Download Soal PPPK Guru 2024 PDF – Mempersiapkan diri untuk menghadapi seleksi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Guru 2024 bukanlah hal yang mudah. Namun, jangan khawatir! Kami hadir untuk memberikan panduan serta materi latihan yang bisa diunduh secara gratis dalam bentuk PDF.
Seleksi PPPK Guru 2024 Apa Saja yang Perlu Anda Tahu?
Seleksi PPPK Guru 2024 merupakan bagian dari upaya pemerintah untuk merekrut tenaga pendidik yang berkualitas dan profesional. Tahun ini, seleksi dilakukan melalui dua tahapan utama, yaitu seleksi administrasi dan seleksi kompetensi.
Seleksi administrasi dilakukan melalui pendaftaran online di laman resmi Badan Kepegawaian Negara (BKN), yaitu di sscasn.bkn.go.id. Tahapan ini memverifikasi kelengkapan dokumen serta syarat-syarat yang harus dipenuhi oleh calon pelamar.
Sementara itu, seleksi kompetensi merupakan bagian penting yang terdiri dari empat komponen utama:
- Seleksi Kompetensi Teknis
- Seleksi Kompetensi Manajerial
- Seleksi Kompetensi Sosial Kultural
- Wawancara berbasis komputer
Seleksi ini akan menguji kemampuan peserta dalam beberapa aspek yang relevan dengan profesi guru, dari keterampilan teknis hingga kemampuan interpersonal dan kepemimpinan.
Kisi-kisi Soal PPPK Guru 2024 Kompetensi yang Akan Diuji
Agar lebih siap dalam menghadapi seleksi, memahami kisi-kisi soal yang akan diuji sangatlah penting. Berdasarkan Kemenpan RB Nomor 347 Tahun 2024, berikut adalah rincian kisi-kisi soal yang akan diujikan:
A. Seleksi Kompetensi Teknis
Kompetensi teknis bertujuan untuk menilai penguasaan pengetahuan, keterampilan, dan sikap yang spesifik berkaitan dengan jabatan guru. Materi teknis yang akan diuji mencakup:
- Situational Judgement Test (SJT): Menilai kemampuan peserta dalam menghadapi situasi kerja yang penuh tantangan.
- Pedagogical Content Knowledge (PCK): Ujian yang mencakup kemampuan mengajar, pemahaman terhadap materi pelajaran, serta keterampilan praktis dalam proses belajar-mengajar.
Pada tes ini, peserta akan diberikan 90 soal dengan total nilai maksimal 450 poin. Waktu pengerjaan adalah 120 menit untuk peserta umum, dan 150 menit untuk penyandang disabilitas sensorik.
B. Seleksi Kompetensi Manajerial
Materi ini bertujuan untuk menilai kemampuan kepemimpinan, pengambilan keputusan, kerja sama tim, dan pengelolaan perubahan dalam lingkungan kerja. Indikator yang dinilai antara lain:
- Integritas
- Komunikasi
- Kerja sama
- Orientasi hasil
- Pelayanan publik
- Pengambilan keputusan
Tes manajerial ini terdiri dari 25 soal dengan nilai maksimal 180 poin.
C. Seleksi Kompetensi Sosial Kultural
Materi sosial kultural bertujuan untuk menilai kemampuan peserta dalam memahami dan menghargai keberagaman masyarakat Indonesia. Tes ini menguji kepekaan terhadap keberagaman, empati, serta kemampuan berhubungan sosial dengan masyarakat majemuk.
Soal sosial kultural terdiri dari 20 soal dengan nilai antara 1 hingga 4 poin per soal.
D. Wawancara Berbasis Komputer
Wawancara merupakan bagian penting dari seleksi yang menggali informasi non-kognitif dari peserta, seperti:
- Kejujuran
- Komitmen
- Etika
- Keadilan
- Kepatuhan
Dalam wawancara ini, peserta akan diberikan 10 soal dengan bobot nilai antara 1 hingga 4 poin, dan durasi pengerjaannya adalah 10 menit (15 menit untuk disabilitas sensorik).
Baca Juga: Soal PPPK Guru 2024 Ayo, Mulai Latihan Soal dan Lulus
Contoh Soal PPPK Guru yang sering Muncul Dalam Tes
Soal 1 Analisis Kompleks – Kompetensi Teknis
Pada sebuah proyek pengembangan aplikasi perangkat lunak, tim pengembang dihadapkan pada masalah terkait kualitas kode yang buruk, menyebabkan kesalahan yang berulang dalam produksi. Meskipun telah dilakukan pengujian unit dan pengujian integrasi, sistem masih sering gagal ketika digunakan dalam kondisi tertentu oleh pengguna akhir. Manajer proyek meminta solusi jangka panjang.
Pertanyaan:
Apa yang sebaiknya dilakukan oleh tim untuk menyelesaikan masalah ini secara menyeluruh dan mencegah terulangnya masalah serupa di masa depan?
A. Mengadakan sesi pelatihan ulang untuk anggota tim pengembang agar mereka lebih mengerti prinsip-prinsip pengkodean yang benar.
B. Menambahkan lebih banyak pengujian otomatis untuk mendeteksi kesalahan sebelum sistem diproduksi tanpa mengevaluasi kualitas kode itu sendiri.
C. Menerapkan peer review yang lebih ketat pada proses pengembangan kode, serta meningkatkan standar kualitas kode yang lebih tinggi dalam tim.
D. Mengurangi pengujian manual dan fokus pada penyempurnaan fitur-fitur baru, mengabaikan perbaikan pada masalah lama.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah C. Penerapan peer review yang lebih ketat serta peningkatan standar kualitas kode adalah langkah yang tepat untuk memastikan kode yang dikembangkan berkualitas tinggi dan bebas dari kesalahan. Sesi pelatihan ulang (A) mungkin membantu, namun tidak cukup untuk memastikan kualitas kode dalam jangka panjang. Pengujian otomatis (B) juga penting, tetapi tidak dapat menggantikan kualitas kode yang harus dipastikan sejak awal. Fokus hanya pada penyempurnaan fitur baru (D) akan menunda perbaikan kesalahan yang ada.
Soal 2 Pemecahan Masalah – Kompetensi Manajerial
Sebuah instansi pemerintahan merencanakan kebijakan baru untuk meningkatkan efisiensi anggaran yang mengharuskan pengurangan jumlah pegawai di unit tertentu. Unit yang dipilih untuk pengurangan pegawai adalah unit yang memiliki banyak tugas administratif namun tingkat beban kerjanya cukup rendah.
Pertanyaan:
Apa strategi terbaik yang harus diambil oleh manajer unit untuk memastikan kebijakan ini tidak menurunkan kualitas layanan atau produktivitas unit?
A. Mengurangi jumlah pegawai sesuai dengan kebijakan, namun melakukan penambahan jam kerja dan memberikan insentif untuk meningkatkan produktivitas pegawai yang tersisa.
B. Menerapkan teknologi otomatisasi dalam proses kerja untuk menggantikan pekerjaan manual tanpa perlu mengurangi jumlah pegawai.
C. Menyusun ulang struktur tugas dengan cara redistribusi pekerjaan ke unit lain untuk memastikan kualitas kerja tetap terjaga, tanpa melakukan pengurangan pegawai.
D. Mengurangi jumlah pegawai sesuai kebijakan dan mengalihkan tugas administratif yang lebih rendah ke unit lain tanpa memikirkan dampaknya terhadap kualitas layanan.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah B. Menerapkan teknologi otomatisasi untuk menggantikan pekerjaan manual adalah solusi yang efisien tanpa mengorbankan kualitas kerja. Ini juga memungkinkan pegawai yang tersisa untuk fokus pada tugas yang lebih bernilai tambah. Mengurangi jam kerja atau menambah insentif (A) tidak cukup untuk mengatasi masalah jangka panjang. Redistribusi tugas (C) bisa meningkatkan beban di unit lain, sedangkan (D) mengabaikan dampak negatif terhadap kualitas layanan.
Soal 3 Evaluasi Situasi – Kompetensi Sosial Kultural
Seorang pegawai negeri sipil yang baru saja dipromosikan di daerah dengan latar belakang budaya yang sangat berbeda dari tempat asalnya merasa kesulitan dalam membangun hubungan kerja yang baik dengan timnya. Banyak anggotanya yang lebih tua dan sudah lama bekerja di sana merasa tidak nyaman dengan gaya manajemen pegawai baru yang lebih terbuka dan langsung.
Pertanyaan:
Apa langkah yang harus diambil oleh pegawai tersebut untuk meningkatkan hubungan kerja dan memastikan keberhasilan tim dalam melaksanakan tugas?
A. Mengubah gaya manajemen untuk lebih formal dan menghindari pendekatan yang terlalu terbuka untuk menyesuaikan dengan kebiasaan tim.
B. Tetap mempertahankan gaya manajemen terbuka namun menambahkan pendekatan pribadi dan lebih banyak waktu untuk berinteraksi secara informal dengan tim.
C. Memimpin tim dengan otoritas penuh tanpa menyesuaikan diri dengan tim, karena keberhasilan pekerjaan lebih penting daripada hubungan sosial.
D. Mengadakan pertemuan rutin dengan anggota tim untuk memberikan feedback satu sama lain dan mencari cara agar gaya manajemen bisa lebih fleksibel tanpa mengabaikan efisiensi.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah B. Menggabungkan gaya manajemen terbuka dengan pendekatan pribadi dan lebih banyak interaksi informal adalah cara yang tepat untuk membangun hubungan yang lebih kuat dengan tim. Pendekatan ini membantu menciptakan rasa saling percaya dan pengertian. Mengubah gaya manajemen menjadi lebih formal (A) bisa memperburuk komunikasi. Memimpin dengan otoritas penuh (C) akan memperburuk jarak sosial, sementara pertemuan rutin (D) juga penting, tetapi tanpa penyesuaian gaya manajerial, hasilnya kurang efektif.
Soal 4 Pemecahan Masalah – Kompetensi Teknologi
Sebuah perusahaan besar memutuskan untuk mengadopsi teknologi cloud computing untuk menggantikan infrastruktur server on-premise mereka. Meskipun teknologi ini menawarkan fleksibilitas dan efisiensi biaya, beberapa staf IT khawatir tentang keamanan data dan integrasi sistem yang ada.
Pertanyaan:
Langkah apa yang harus dilakukan oleh manajer IT untuk memastikan bahwa transisi ke cloud computing berjalan dengan lancar dan aman?
A. Menerapkan kebijakan keamanan yang ketat dengan melakukan migrasi bertahap dan melibatkan pihak ketiga untuk memastikan integrasi yang aman.
B. Menunda adopsi cloud computing sampai masalah keamanan dan integrasi sepenuhnya terpecahkan.
C. Menerapkan cloud computing tanpa perubahan signifikan pada sistem yang ada, mengandalkan platform cloud sebagai solusi tunggal tanpa evaluasi lebih lanjut.
D. Menghindari pengelolaan data penting di cloud dan tetap menggunakan server on-premise untuk data sensitif.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah A. Mengadopsi cloud computing dengan migrasi bertahap dan kebijakan keamanan yang ketat adalah langkah yang bijaksana. Melibatkan pihak ketiga untuk memastikan integrasi yang aman juga penting. Menunda implementasi (B) menghambat keuntungan teknologi cloud. Menggunakan platform cloud tanpa evaluasi (C) berisiko tinggi, dan tetap menggunakan server on-premise (D) tidak memanfaatkan potensi cloud secara optimal.
Soal 5 Kompleksitas Perencanaan Kompetensi Manajerial
Seorang manajer proyek dalam sebuah perusahaan konstruksi besar bertanggung jawab untuk mengelola beberapa proyek pembangunan dengan anggaran terbatas. Pada satu proyek, terdapat banyak ketidakpastian yang disebabkan oleh perubahan peraturan pemerintah yang menghambat kelancaran pekerjaan.
Pertanyaan:
Apa langkah yang harus diambil oleh manajer proyek untuk mengatasi masalah ini dan memastikan proyek tetap berjalan sesuai jadwal dan anggaran?
A. Menyusun ulang rencana proyek dengan mengabaikan ketidakpastian tersebut dan fokus pada proses yang sudah direncanakan.
B. Menyusun ulang jadwal proyek dan melakukan pengalihan anggaran untuk menanggulangi perubahan regulasi, sambil tetap memperhatikan prioritas utama.
C. Menghentikan sementara proyek dan menunggu peraturan baru yang lebih jelas sebelum melanjutkan pekerjaan.
D. Membiarkan perubahan regulasi tersebut mengganggu jalannya proyek tanpa melakukan tindakan apa pun, dengan harapan masalah akan terselesaikan dengan sendirinya.
Pembahasan:
Jawaban yang tepat adalah B. Menyusun ulang jadwal dan mengalokasikan anggaran ulang adalah langkah terbaik untuk mengatasi perubahan regulasi tanpa mengorbankan kemajuan proyek. Mengabaikan ketidakpastian (A) atau menunggu peraturan baru (C) dapat memperlambat proyek. Tidak bertindak sama sekali (D) jelas merupakan keputusan yang buruk dan bisa memperburuk masalah.
Download Soal PPPK Guru 2024 PDF [Link Download Gratis]
Download Soal PPPK Guru 2024 PDF [Link Download Gratis]
Seleksi PPPK Guru 2024 adalah peluang besar bagi Anda yang ingin menjadi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja. Dengan memahami kisi-kisi soal, mempersiapkan diri dengan baik, serta rutin berlatih soal, peluang Anda untuk sukses dalam seleksi ini akan semakin besar.
Jangan lewatkan kesempatan ini, persiapkan diri Anda sekarang juga! Download soal PPPK Guru 2024 PDF secara gratis di sini, dan pastikan Anda siap menghadapi semua tahapan seleksi dengan percaya diri. Semoga berhasil!
Baca Juga: Kisi Kisi Soal P3K Guru 2024 – Ingin Lulus PPPK Guru 2024?
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “CPNS2024” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Kisah sukses dari peserta yang berhasil meraih peringkat tinggi setelah belajar di aplikasi jadiASN membuktikan bahwa dengan strategi yang tepat dan dukungan dari bimbingan belajar berkualitas, sukses dalam tes CPNS adalah hal yang mungkin dicapai. Aplikasi jadiASN menawarkan berbagai keunggulan yang sangat membantu dalam persiapan tes CPNS. Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dengan jadiASN dan raih kesuksesan Anda dalam pembukaan CPNS dan PPPK 2024. Daftar sekarang dan manfaatkan semua keunggulan yang ditawarkan!
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2024!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2024 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2024
- Ratusan Latsol CPNS 2024
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2024
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, karena tahun ini ada CPNS loh…
Terlatih dengan cepat hanya pakai buku Buku CPNS 2024
📋 Keuntungan Buku CPNS 2024
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2024 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi:
https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
