Terungkap! Fakta Menarik Pangkat PNS 3D yang Jarang Diketahui​

Pangkat PNS 3D – Menjadi Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan impian bagi banyak masyarakat Indonesia. Tak hanya karena stabilitas pekerjaan dan jaminan hari tua, tetapi Pangkat PNS 3D atau Penata Tingkat I juga karena jenjang karier yang jelas dan sistematis.

Dalam sistem birokrasi Indonesia, seorang PNS memiliki struktur jenjang pangkat PNS 3D dan golongan yang ditentukan oleh sejumlah kriteria, seperti masa kerja, pendidikan, pelatihan jabatan, kinerja, serta prestasi yang diraih.

Simak pembahasan rinci struktur golongan PNS dari golongan I hingga IV, lengkap dengan sebutan masing-masing pangkat serta mekanisme kenaikannya.

Struktur Golongan dan Pangkat PNS di Indonesia

Pangkat dan golongan dalam lingkungan PNS di Indonesia dibagi ke dalam empat kelompok utama yang mencerminkan jenjang karier pegawai negeri. Setiap golongan terdiri dari beberapa tingkatan pangkat yang menunjukkan perkembangan karier dari tingkat pemula hingga tingkat yang lebih tinggi. Berikut adalah pembagian golongan dalam PNS:

1. Golongan I: Juru
   Golongan ini biasanya diisi oleh PNS pemula yang baru memulai kariernya sebagai pelaksana teknis dasar.
2. Golongan II: Pengatur
   PNS dalam golongan ini sudah mulai mengambil peran dalam administrasi dan tugas lapangan yang lebih kompleks.
3. Golongan III: Penata
   Golongan ini diisi oleh PNS dengan kualifikasi lebih tinggi, yang umumnya sudah menyelesaikan pendidikan S1 atau lebih dan mengisi jabatan fungsional atau struktural.
4. Golongan IV: Pembina
   Merupakan golongan tertinggi dalam PNS, yang biasanya dipegang oleh pejabat eselon tinggi atau pimpinan lembaga.

Proses penetapan dan kenaikan golongan ini dilakukan berdasarkan sistem merit, yang mengutamakan prinsip kepastian, profesionalisme, dan transparansi dalam setiap tahapan karier PNS.

Baca Juga: Berapa Gaji PNS Guru SMP? Fakta Tak Terduga Terungkap!

Golongan I: Tingkat Awal (Juru)

Golongan I adalah tahap awal dalam karier seorang PNS, biasanya diisi oleh mereka yang baru memulai bekerja sebagai pegawai negeri. Golongan ini umumnya dihuni oleh lulusan Sekolah Dasar (SD) hingga Sekolah Menengah Pertama (SMP). Namun, dengan persyaratan pendidikan yang semakin ketat, golongan I sudah sangat jarang ditemukan pada masa kini.

Golongan I terdiri dari empat jenjang, yang mencerminkan kenaikan pangkat dalam struktur PNS:

1. Ia – Juru Muda: Merupakan pangkat terendah dalam golongan ini, di mana seorang PNS baru memulai kariernya.
2. Ib – Juru Muda Tingkat I: Setelah memenuhi masa kerja atau pelatihan tertentu, PNS dapat naik ke tingkat ini sebagai langkah lanjutan.
3. Ic – Juru: Menunjukkan peningkatan tanggung jawab dan keterampilan dalam pekerjaan.
4. Id – Juru Tingkat I: Merupakan tingkatan tertinggi dalam golongan I, menandakan adanya pengalaman dan peningkatan kinerja.

PNS yang berada di golongan ini biasanya memegang peran administratif dasar atau tugas pendukung di instansi pemerintah.

Golongan II: Menengah Rendah (Pengatur)

Golongan II merupakan jenjang yang biasa ditempati oleh lulusan Sekolah Menengah Atas (SMA) atau Diploma I dan II. Peran mereka biasanya sudah lebih kompleks dibanding golongan I dan memiliki tanggung jawab teknis tertentu.

Rinciannya sebagai berikut:

1. IIa – Pengatur Muda
2. IIb – Pengatur Muda Tingkat I
3. IIc – Pengatur
4. IId – Pengatur Tingkat I

Dalam struktur kerja pemerintahan, PNS golongan II sudah mulai dilibatkan dalam pelaksanaan kebijakan teknis, pengelolaan data, dan kegiatan operasional unit kerja.

Golongan III: Menengah Tinggi (Penata)

Golongan III umumnya diisi oleh PNS yang memiliki gelar Strata 1 (S1) atau setara, dan mereka sering kali menempati jabatan fungsional tertentu seperti guru, penyuluh, analis kebijakan, dan posisi lainnya yang memerlukan keahlian khusus.

Golongan III terbagi dalam beberapa jenjang, yaitu:

1. IIIa – Penata Muda: Jenjang awal di golongan III, di mana PNS baru mulai mengembangkan keterampilan dan tanggung jawab dalam pekerjaan.
2. IIIb – Penata Muda Tingkat I: Tahap lanjutan setelah memenuhi masa kerja atau prestasi kerja tertentu, memungkinkan PNS untuk meningkatkan perannya.
3. IIIc – Penata: Tingkatan yang menunjukkan peningkatan tanggung jawab dan peran yang lebih strategis dalam organisasi.
4. IIId – Penata Tingkat I: Merupakan tingkatan tertinggi di golongan III, di mana PNS sudah memiliki pengalaman lebih dan siap untuk memegang jabatan yang lebih senior.

PNS golongan III memiliki ruang lingkup kerja yang lebih luas dan strategis, dengan peran penting dalam perencanaan, pelaporan, serta pengawasan kebijakan publik. Kenaikan pangkat di golongan ini cukup kompetitif dan membutuhkan prestasi yang menunjukkan kontribusi yang signifikan, selain masa kerja yang terus berkembang.

Baca Juga: Syarat Penetapan NIP PPPK, Simak Dokumen yang Dibutuhkan!

Golongan IV: Tingkat Lanjut (Pembina)

Golongan IV merupakan jenjang tertinggi dalam struktur PNS. Golongan ini biasanya dihuni oleh PNS yang telah berpengalaman panjang dan memiliki prestasi kerja luar biasa. Biasanya golongan ini diisi oleh pejabat eselon II dan I di pemerintahan, seperti kepala dinas, direktur, atau bahkan pejabat setingkat direktur jenderal di kementerian.

Golongan IV terdiri dari lima jenjang:

1. IVa – Pembina
2. IVb – Pembina Tingkat I
3. IVc – Pembina Utama Muda
4. IVd – Pembina Utama Madya
5. IVe – Pembina Utama

Naik ke golongan IV bukan hal yang mudah. Selain waktu pengabdian yang panjang, PNS juga harus mengikuti diklat kepemimpinan (seperti Diklatpim), memiliki portofolio kerja yang memadai, dan lolos seleksi dari Baperjakat (Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan).

Mekanisme Kenaikan Pangkat PNS

Kenaikan pangkat bagi PNS terdiri dari dua jenis utama, yaitu:

1. Kenaikan Pangkat Reguler
   Kenaikan pangkat jenis ini terjadi secara otomatis setiap empat tahun sekali, asalkan PNS yang bersangkutan tidak memiliki catatan buruk dalam kinerjanya dan telah memenuhi syarat administratif. Salah satu syarat yang penting adalah penilaian kinerja yang baik, yang bisa diukur melalui DP3 (Daftar Penilaian Prestasi Kerja) atau SKP (Sasaran Kerja Pegawai).
2. Kenaikan Pangkat Pilihan (Non-Reguler)
   Kenaikan pangkat jenis ini diberikan karena prestasi kerja luar biasa, pengangkatan dalam jabatan struktural atau fungsional, atau setelah mengikuti pendidikan dan pelatihan tertentu. Misalnya, seorang guru yang berhasil memperoleh sertifikasi profesi dapat memperoleh kenaikan pangkat lebih cepat karena dianggap memenuhi kriteria untuk kenaikan pangkat berbasis kinerja dan kompetensi.

Mekanisme ini bertujuan untuk mendorong peningkatan kinerja serta memberikan penghargaan bagi PNS yang menunjukkan dedikasi dan kompetensi lebih dalam tugas dan tanggung jawabnya.

Baca Juga: Berapa Rata-rata Gaji Guru PNS? Ini yang Tidak Anda Ketahui!

Hubungan Pangkat, Golongan, dan Jabatan

Pangkat dan golongan yang dimiliki oleh seorang PNS memengaruhi jenis jabatan yang dapat diemban dalam struktur organisasi pemerintahan. Setiap golongan memiliki hak dan kewenangan untuk menduduki jabatan tertentu, namun tidak hanya berdasarkan pangkat, melainkan juga oleh kompetensi, pendidikan, dan pelatihan jabatan yang relevan.

Sebagai contoh:

• PNS golongan IIIc umumnya dapat menduduki jabatan struktural eselon IV, yang biasanya melibatkan peran pengawasan dan koordinasi di tingkat operasional.
• PNS golongan IVa ke atas memiliki peluang untuk menduduki jabatan struktural eselon III atau lebih tinggi, yang biasanya melibatkan pengambilan keputusan strategis dan pengelolaan kebijakan di tingkat menengah.

Namun, meskipun seorang PNS memiliki pangkat yang sesuai dengan jabatan yang ingin diduduki, mereka tetap dituntut untuk memiliki kompetensi yang dibuktikan melalui pendidikan dan pelatihan khusus, serta kelulusan dari diklat jabatan untuk memastikan kelayakan dalam memegang tugas tersebut.

Relevansi Golongan dalam Penggajian dan Tunjangan

Tingkat golongan yang dimiliki oleh seorang PNS memiliki pengaruh langsung terhadap besaran gaji pokok dan tunjangan yang diterima. Pemerintah Indonesia telah menetapkan sistem gaji berdasarkan golongan dan Masa Kerja Golongan (MKG), di mana semakin tinggi golongan dan masa kerja, semakin besar pula penghasilan yang diterima.

Selain gaji pokok, PNS juga mendapatkan berbagai tunjangan yang bergantung pada golongan dan jabatan mereka, antara lain:

• Tunjangan Kinerja: Besarannya bergantung pada instansi dan kinerja pegawai.
• Tunjangan Jabatan: Diberikan kepada PNS yang menduduki jabatan struktural atau fungsional.
• Tunjangan Keluarga: Tunjangan untuk istri/suami dan anak yang menjadi tanggungan.
• Tunjangan Pangan: Tunjangan yang diberikan untuk memenuhi kebutuhan pangan PNS.
• Tunjangan Lainnya: Tunjangan sesuai kebijakan daerah atau instansi, yang dapat mencakup tunjangan daerah terpencil, tunjangan profesi, dan lainnya.

Semakin tinggi golongan dan jabatan yang dimiliki, semakin besar pula total penghasilan yang diterima, yang mencakup kombinasi gaji pokok dan berbagai tunjangan tersebut.

Sistem golongan dan pangkat PNS di Indonesia dirancang untuk mendorong profesionalisme, motivasi kerja, dan jenjang karier yang adil. Mulai dari golongan I hingga IV, semuanya memiliki peran penting dalam roda pemerintahan.

Pemahaman mendalam tentang urutan pangkat ini bukan hanya penting bagi para PNS, tetapi juga bagi masyarakat umum yang ingin meniti karier di jalur pemerintahan. Dengan kerja keras, kompetensi, dan dedikasi tinggi, setiap PNS memiliki peluang untuk mencapai puncak karier di golongan IVe sebagai Pembina Utama.

Referensi:

• https://news.detik.com/berita/d-6973541/urutan-pangkat-dan-golongan-pns-beserta-kenaikan-jabatannya
• https://www.kitalulus.com/blog/info-cpns/mengenal-pangkat-golongan-cpns-gaji-dan-tunjangannya-lebih-rinci/
• https://kumparan.com/berita-bisnis/golongan-3d-pangkatnya-apa-ini-penjelasannya-dalam-lingkup-pns-24AQlPbWIsu
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN