Pangkat PNS Terendah Sampai Tertinggi – Setiap Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia memiliki pangkat dan golongan yang diatur dalam struktur organisasi kepegawaian. Pangkat PNS terendah sampai tertinggi mencerminkan jenjang karier yang harus ditempuh oleh seorang PNS, dari awal karier hingga mencapai puncak.
Pangkat PNS terendah sampai tertinggi ini menggambarkan tingkat keahlian, tugas, dan tanggung jawab seorang pegawai sesuai dengan jenjang karier mereka. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara rinci tentang urutan pangkat PNS dari yang terendah hingga yang tertinggi, serta bagaimana proses kenaikan pangkat tersebut bekerja.
Golongan dan Pangkat PNS: Struktur yang Menentukan Karier
Setiap pegawai PNS tidak hanya memiliki tugas administratif, tetapi juga diposisikan sesuai dengan penggolongan tertentu yang didasarkan pada berbagai faktor seperti masa kerja, prestasi, pendidikan, dan diklat. Pangkat PNS berfungsi sebagai indikator jenjang karier dan juga mempengaruhi penggajian serta tunjangan yang diterima oleh seorang pegawai.
Di dalam sistem kepangkatan PNS, terdapat empat golongan besar, yaitu Golongan I hingga Golongan IV. Golongan IV merupakan golongan tertinggi, sementara Golongan I adalah golongan terendah. Setiap golongan memiliki beberapa tingkat pangkat yang menggambarkan tingkat kedalaman keahlian dan tanggung jawab. Selain itu, kenaikan pangkat dapat dicapai melalui berbagai cara, baik itu kenaikan pangkat reguler, kenaikan berdasarkan jabatan fungsional, atau kenaikan pangkat melalui jabatan struktural.
Baca juga: CPNS 2025 Kapan Dibuka? Ini Info Resmi dari MenPAN RB
Urutan Pangkat PNS dari Tertinggi hingga Terendah
Untuk memahami pangkat PNS lebih dalam, berikut adalah urutan golongan dan pangkat PNS yang dimulai dari yang tertinggi hingga yang terendah, beserta penjelasan masing-masing golongan.
Golongan IV (Pembina): Puncak Karier PNS
Golongan IV adalah golongan tertinggi dalam struktur kepangkatan PNS. Mereka yang menduduki golongan ini biasanya sudah memiliki tanggung jawab yang sangat besar dalam organisasi. Golongan IV dikenal dengan sebutan Pembina, yang mencerminkan peran mereka dalam membina dan mengembangkan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan organisasi.
Pembina dan Jenjang Karier di Golongan IV
Di dalam Golongan IV, terdapat beberapa tingkatan pangkat yang mencerminkan jenjang karier seorang PNS. Berikut adalah rincian pangkat-pangkat dalam Golongan IV:
- Golongan IVa (Pembina): Ini adalah tingkatan pertama dalam Golongan IV. PNS yang berada di golongan ini sudah memiliki tanggung jawab yang lebih besar dalam merancang dan mengelola program-program pemerintahan.
- Golongan IVb (Pembina Tingkat I): Pada tingkatan ini, PNS diharapkan dapat mengelola sumber daya manusia dan memimpin tim atau bagian dalam suatu unit kerja.
- Golongan IVc (Pembina Muda): PNS pada pangkat ini sudah berada dalam posisi manajerial yang lebih senior dan memiliki kapasitas untuk merancang kebijakan strategis.
- Golongan IVd (Pembina Madya): PNS yang berada pada tingkat ini bertanggung jawab atas pengelolaan kebijakan tingkat tinggi dan pembinaan organisasi secara keseluruhan.
- Golongan IVe (Pembina Utama): Golongan ini adalah yang tertinggi dalam struktur Golongan IV. Pegawai dengan pangkat ini biasanya sudah memegang jabatan eksekutif atau sebagai pemimpin puncak di dalam instansi pemerintahan.
Baca juga: Tes Kompetensi CPNS SPPI Ketahui Jenis Seleksi yang Diujikan
Golongan III (Penata): Peningkatan Keterampilan dan Keahlian
Golongan III adalah golongan yang mengharuskan pegawai untuk memiliki keahlian dan pengetahuan lebih mendalam dalam bidang tertentu. PNS golongan ini bertugas untuk menangani kegiatan operasional dan memiliki tingkat keterampilan yang lebih tinggi daripada golongan-golongan sebelumnya.
Jenjang Karier Golongan III
Pangkat dalam Golongan III terbagi menjadi beberapa tingkatan, yang mengindikasikan peningkatan keahlian dan tanggung jawab:
- Golongan IIIa (Penata Muda): Pegawai pada tingkatan ini memiliki tugas untuk melaksanakan tugas operasional dengan pengawasan yang lebih ketat. Mereka diharapkan dapat bekerja dengan lebih mandiri.
- Golongan IIIb (Penata Muda Tingkat I): PNS yang berada pada tingkat ini sudah mampu menangani tugas yang lebih kompleks dan memiliki sedikit kebebasan dalam membuat keputusan.
- Golongan IIIc (Penata): Pada tingkat ini, pegawai sudah memiliki keahlian yang sangat baik dan mampu menangani proyek atau tugas yang lebih besar dengan tingkat otonomi yang tinggi.
- Golongan IIId (Penata Tingkat I): PNS pada tingkat ini sudah memegang posisi penting di dalam struktur organisasi dan bertanggung jawab atas manajemen dan koordinasi proyek.
Golongan II (Pengatur): Melaksanakan Kegiatan Operasional
Golongan II dikenal dengan sebutan Pengatur, di mana PNS di golongan ini diharapkan dapat melaksanakan tugas-tugas operasional yang lebih spesifik. Pegawai golongan II sudah diharuskan untuk memiliki keterampilan yang lebih tinggi dibandingkan golongan I.
Rincian Pangkat dalam Golongan II
Berikut adalah tingkatan pangkat yang termasuk dalam Golongan II:
- Golongan IIa (Pengatur Muda): PNS pada tingkat ini masih dalam tahap pembelajaran untuk meningkatkan keterampilan teknis dan manajerial mereka. Mereka diharapkan mampu melaksanakan tugas operasional dengan bimbingan.
- Golongan IIb (Pengatur Muda Tingkat I): Pada tingkat ini, pegawai sudah bisa bekerja dengan lebih mandiri dalam melaksanakan tugas operasional, meskipun tetap membutuhkan pengawasan dalam beberapa hal.
- Golongan IIc (Pengatur): PNS di golongan ini sudah dapat dipercaya untuk menangani tugas-tugas rutin yang memerlukan keahlian dan keterampilan teknis yang lebih tinggi.
- Golongan IId (Pengatur Tingkat I): Pegawai pada tingkatan ini sudah diharapkan dapat memimpin kegiatan operasional dalam tim dan merencanakan serta mengevaluasi pelaksanaan tugas.
Baca juga: Bagaimana Cara Kerja di OJK? Ini Panduan Lengkap Rekrutmen!
Golongan I (Juru): Golongan Terendah PNS
Golongan I adalah golongan terendah dalam struktur kepangkatan PNS. Pegawai golongan ini umumnya memiliki keterampilan dasar dan biasanya bekerja di bawah supervisi pegawai dengan golongan yang lebih tinggi. Meskipun berada di tingkat bawah, golongan ini menjadi dasar bagi pengembangan karier PNS.
Rincian Pangkat dalam Golongan I
- Golongan Ia (Juru Muda): PNS pada tingkat ini adalah pemula yang masih belajar mengenai tugas-tugas operasional dasar dan belum memiliki keterampilan teknis tingkat lanjut.
- Golongan Ib (Juru Muda Tingkat I): Pegawai pada tingkatan ini sudah memiliki sedikit lebih banyak pengetahuan dan keterampilan teknis, tetapi masih membutuhkan bimbingan dalam pekerjaan mereka.
- Golongan Ic (Juru): PNS pada tingkat ini sudah dapat melaksanakan tugas-tugas dasar dengan pengawasan yang minimal, tetapi masih berada di tingkat yang paling dasar dalam struktur kepangkatan.
- Golongan Id (Juru Tingkat I): Pada tingkat ini, pegawai mulai memperoleh keahlian dasar yang cukup untuk menjalankan pekerjaan rutin tanpa banyak pengawasan.
Kenaikan Pangkat PNS
Pangkat PNS dapat meningkat seiring dengan waktu dan kinerja. Kenaikan pangkat ini biasanya terjadi setiap 4 tahun sekali, meskipun bisa lebih cepat tergantung pada jabatan fungsional atau struktural yang diemban. Ada beberapa cara untuk mendapatkan kenaikan pangkat, yaitu:
- Kenaikan Pangkat Reguler: Terjadi setiap 4 tahun berdasarkan masa kerja dan penilaian kinerja.
- Kenaikan Pangkat Berdasarkan Jabatan Fungsional: Kenaikan pangkat ini terjadi ketika seorang pegawai PNS naik dalam jabatan fungsional, seperti dosen, dokter, atau penyuluh.
- Kenaikan Pangkat Melalui Jabatan Struktural: Ketika seorang pegawai PNS naik pangkat melalui promosi jabatan struktural, mereka mendapatkan kenaikan pangkat sesuai dengan posisi yang diambil.
Pangkat PNS dari yang terendah hingga yang tertinggi menggambarkan perkembangan karier seorang pegawai negeri. Dari Golongan I yang merupakan pemula, hingga Golongan IV yang mencapai puncak karier seorang PNS, masing-masing golongan memiliki tanggung jawab dan keahlian yang meningkat seiring waktu.
Melalui sistem kenaikan pangkat yang berbasis pada masa kerja, kinerja, dan jabatan, seorang PNS dapat terus mengembangkan kariernya dalam dunia pemerintahan.
Referensi:
- https://fahum.umsu.ac.id/info/pendaftaran-cpns-2025-terbaru-sudah-dibuka-simak-informasi-lengkapnya/
- https://fahum.umsu.ac.id/info/info-terbaru-bkn-pengangkatan-casn-2024-dipercepat-berikut-jadwal-tmt-cpns-dan-pppk-2024/#:~:text=Peserta%20seleksi%20CPNS%20yang%20lulus,adalah%20pada%201%20Maret%202025.
- https://www.detik.com/sulsel/berita/d-7733994/pendaftaran-cpns-2025-jadwal-syarat-hingga-cara-daftarnya
- https://www.detik.com/jateng/bisnis/d-7337101/formasi-cpns-kemenhub-2024-lengkap-syarat-jadwal-dan-cara-daftarnya
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN