Gaji PNS Meliputi Apa Saja – Banyak orang bertanya-tanya, gaji PNS meliputi apa saja dan berapa sebenarnya penghasilan yang diterima oleh pegawai negeri sipil di Indonesia. Memahami gaji PNS meliputi apa saja penting bagi calon PNS maupun masyarakat umum agar mendapatkan gambaran lengkap tentang pendapatan dan tunjangan yang diterima.
Artikel ini akan mengulas secara detail komponen gaji PNS terbaru tahun 2025, mulai dari gaji pokok, berbagai tunjangan, hingga bonus dan fasilitas lain yang menjadi bagian dari penghasilan PNS.
Baca juga: SPPI 2025 Informasi Resmi dari Pemerintah, Simak Detailnya!
Gaji Pokok PNS
Gaji pokok adalah elemen paling mendasar dari keseluruhan penghasilan Pegawai Negeri Sipil (PNS). Selain menjadi penghasilan tetap bulanan, gaji pokok juga digunakan sebagai acuan dalam penghitungan berbagai jenis tunjangan dan fasilitas lainnya yang diterima oleh PNS. Besar kecilnya gaji pokok yang diterima seorang PNS tidak bersifat seragam, melainkan sangat bergantung pada beberapa faktor penting, yaitu: golongan ruang jabatan, masa kerja golongan (MKG), jenjang pendidikan terakhir, dan kualifikasi kompetensi.
Penetapan gaji pokok ini telah diatur secara resmi dalam Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 5 Tahun 2024, yang masih berlaku untuk tahun anggaran 2025. Dalam regulasi tersebut juga telah disesuaikan besaran gaji pokok dengan kebijakan pemerintah berupa kenaikan gaji sebesar 8% yang diberlakukan mulai tahun 2024.
Berikut rincian kisaran gaji pokok PNS berdasarkan golongan ruang:
| Golongan | Rentang Gaji Pokok (Rp) |
|---|---|
| I | 1.685.700 – 2.901.400 |
| II | 2.184.000 – 4.125.600 |
| III | 2.785.700 – 5.180.700 |
| IV | 3.287.800 – 6.373.200 |
Golongan I biasanya diperuntukkan bagi lulusan pendidikan tingkat SMP atau SMA sederajat, sedangkan golongan II dan III umumnya untuk lulusan D3 dan S1. Golongan IV biasanya diisi oleh PNS dengan pendidikan magister/S2 atau mereka yang telah berada dalam jabatan tinggi dengan masa kerja panjang.
Sementara itu, meskipun pemerintah sempat mewacanakan kenaikan gaji pokok PNS hingga 16% pada tahun 2025, hingga kini belum ada peraturan atau keputusan resmi yang menyatakan bahwa kenaikan tersebut telah diberlakukan. Dengan demikian, perhitungan gaji pokok masih mengacu pada besaran dalam PP No. 5 Tahun 2024.
Baca juga: Login SSCASN PPPK 2024: Trik Jitu Agar Berhasil!
Tunjangan Keluarga dan Jabatan
Selain menerima gaji pokok, PNS juga memperoleh sejumlah tunjangan yang bersifat tetap maupun tidak tetap. Dua di antaranya yang paling umum dan bernilai besar adalah tunjangan keluarga dan tunjangan jabatan. Kedua tunjangan ini memiliki dampak signifikan terhadap jumlah keseluruhan penghasilan bersih yang diterima PNS setiap bulannya.
Tunjangan Keluarga : Dukungan Finansial untuk Keluarga Inti
PNS yang telah menikah secara otomatis berhak menerima tunjangan keluarga. Besarannya telah ditetapkan sebagai berikut:
- Tunjangan suami/istri sebesar 10% dari gaji pokok, diberikan kepada PNS yang telah menikah secara sah.
- Tunjangan anak sebesar 2% dari gaji pokok per anak, dengan ketentuan maksimal tiga anak, selama anak tersebut masih dalam tanggungan (belum menikah dan berusia di bawah 21 tahun atau masih kuliah maksimal usia 25 tahun).
Tunjangan ini diberikan setiap bulan bersama gaji pokok dan sangat membantu dalam meringankan beban ekonomi keluarga, terutama bagi PNS yang menjadi satu-satunya pencari nafkah.
Tunjangan Jabatan : Pengakuan atas Tanggung Jawab dan Posisi Struktural
Tunjangan jabatan adalah bentuk kompensasi tambahan yang diberikan kepada PNS yang memegang jabatan struktural (misalnya kepala bidang, kepala seksi, kepala dinas) atau jabatan fungsional tertentu (seperti guru, dokter, peneliti, penyuluh pertanian, dan sebagainya).
Besaran tunjangan jabatan ini bervariasi tergantung level jabatan, kompleksitas tanggung jawab, dan tingkat kepemimpinan. Pada beberapa posisi strategis, tunjangan jabatan bisa mencapai puluhan persen dari gaji pokok, bahkan pada jabatan tinggi bisa menyentuh angka jutaan rupiah setiap bulan.
Tunjangan ini tidak hanya bertujuan untuk menambah kesejahteraan, tetapi juga sebagai bentuk penghargaan dan motivasi bagi para PNS agar tetap profesional dan optimal dalam menjalankan tugasnya. Pemerintah memandang bahwa posisi jabatan memerlukan kompetensi, integritas, dan tanggung jawab yang tinggi, sehingga perlu diberikan penghargaan finansial yang layak.
Baca juga: Pengertian Nakes, Peran dan Pentingnya Tenaga Kesehatan dalam Masyarakat
95% pengguna strategi ini berhasil lolos CAT CPNS 2024!
Aplikasi JadiASN memiliki fitur simulasi CPNS 2025 dengan lebih dari 5.000 soal SKD dan SKB yang diperbarui setiap tahun! Klik di Sini!
Tunjangan Kinerja dan Tunjangan Daerah
Dalam struktur penghasilan Pegawai Negeri Sipil (PNS), Tunjangan Kinerja (Tukin) dan Tunjangan Daerah menjadi dua elemen yang memiliki nilai sangat bervariasi dan berkontribusi besar terhadap total pendapatan seorang PNS. Kedua tunjangan ini menunjukkan bahwa gaji PNS tidak hanya terdiri dari gaji pokok, tetapi juga komponen tambahan yang sangat dipengaruhi oleh kinerja individu dan kondisi geografis tempat bertugas.
Tunjangan Kinerja (Tukin) : Penghargaan atas Kinerja dan Disiplin
Tunjangan Kinerja diberikan sebagai bentuk apresiasi atas pencapaian kerja, disiplin, serta kontribusi nyata PNS dalam menjalankan tugasnya. Besaran Tukin sangat bergantung pada:
- Evaluasi Kinerja Individu melalui sistem penilaian berbasis capaian target (seperti e-Kinerja),
- Disiplin Kerja dan Integritas Pegawai,
- Kemampuan Anggaran Instansi baik di tingkat pusat maupun daerah.
Di kementerian/lembaga pemerintah pusat, terutama yang memiliki anggaran besar seperti Kementerian Keuangan atau Kementerian ESDM, besaran Tukin bisa mencapai belasan hingga puluhan juta rupiah per bulan, terutama untuk pejabat struktural tinggi seperti eselon I atau II. Sebaliknya, di pemerintah daerah, Tukin disesuaikan dengan kemampuan fiskal daerah. Oleh karena itu, PNS di daerah yang PAD (Pendapatan Asli Daerah)-nya terbatas mungkin menerima Tukin yang jauh lebih rendah.
Tunjangan Daerah : Insentif Bertugas di Lokasi Khusus
Untuk mendukung pemerataan pembangunan dan pelayanan publik, pemerintah memberikan Tunjangan Daerah kepada PNS yang ditempatkan di wilayah dengan kondisi geografis atau sosial-ekonomi yang menantang. Ini termasuk:
- Daerah 3T (Tertinggal, Terdepan, dan Terluar),
- Wilayah Perbatasan Negara,
- Wilayah dengan Indeks Harga Konsumen (IHK) tinggi, seperti wilayah pegunungan Papua atau pulau-pulau kecil terpencil.
Tunjangan ini ditetapkan melalui kebijakan masing-masing pemerintah daerah dan bertujuan untuk memotivasi serta mempertahankan keberadaan PNS di daerah tersebut. Nilainya berbeda-beda tergantung lokasi dan prioritas pembangunan nasional.
Tunjangan Tambahan Lain
Selain Tukin dan Tunjangan Daerah, terdapat beberapa tunjangan rutin lain yang turut memperkuat struktur penghasilan PNS:
- Tunjangan Pangan (beras), umumnya disalurkan dalam bentuk uang senilai sekitar Rp72.420 per anggota keluarga.
- Tunjangan Makan Harian, yang besarannya disesuaikan dengan golongan PNS dan hanya berlaku pada hari kerja.
- Tunjangan Transportasi, yang diberikan di beberapa instansi tertentu, khususnya bagi PNS yang tidak disediakan kendaraan dinas.
Fasilitas dan Bonus Tambahan : Jaminan Kesejahteraan di Luar Gaji Pokok
Di luar gaji dan tunjangan rutin, PNS juga mendapatkan berbagai fasilitas dan bonus tahunan yang memberikan jaminan stabilitas keuangan dan menunjang kesejahteraan mereka. Ini menjadi bukti bahwa penghasilan PNS bukan hanya sekadar bulanan, tetapi mencakup dukungan finansial menyeluruh.
Gaji ke-13 : Bonus Tahunan Jelang Tahun Ajaran Baru
Gaji ke-13 merupakan tunjangan tahunan yang biasanya diberikan menjelang tahun ajaran baru, bertujuan membantu PNS yang memiliki anak-anak usia sekolah. Komponennya mencakup:
- Gaji pokok,
- Tunjangan keluarga,
- Tunjangan pangan (beras),
- Tunjangan jabatan (bagi yang menjabat struktural atau fungsional),
- Tunjangan kinerja (jika diatur dalam peraturan instansi masing-masing).
Tunjangan Hari Raya (THR) : Dukungan Menjelang Hari Besar
THR diberikan kepada seluruh PNS menjelang Hari Raya Idul Fitri setiap tahunnya. Komponennya hampir serupa dengan Gaji ke-13, meskipun nilai totalnya bisa sedikit berbeda karena mengikuti regulasi tahunan dari pemerintah pusat. THR sangat dinantikan karena menjadi tambahan besar menjelang kebutuhan pengeluaran hari besar.
Hak Cuti : Waktu Istirahat yang Terjamin
PNS mendapatkan hak cuti yang cukup lengkap, antara lain:
- Cuti Tahunan sebanyak 12 hari kerja per tahun,
- Cuti Sakit dengan surat keterangan dokter,
- Cuti Melahirkan selama 3 bulan untuk PNS perempuan,
- Cuti Besar yang dapat diambil setelah masa kerja tertentu.
Cuti tersebut tidak memotong gaji pokok, dan dalam beberapa kondisi tetap disertai tunjangan rutin.
Jaminan Pensiun dan Layanan Kesehatan
Setiap PNS secara otomatis terdaftar sebagai peserta dalam program Jaminan Pensiun dan Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) melalui BPJS. Program ini menjamin PNS tetap menerima penghasilan pasca-pensiun dan mendapatkan layanan kesehatan bagi diri dan keluarganya selama aktif maupun setelah pensiun.
Pengembangan Diri dan Pelatihan Berkelanjutan
Pemerintah juga menyediakan fasilitas pelatihan teknis, diklat kepemimpinan, hingga program magang atau beasiswa studi lanjut, baik di dalam maupun luar negeri. Hal ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan mendorong profesionalisme PNS dalam menghadapi tantangan global dan dinamika kebijakan publik.
Demikian ulasan lengkap tentang gaji PNS meliputi apa saja yang wajib diketahui oleh calon dan pegawai negeri sipil. Mulai dari gaji pokok, tunjangan keluarga, jabatan, kinerja, hingga berbagai bonus dan fasilitas pendukung, semuanya membentuk paket penghasilan yang kompetitif dan menjanjikan. Dengan memahami komponen-komponen ini, Anda bisa lebih menghargai peran PNS dan merencanakan karier serta keuangan dengan lebih matang. Jangan kaget dengan nominalnya, karena penghasilan PNS terus disesuaikan untuk meningkatkan kesejahteraan aparatur negara.
Baca juga: CPNS 2025 untuk Lulusan Statistik, Formasi Eksklusif Menanti!
Sumber referensi:
- https://www.kompas.tv/nasional/578356/daftar-lengkap-tabel-gaji-pokok-pns-2025-berdasarkan-golongan?page=all
- https://dealls.com/pengembangan-karir/gaji-pns-terbaru
- https://money.kompas.com/read/2025/04/13/114842226/daftar-gaji-pns-2025-cek-besarannya-dari-golongan-i-sampai-iv
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
