Golongan Pangkat PNS 3D – Dalam sistem kepegawaian sipil Indonesia, jenjang pangkat menjadi salah satu elemen utama yang menentukan status, kewenangan, dan penghasilan seorang Pegawai Negeri Sipil (PNS). Salah satu jenjang penting dalam struktur tersebut adalah “golongan pangkat PNS 3D” atau dikenal dengan istilah resmi sebagai Penata Tingkat I (III/d). Posisi ini menjadi titik transisi penting sebelum memasuki golongan IV yang lebih tinggi, dan kerap kali menjadi penentu bagi karier manajerial atau fungsional tingkat lanjut.
Sekilas Tentang Golongan III Dalam Struktur Kepangkatan PNS
Sebelum menelusuri lebih dalam soal golongan pangkat PNS 3D, penting untuk terlebih dahulu memahami konteks keberadaan golongan III dalam kerangka pangkat PNS.
Golongan III adalah klasifikasi kepangkatan bagi PNS yang umumnya telah menyelesaikan pendidikan tinggi, baik jenjang sarjana (S1), magister (S2), maupun doktor (S3). Golongan ini terdiri dari empat jenjang yaitu IIIa (Penata Muda), IIIb (Penata Muda Tingkat I), IIIc (Penata), dan III/d (Penata Tingkat I).
Golongan Pangkat PNS 3D: Titik Puncak dalam Golongan III
Jika dianalogikan sebagai tangga karier, maka III/d adalah anak tangga tertinggi dalam golongan III. PNS yang mencapai golongan ini biasanya telah melalui perjalanan karier yang tidak singkat. Mereka tidak hanya memiliki pendidikan tinggi, tetapi juga menunjukkan performa kerja yang konsisten dan loyalitas terhadap tugas negara.
Baca juga: Tes Kompetensi CPNS SPPI Ketahui Jenis Seleksi yang Diujikan
Penjelasan Jabatan: Siapa Saja yang Bisa Menempati Golongan III/d?
Tidak semua PNS bisa langsung menduduki posisi ini. Golongan pangkat PNS 3D umumnya ditempati oleh:
- Analis kebijakan tingkat menengah
- Fungsional madya seperti pranata humas, auditor, atau perencana
- Kepala seksi atau kepala subbagian
- Widyaiswara pertama atau madya
Dengan kata lain, pangkat ini identik dengan mereka yang sudah memiliki pengalaman dan keahlian teknis serta tanggung jawab operasional yang cukup kompleks.
Persyaratan Mencapai Pangkat PNS III/d
Untuk mencapai golongan pangkat PNS 3D, tidak cukup hanya mengandalkan masa kerja. Terdapat sejumlah syarat administratif dan substantif yang harus dipenuhi seorang pegawai.
Masa Kerja Minimal
PNS harus terlebih dahulu menjalani masa kerja setidaknya empat tahun di pangkat sebelumnya, yakni IIIc. Selama periode ini, PNS diharapkan menunjukkan produktivitas dan integritas kerja yang konsisten.
Prestasi Kerja
Dalam dua tahun terakhir sebelum pengajuan kenaikan pangkat, PNS wajib memperoleh penilaian kinerja dengan kategori minimal “Baik”. Penilaian ini biasanya mengacu pada dokumen SKP (Sasaran Kinerja Pegawai) dan perilaku kerja yang terstandar.
Pendidikan dan Ujian Dinas
Meski lulusan S1 bisa menempati posisi ini, dalam praktiknya banyak PNS yang mengantongi gelar S2 atau bahkan S3 saat mencapai atau menjelang kenaikan ke III/d. Untuk beberapa jabatan struktural atau fungsional tertentu, PNS juga harus lulus Ujian Dinas Tingkat I atau Ujian Dinas Teknis Nasional (UTN).
Baca juga: CPNS 2025 Kapan Dibuka? Ini Info Resmi dari MenPAN RB
Dukungan Organisasi
Peningkatan pangkat tidak hanya ditentukan oleh kualifikasi individu, tetapi juga oleh kebutuhan organisasi. Oleh sebab itu, pengajuan kenaikan pangkat harus mendapat persetujuan atasan langsung serta verifikasi dari unit kepegawaian.
Hak Finansial: Gaji dan Tunjangan PNS Golongan III/d
Berbicara soal jabatan tentu tak bisa lepas dari pembahasan penghasilan. PNS golongan III/d memperoleh hak keuangan yang lebih tinggi dibanding pangkat di bawahnya.
Gaji Pokok
Berdasarkan Peraturan Pemerintah terbaru, gaji PNS dengan pangkat III/d berada pada kisaran:
- Minimal: Rp 3.154.400 per bulan
- Maksimal: Rp 5.180.700 per bulan (tergantung masa kerja golongan)
Sumber: https://kumparan.com/berita-bisnis/mengenal-kelas-jabatan-pns-golongan-3d-dan-fasilitasnya-1zpEdJXrkff#:~:text=Ini%20merupakan%20jabatan%20yang%20tidak,kendaraan%20bermotor%2C%20dan%20lain%20sebagainya.&text=Adapun%20penyebutan%20bagi%20kelas%20jabatan,tunjangan%20kinerja%20sebagai%20bentuk%20apresiasi.
Tunjangan Tambahan
Selain gaji pokok, terdapat berbagai tunjangan yang melekat pada jabatan ini:
- Tunjangan Kinerja: Besarannya bervariasi antar instansi. Di kementerian tertentu, bisa mencapai belasan juta rupiah per bulan.
- Tunjangan Suami/Istri dan Anak: Biasanya sebesar 10% untuk pasangan sah dan 2% untuk tiap anak (maksimal dua anak).
- Tunjangan Makan: Diberikan setiap bulan sesuai dengan kelas jabatan.
- Tunjangan Jabatan atau Fungsional: Bagi PNS dengan jabatan struktural atau fungsional tertentu.
Peran dan Tanggung Jawab PNS Pangkat 3D
PNS dengan pangkat ini bukan hanya penerima hak, tetapi juga pemikul tanggung jawab yang tidak ringan. Mereka berada di lapisan yang menjembatani antara perumusan kebijakan dan pelaksanaan operasional.
Peran Strategis
- Menganalisis kebijakan atau data sektoral
- Memimpin unit kecil seperti seksi atau bidang
- Menyusun laporan berkala untuk pimpinan
- Melaksanakan fungsi pengawasan internal
Beban Kerja dan Ekspektasi
Ekspektasi terhadap kinerja PNS III/d lebih tinggi dibandingkan golongan bawah. Mereka harus mampu bekerja secara mandiri, membuat keputusan teknis, serta menjadi penggerak tim kerja.
Baca juga: Materi OJK Lengkap PDF, Panduan Lengkap untuk Memahaminya!
Jalur Menuju Golongan IV: Apa Setelah III/d?
PNS yang sudah berada di golongan pangkat PNS 3D bisa melangkah ke jenjang berikutnya, yakni golongan IVa (Pembina). Namun, transisi ini juga tidak otomatis.
Persyaratan ke IVa
- Masa kerja minimal 4 tahun di III/d
- Prestasi kerja sangat baik
- Sering kali disyaratkan jabatan struktural atau fungsional tertentu
- Lulus diklat kepemimpinan atau diklat fungsional lanjutan
Tantangan yang Dihadapi PNS Golongan III/d
Meski terlihat mapan, berada di golongan ini bukan berarti tanpa tantangan. Berikut beberapa kendala umum yang kerap dihadapi:
Stagnasi Jabatan
Banyak PNS yang terjebak di golongan ini karena tidak tersedia posisi atau formasi yang memungkinkan promosi ke IVa. Hal ini umum terjadi di daerah dengan struktur organisasi kecil.
Ketatnya Seleksi
Beberapa instansi menerapkan seleksi ketat, termasuk uji kompetensi dan asesmen kinerja, untuk menentukan siapa yang layak naik ke IVa. PNS yang gagal dalam tes ini harus menunggu siklus berikutnya.
Kewajiban Administratif
Pengumpulan dokumen, validasi berkas, dan audit internal sering kali memperlambat proses kenaikan pangkat. Hal ini bisa menjadi beban psikologis tersendiri.
Motivasi dan Strategi Menuju Pangkat III/d
Pangkat III/d atau Penata Tingkat I merupakan salah satu jenjang penting dalam karier PNS, karena menjadi pintu masuk menuju jabatan pengawas atau fungsional madya. Pangkat ini mencerminkan kombinasi pengalaman kerja, penguasaan bidang, dan kualitas kepemimpinan awal.
1. Ikuti Pelatihan Teknis dan Manajerial
Pelatihan seperti Diklat Kepemimpinan Tingkat IV atau Pelatihan Fungsional Lanjutan sangat penting sebagai syarat administratif dan penguatan kapasitas manajerial.
2. Ambil Sertifikasi Kompetensi
Bidang seperti keuangan, SDM, TI, dan pengadaan barang/jasa sering membuka sertifikasi nasional. Ini membantu menambah angka kredit (untuk jabatan fungsional) dan meningkatkan nilai kinerja.
3. Tingkatkan Kualitas SKP dan Perilaku Kerja
PNS dengan nilai SKP ≥90 secara konsisten akan lebih mudah dipertimbangkan dalam proses percepatan kenaikan pangkat. Jangan abaikan unsur “perilaku kerja”, seperti disiplin, integritas, dan kerja sama tim.
4. Bangun Relasi Profesional
Menjalin hubungan baik dengan atasan, mentor, atau rekan kerja senior akan membuka peluang rekomendasi jabatan atau pelibatan dalam tugas-tugas penting. Ini bisa menjadi batu loncatan promosi.
Kesimpulan: Golongan Pangkat PNS 3D Sebagai Titik Penentu
Golongan pangkat PNS 3D bukan sekadar label administratif. Ia mencerminkan posisi strategis dalam struktur ASN, sekaligus menjadi jembatan antara level pelaksana dan pembuat keputusan.
Dengan tanggung jawab yang besar dan imbalan yang sepadan, pangkat ini patut menjadi sasaran karier setiap PNS yang berorientasi pada profesionalisme dan dedikasi.
PNS yang berhasil menapaki tangga hingga III/d telah menunjukkan kombinasi antara pengalaman, kinerja, dan kompetensi. Oleh karena itu, pangkat ini tidak hanya layak dihormati, tetapi juga layak dijadikan acuan dalam membangun sistem birokrasi yang profesional dan berdaya saing.
Referensi:
- https://id.jobstreet.com/id/career-advice/article/tunjangan-kinerja-tukin-arti-besaran-kenaikan
- https://fahum.umsu.ac.id/info/info-terbaru-bkn-pengangkatan-casn-2024-dipercepat-berikut-jadwal-tmt-cpns-dan-pppk-2024/#:~:text=Peserta%20seleksi%20CPNS%20yang%20lulus,adalah%20pada%201%20Maret%202025.
- https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7733994/pendaftaran-cpns-2025-jadwal-syarat-hingga-cara-daftarnya
- https://www.detik.com/jateng/bisnis/d-7337101/formasi-cpns-kemenhub-2024-lengkap-syarat-jadwal-dan-cara-daftarnya
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN
