Single Salary PNS 2025 : Pengertian, dan Sistemnya!

Single Salary PNS – Single Salary PNS menjadi topik hangat di kalangan aparatur sipil negara menjelang penerapannya pada tahun 2025.

Sistem penggajian baru ini dirancang untuk menyederhanakan struktur penghasilan PNS dengan menggabungkan berbagai komponen, seperti gaji pokok, tunjangan kinerja, dan tunjangan lainnya, ke dalam satu paket tunggal.

Harapannya, kebijakan ini tak hanya meningkatkan transparansi dan efisiensi, tetapi juga menciptakan rasa keadilan bagi seluruh ASN di Indonesia.

Lalu, bagaimana sebenarnya sistem Single Salary PNS ini akan diterapkan? Apa saja perbedaannya dengan sistem lama? Simak penjelasan lengkapnya di bawah ini.

Pengertian Single Salary PNS

Single salary PNS adalah sistem penggajian yang menyatukan seluruh komponen pendapatan aparatur sipil negara (ASN) dalam satu paket gaji tetap.

Dalam sistem ini, gaji pokok, tunjangan jabatan, dan tunjangan kinerja digabung menjadi satu, menggantikan pengaturan penghasilan terpisah yang sebelumnya sering menimbulkan ketidakpastian dan ketimpangan dalam struktur gaji PNS.

Tujuan Utama Implementasi Single Salary PNS:

1. Menyederhanakan Proses Penggajian: Sistem ini mengurangi kompleksitas dengan menyatukan berbagai elemen pendapatan menjadi satu gaji tetap.
2. Meningkatkan Transparansi: Dengan mengintegrasikan komponen gaji, sistem ini memperjelas struktur penghasilan ASN, memudahkan pengawasan, dan memastikan akuntabilitas keuangan negara.
3. Memberikan Insentif Berdasarkan Kinerja: Skema ini memberikan peluang yang lebih adil untuk memberikan insentif kepada ASN berdasarkan kinerja mereka, bukan hanya jabatan atau masa kerja.
4. Mencegah Penyimpangan dalam Tunjangan: Penggabungan tunjangan ke dalam gaji tetap bertujuan untuk menutup potensi penyimpangan atau manipulasi tunjangan yang sebelumnya sering terjadi.

Dengan penerapan sistem ini, diharapkan akan tercipta pengelolaan keuangan negara yang lebih efisien dan adil bagi seluruh ASN.

Baca Juga: PNS Jabatan Fungsional Apa Saja? Lengkap Jenis dan Tugasnya!

Bagaimana Cara Kerja Sistem Single Salary PNS?

Penerapan sistem single salary PNS dirancang dengan pendekatan yang mengutamakan kinerja dan jabatan, bertujuan untuk menilai kontribusi setiap Aparatur Sipil Negara (ASN) secara objektif. Berikut adalah penjelasan tentang sistem ini:

1. Penentuan Grading Jabatan
   Setiap jabatan di lingkungan pemerintah dikelompokkan berdasarkan tingkat tanggung jawab, tingkat kesulitan pekerjaan, serta potensi risiko. Sistem ini dikenal dengan grading jabatan, di mana semakin tinggi grade jabatan, semakin besar pula total penghasilan yang diterima oleh ASN.
2. Penggabungan Penghasilan Total
   Seluruh tunjangan yang sebelumnya dihitung terpisah, seperti tunjangan daerah, tunjangan kinerja, dan tunjangan kemahalan, akan digabungkan dalam satu jumlah total penghasilan. Dengan cara ini, ASN tidak perlu lagi menunggu pencairan tunjangan secara terpisah.
3. Penilaian Berdasarkan Kinerja
   Besaran penghasilan akan disesuaikan dengan hasil kerja. Pegawai yang memiliki kinerja tinggi dan memberikan kontribusi yang signifikan akan memperoleh kompensasi lebih besar sesuai dengan pencapaian mereka.
4. Sistem Digitalisasi Kepegawaian
   Untuk mendukung penerapan sistem ini, pemerintah akan memanfaatkan platform e-kinerja dan sistem digital lainnya, yang memastikan bahwa penilaian serta proses pembayaran gaji dapat dilakukan dengan transparansi dan secara real-time.

Tabel Gaji PNS dalam Sistem Single Salary

Untuk memberikan gambaran yang lebih konkret, berikut ini adalah simulasi penghasilan PNS berdasarkan skema single salary pns yang sudah diuji coba di beberapa instansi.

Dalam sistem ini, penghasilan terbagi berdasarkan pangkat jabatan (JA/JF) dan disesuaikan dengan tunjangan kinerja (tukin).

Pangkat Jabatan (JA/JF)	Total Gaji (Rp)	Tunjangan Kinerja (Rp)	Gaji Pokok (Perkiraan) (Rp)
JA-12, JF-12	39.365.146	1.968.257	14.560.969
JA-11, JF-11	37.490.615	1.874.531	12.650.711
JA-10, JF-10	35.705.348	1.785.267	10.991.061
JA-9, JF-9	34.005.093	1.700.255	9.549.140
JA-8, JF-8	32.385.803	1.619.290	8.296.386
JA-7, JF-7	30.843.622	1.542.181	7.207.918
JA-6, JF-6	29.374.878	1.468.744	6.262.364
JA-5, JF-5	27.976.074	1.398.804	5.440.803
JA-4, JF-4	26.643.880	1.332.194	4.727.022
JA-3, JF-3	22.203.233	1.110.162	4.106.883
JA-2, JF-2	19.290.385	964.519	3.568.100
JA-1, JF-1	16.759.674	837.984	3.100.000

Penjelasan Tabel:

• Pangkat Jabatan: Menunjukkan level jabatan ASN baik struktural (JA) maupun fungsional (JF)
• Total Gaji: Jumlah seluruh penghasilan dalam skema single salary pns
• Tunjangan Kinerja: Komponen insentif berbasis capaian kinerja
• Gaji Pokok (Perkiraan): Estimasi gaji bersih tanpa tukin, sebagai dasar pensiunan dan hitungan dasar lainnya

Baca Juga: Gaji PPPK SMA 2025, Simak Nominal dan Formasinya di Sini!

Kapan Single Salary PNS Akan Mulai Berlaku?

Sistem gaji tunggal untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) dijadwalkan mulai diberlakukan secara nasional pada tahun 2025.

Sebelum penerapan secara menyeluruh, pemerintah telah melakukan uji coba dan simulasi sejak tahun 2023 hingga 2024 di sejumlah instansi pemerintahan yang telah memiliki sistem digital yang baik dan berkinerja optimal.

Tujuan utama dari uji coba ini adalah untuk menguji kelayakan sistem gaji tunggal, serta untuk menyempurnakan dan memastikan efisiensi sistem sebelum diterapkan pada seluruh instansi di Indonesia.

Pemerintah berharap dengan adanya sistem ini, pengelolaan keuangan dan kinerja PNS akan lebih transparan dan terstruktur.

Proses uji coba ini penting untuk mengidentifikasi potensi masalah yang mungkin timbul, sehingga sistem gaji tunggal dapat berjalan dengan lancar dan efektif ketika mulai diterapkan secara luas pada tahun 2025.

Apa Saja Keuntungan dari Penerapan Sistem Single Salary untuk PNS?

Penerapan sistem single salary untuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) membawa sejumlah manfaat yang dapat dirasakan langsung oleh Aparatur Sipil Negara (ASN) serta sistem birokrasi secara keseluruhan. Berikut adalah beberapa keuntungan yang ditawarkan:

1. Transparansi yang Lebih Tinggi: Dengan sistem ini, komponen gaji ASN menjadi lebih transparan, jelas, dan mudah dipahami oleh semua pihak.
2. Pengurangan Ketidaksetaraan: Sistem ini memastikan bahwa PNS baik di tingkat pusat maupun daerah menerima perlakuan yang setara dan adil, tanpa adanya perbedaan yang signifikan.
3. Meningkatkan Profesionalisme: Kinerja ASN akan berdampak langsung pada penghasilan mereka. Dengan kata lain, semakin baik kinerja, semakin besar penghargaan yang diterima.
4. Efisiensi dalam Administrasi: Sistem ini mengurangi kompleksitas administratif, terutama dalam hal penghitungan dan pencairan tunjangan yang lebih sederhana.
5. Proses Audit yang Lebih Mudah: Karena hanya ada satu komponen gaji, sistem ini memungkinkan pengawasan dan audit yang lebih mudah dan efektif, meminimalisir potensi kesalahan atau penyimpangan.

Penerapan single salary pada PNS jelas membawa dampak positif dalam meningkatkan efisiensi dan keadilan dalam sistem penggajian serta memotivasi ASN untuk bekerja dengan lebih profesional.

Baca Juga: Apa Saja Tunjangan PNS? Dari Tukin sampai Tunjangan Anak

Dampak Sistem Baru terhadap ASN Aktif dan Pensiunan

Penerapan sistem baru ini membawa dampak signifikan bagi baik ASN yang masih aktif maupun mereka yang sudah pensiun.

1. ASN Aktif
   Bagi ASN yang menempati posisi jabatan tinggi dengan kinerja luar biasa, mereka berpotensi mendapatkan penghasilan yang mencapai Rp 15 juta per bulan. Hal ini memberikan insentif yang lebih besar dan mendorong kinerja serta dedikasi dalam pelayanan publik.
2. Pensiunan ASN
   Para pensiunan ASN juga merasakan perubahan positif, dengan mendapatkan pensiun yang dihitung menggunakan formula 75% dari gaji terakhir. Dengan formula ini, pensiunan bisa menerima sekitar Rp 11,25 juta per bulan. Jumlah ini jauh lebih tinggi dibandingkan dengan sistem pensiun yang berlaku sebelumnya, memberikan kesejahteraan yang lebih baik bagi mereka setelah masa pengabdian berakhir.

Dengan perubahan ini, sistem baru memberi keuntungan yang lebih besar baik untuk ASN aktif maupun pensiunan, meningkatkan kesejahteraan dan memberikan penghargaan yang lebih layak bagi mereka yang telah mengabdi.

Sistem single salary pns merupakan tonggak penting dalam reformasi birokrasi di Indonesia.

Skema ini tidak hanya menyederhanakan penggajian, tapi juga membuka peluang bagi ASN untuk dihargai berdasarkan kontribusi nyata.

Dengan mempersiapkan diri sejak sekarang, kamu tidak hanya siap beradaptasi, tapi juga bisa menjadi bagian dari perubahan besar yang membuat profesi ASN semakin dihormati dan profesional.

Referensi:

• https://www.cnbcindonesia.com/news/20241125081951-4-590764/mengenal-single-salary-sistem-gaji-baru-pns-rencana-besar-prabowo
• https://www.ayobandung.com/umum/799368189/gambaran-tabel-gaji-pns-jika-single-salary-diterapkan-siapa-paling-gede?
• https://www.melintas.id/news/345691781/revolusi-penggajian-asn-dan-pensiunan-skema-single-salary-sebagai-solusi-kesejahteraan
• Soal Aplikasi Jadiasn.id

Program Value Jadi ASN 2025

“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”

📋 Cara Membeli dengan Mudah:

1. Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
2. Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
3. Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
4. Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
5. Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
6. Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
7. Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.

Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!

• Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
• Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
• Materi-materi CPNS 2025
• Ratusan Latsol CPNS 2025
• Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
• dan masih banyak lagi yang lainnya

Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!

Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya

📋 Keuntungan Buku CPNS 2025

1. ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
2. ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
3. ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya

Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan

1. Program Premium Gratis selama 7 Hari

Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.

2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS

Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class

3. 5 Paket simulasi CPNS

Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
 ✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
 ✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
 ✅Terdapat Analisis salah dan benar
 ✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
 ✅Grafik perkembangan skor simulasi
 ✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
 ✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
 ✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
 ✅Skor keluar real time
 ✅Soal bisa didownload dan diprint
 ✅Video pembahasan dan teks pembahasan
 ✅Zoom out/ in tampilan soal

4. 20 Paket Latihan soal CPNS

Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS

✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024

Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN