Gaji Pegawai Non PNS UNS – Bagi banyak orang, gaji pegawai non PNS UNS menjadi pertimbangan penting dalam memilih karier di Universitas Sebelas Maret.
Walaupun bukan Pegawai Negeri Sipil, pegawai non-PNS di UNS tetap mendapat gaji dan tunjangan yang cukup menarik. Besaran gaji pegawai non PNS UNS ini dipengaruhi oleh golongan dan masa kerja, sehingga semakin lama bekerja, semakin besar penghasilannya.
Tak hanya itu, tunjangan kinerja juga memberikan tambahan yang signifikan, yang membuat total penghasilan pegawai non-PNS UNS tak kalah dengan pegawai PNS.
Jika kamu tertarik bekerja di UNS sebagai pegawai non PNS, penting untuk mengetahui informasi tentang gaji pegawai non PNS UNS dan fasilitas yang bisa kamu dapatkan selama bekerja di sana. Sehingga, kamu bisa mempersiapkan diri dan merencanakan karier di dunia pendidikan dengan lebih matang.
Mengupas Tuntas Gaji Pegawai Non-PNS di Universitas Sebelas Maret (UNS)
Universitas Sebelas Maret (UNS) adalah salah satu perguruan tinggi negeri terkemuka di Indonesia yang terletak di Surakarta, Jawa Tengah. Sebagai sebuah Badan Layanan Umum (BLU), UNS memiliki fleksibilitas dalam mengelola sumber daya manusia dan keuangan.
Salah satu bentuk pengelolaan SDM di UNS adalah melalui pegawai non-PNS, yang memainkan peran penting dalam mendukung operasional kampus. Bagi mereka yang berminat bekerja di UNS, memahami gaji pegawai non-PNS di UNS menjadi penting. Artikel ini akan mengupas tuntas informasi mengenai gaji, tunjangan, fasilitas, serta proses rekrutmen pegawai non-PNS di Universitas Sebelas Maret.
Apa Itu Pegawai Non-PNS di UNS?
Pegawai non-PNS di UNS adalah individu yang bekerja di lingkungan kampus namun tidak berstatus sebagai Pegawai Negeri Sipil (PNS). Mereka dapat bekerja dalam berbagai bidang, baik sebagai dosen tetap non-PNS maupun tenaga kependidikan (tendik) non-PNS.
Meskipun status mereka tidak sama dengan PNS, peran mereka tetap sangat penting dalam menjalankan berbagai fungsi administratif dan operasional kampus. Pegawai non-PNS di UNS berkontribusi pada kelancaran akademik, penyediaan layanan pendidikan, pengelolaan fasilitas, dan berbagai aspek lainnya yang mendukung proses belajar mengajar di universitas.
Sebagai lembaga pendidikan, UNS membutuhkan banyak tenaga ahli di berbagai bidang yang tidak selalu diisi oleh PNS. Dengan adanya pegawai non-PNS, UNS dapat memiliki fleksibilitas dalam memilih kandidat terbaik untuk mengisi posisi-posisi yang spesifik, terutama di bidang keperawatan, teknologi informasi, kesehatan, dan pendidikan.
Struktur Gaji Pegawai Non-PNS di UNS
Gaji untuk pegawai non-PNS di UNS diatur berdasarkan Peraturan Rektor Universitas Sebelas Maret Nomor 11 Tahun 2017. Dalam peraturan tersebut, gaji ditentukan berdasarkan golongan ruang dan masa kerja. Selain itu, gaji pegawai non-PNS UNS juga bisa meningkat secara berkala setiap dua tahun sekali, tergantung pada masa kerja dan evaluasi kinerja pegawai. Hal ini memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mendapatkan kenaikan gaji yang sesuai dengan kontribusi yang diberikan dalam menjalankan tugas mereka.
Gaji Dosen Tetap Non-PNS
Bagi dosen tetap non-PNS di UNS, gaji pokok mereka ditentukan berdasarkan kualifikasi pendidikan yang dimiliki. Berikut adalah perkiraan gaji yang diterima oleh dosen tetap non-PNS di UNS berdasarkan pendidikan mereka:
- Dosen dengan gelar Magister (S2) biasanya menerima gaji sekitar Rp1,9 juta per bulan untuk beban mengajar delapan SKS.
- Dosen dengan gelar Doktor (S3) akan menerima gaji sekitar Rp2,5 juta per bulan, juga untuk beban mengajar delapan SKS.
Jika dosen mengajar lebih dari delapan SKS, akan ada kompensasi tambahan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Besaran gaji ini menunjukkan bahwa dosen non-PNS di UNS masih memperoleh gaji yang cukup kompetitif, meskipun statusnya bukan sebagai PNS. Gaji tersebut juga dilengkapi dengan tunjangan kinerja yang dapat meningkatkan penghasilan mereka.
Gaji Tenaga Kependidikan Non-PNS
Selain dosen, tenaga kependidikan non-PNS di UNS juga memainkan peran penting dalam mendukung operasional kampus. Tenaga kependidikan ini mencakup berbagai posisi, seperti pengelola sistem dan jaringan, dokter umum, fisioterapis, sanitarian, terapis gigi dan mulut, serta pengolah data penyelenggaraan tes.
Gaji untuk posisi-posisi ini ditentukan berdasarkan golongan ruang dan masa kerja, namun sayangnya informasi mengenai besaran gaji untuk masing-masing posisi tidak tersedia secara publik. Meskipun demikian, dapat dipastikan bahwa gaji tenaga kependidikan non-PNS di UNS disesuaikan dengan tanggung jawab dan kualifikasi pendidikan yang dimiliki.
Penting untuk dicatat bahwa gaji bagi tenaga kependidikan di UNS juga dilengkapi dengan tunjangan kinerja, yang besarnya disesuaikan dengan penilaian kinerja masing-masing pegawai.
Tunjangan dan Fasilitas Lain
Selain gaji pokok, pegawai non-PNS di UNS juga berhak menerima berbagai tunjangan dan fasilitas lainnya yang mendukung kesejahteraan mereka. Beberapa tunjangan dan fasilitas yang bisa diterima oleh pegawai non-PNS di UNS antara lain:
- Tunjangan Kinerja: Tunjangan ini diberikan berdasarkan hasil evaluasi kinerja. Besaran tunjangan ini bervariasi, tergantung pada prestasi yang ditunjukkan oleh pegawai selama bekerja.
- Tunjangan Hari Raya (THR) dan Gaji Ke-13: Sama seperti pegawai negeri, pegawai non-PNS juga berhak menerima THR dan gaji ke-13 sesuai dengan ketentuan pemerintah dan kebijakan internal UNS. Tunjangan ini biasanya diberikan menjelang hari raya besar.
- Fasilitas Kesehatan: Pegawai non-PNS di UNS mendapatkan akses ke klinik kampus atau asuransi kesehatan, yang dapat digunakan untuk pemeriksaan kesehatan rutin atau pengobatan.
- Kesempatan Pengembangan Profesional: Pegawai non-PNS di UNS juga memiliki kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan profesional. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan pegawai dalam bidang pekerjaan mereka, baik dalam bidang akademik maupun administrasi.
Proses Rekrutmen Pegawai Non-PNS
Untuk menjadi pegawai non-PNS di UNS, calon pelamar harus melalui proses rekruitmen yang dilakukan secara berkala. Rekrutmen ini terbuka untuk berbagai posisi, baik untuk dosen maupun tenaga kependidikan. Berikut adalah beberapa syarat yang biasanya diminta untuk melamar:
- Warga Negara Indonesia (WNI) yang memiliki kesetiaan kepada Pancasila dan UUD 1945.
- Kualifikasi Pendidikan yang sesuai dengan posisi yang dilamar. Misalnya, untuk dosen, pelamar diharuskan memiliki gelar Magister atau Doktor sesuai dengan bidang yang dibutuhkan.
- Indeks Prestasi Kumulatif (IPK) minimal 3,00 untuk jenjang pendidikan yang dilamar.
- Usia maksimal 40 tahun untuk dosen bergelar Doktor, dan maksimal 35 tahun untuk dosen bergelar Magister atau tenaga kependidikan.
- Sehat jasmani dan rohani, serta tidak sedang terikat kontrak dengan instansi atau lembaga lain.
- Bersedia mengabdi minimal lima tahun di UNS, dan apabila mengundurkan diri sebelum masa tersebut, akan dikenai sanksi sesuai ketentuan.
Calon pelamar yang memenuhi syarat akan melalui seleksi administrasi, tes wawancara, dan evaluasi kualifikasi sesuai dengan posisi yang dilamar.
Kesimpulan
Pegawai non-PNS di Universitas Sebelas Maret (UNS) memegang peran penting dalam menjalankan berbagai fungsi operasional dan akademik di kampus. Meskipun tidak memiliki status kepegawaian negeri, mereka tetap mendapatkan gaji dan tunjangan yang kompetitif serta berbagai fasilitas kesehatan dan kesempatan pengembangan profesional. Gaji mereka ditetapkan sesuai dengan golongan ruang, masa kerja, dan evaluasi kinerja, yang menunjukkan bahwa pegawai non-PNS di UNS diperlakukan dengan adil dan profesional.
Jika Anda tertarik untuk menjadi bagian dari UNS sebagai pegawai non-PNS, pastikan untuk memenuhi persyaratan yang telah ditetapkan dan memantau informasi lowongan pekerjaan yang diumumkan secara resmi oleh UNS. Dengan gaji yang bersaing dan kemungkinan pengembangan karir yang jelas, bekerja sebagai pegawai non-PNS di UNS adalah pilihan karir yang menarik bagi mereka yang ingin berkontribusi dalam dunia pendidikan.
Sumber:
- https://kantorhukum.uns.ac.id/Download/38
- https://sdm.uns.ac.id/download/unduh/392
- https://jdih.uns.ac.id/produk/default/detail?jk=563
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
