sudah beberapa kali gagal, mungkin sudah lelah, tapi setiap latihan TKP yang kamu kerjakan hari ini sebenarnya sedang membentuk versi dirimu yang lebih matang, lebih sabar, dan lebih profesional.

Teruslah belajar dengan pola pikir yang benar, gunakan tryout dan pembahasan sebagai cermin, dan izinkan dirimu percaya bahwa kegagalan kemarin bukan akhir, melainkan bagian dari prosesmu menuju NIP yang kamu impikan.

Sumber Referensi

• FAHUM.UMSU.AC.ID – Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi (TKP) CPNS
• DEALLS.COM – Tes Psikotes Kepribadian: Pengertian, Jenis, dan Contohnya
• TRIBUNNEWS.COM – 50 Contoh Soal TKP Tes Karakteristik Pribadi CPNS 2024 Beserta Kunci Jawaban dan Pembahasan
• ORAMI.CO.ID – 45 Contoh Soal TKP CPNS dan Kunci Jawabannya
• BLOG.CROJOBS.ID – Beberapa Contoh Soal TKP Tes Karakteristik Pribadi CPNS 2024
• ID.SCRIBD.COM – TKP Materi Tes Karakteristik Pribadi 1
• TRYOUT.ID – CPNS Tes Karakteristik Pribadi 56
• STUDIKU.ID – Free Quiz PPPK Terupdate TKP
• DETIK.COM – 45 Soal TKP CPNS 2024 Lengkap dengan Kunci Jawabannya, Yuk Latihan
• FUNGSIONAL.ID – Soal TKP CPNS 2026

Program Value Jadi ASN 2026

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui Website App.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “BELAJARCPNS” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal CPNS 2026

• Dapatkan ribuan soal CPNS dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS terupdate
• Ratusan Latsol CPNS terupdate
• Puluhan paket Simulasi CPNS terupdate
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Cocok banget untuk yang ingin jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2026 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2026

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN