Tunjangan Kemahalan Tidak Diberikan Kepada PNS – Banyak PNS bertanya-tanya mengapa tunjangan kemahalan tidak masuk dalam daftar hak mereka, padahal biaya hidup terus meningkat di berbagai daerah.
Faktanya, tunjangan kemahalan tidak diberikan kepada PNS karena sudah digantikan dengan sistem tunjangan kinerja dan tunjangan lainnya yang dinilai lebih proporsional.
Ketentuan bahwa tunjangan kemahalan tidak diberikan kepada PNS tercantum jelas dalam peraturan kepegawaian yang berlaku saat ini. Meskipun demikian, masih ada sebagian yang belum memahami bahwa tunjangan kemahalan tidak diberikan kepada PNS sebagai bentuk efisiensi dan pemerataan tunjangan.
Yuk, simak penjelasan lengkapnya agar kamu makin paham!
Skema Tunjangan Baru untuk PNS: Fokus pada Kinerja dan Biaya Hidup Daerah
Menurut informasi yang dirilis oleh Badan Kepegawaian Negara (BKN), dalam sistem penggajian terbaru yang dikenal sebagai single salary, para Pegawai Negeri Sipil (PNS) akan mendapatkan tambahan penghasilan berupa tunjangan kemahalan, yang besarannya ditentukan berdasarkan wilayah domisili kerja.
Setiap provinsi memiliki standar ekonomi yang berbeda, dan hal ini menjadi acuan utama dalam penetapan nominal tunjangan kemahalan tersebut. Artinya, PNS yang bekerja di daerah dengan biaya hidup tinggi akan memperoleh tunjangan lebih besar dibandingkan dengan mereka yang berdinas di wilayah dengan standar ekonomi lebih rendah.
Perlu dipahami bahwa skema single salary sangat berbeda dengan sistem penggajian sebelumnya. Jika dulu seorang PNS bisa menerima berbagai jenis tunjangan, dalam skema yang baru ini, hanya akan ada dua jenis tunjangan utama, yaitu tunjangan kinerja dan tunjangan kemahalan.
Tunjangan kinerja dirancang agar adil karena diberikan dalam bentuk persentase tetap sebesar 5 persen dari gaji pokok. Sementara itu, tunjangan kemahalan disesuaikan dengan indeks ekonomi tiap daerah, sehingga mencerminkan kondisi biaya hidup riil yang dihadapi para PNS di lapangan.
Dengan pendekatan ini, pemerintah berupaya menciptakan sistem penggajian yang lebih efisien, transparan, dan adaptif terhadap kondisi wilayah. Langkah ini juga dianggap sebagai bentuk pemerataan kesejahteraan bagi para aparatur sipil negara di seluruh Indonesia.
Yuk, pahami lebih lanjut tentang skema single salary dan bagaimana mekanisme tunjangan kemahalan ini akan berdampak bagi PNS di seluruh daerah!
Baca juga: Apa Saja Tes Administrasi CPNS? Jangan Sampai Terlewat!
Komponen Tunjangan Tetap dalam Gaji PNS yang Perlu Diketahui
Dalam sistem penggajian aparatur sipil negara, ada sejumlah tunjangan yang secara rutin disertakan dalam slip gaji bulanan. Tunjangan ini disebut tunjangan melekat karena sifatnya tetap dan menjadi bagian dari hak PNS setiap bulan. Berikut ini beberapa jenis tunjangan yang termasuk dalam kategori tersebut:
1. Tunjangan untuk Keluarga Inti
PNS yang telah menikah dan memiliki anak berhak menerima tambahan penghasilan berupa tunjangan keluarga. Tunjangan ini terdiri atas:
- Istri atau suami: sebesar 5% dari gaji pokok
- Anak: sebesar 2% dari gaji pokok per anak, dan hanya berlaku maksimal untuk dua orang anak.
2. Tunjangan Berdasarkan Jabatan
Bagi PNS yang menjabat secara struktural—seperti kepala seksi, kepala dinas, atau pejabat setingkat lainnya—atau memiliki jabatan fungsional tertentu seperti dokter, guru, penyuluh, dan auditor, akan memperoleh tunjangan jabatan. Nominalnya bergantung pada posisi serta regulasi terkini yang berlaku di masing-masing jenjang jabatan.
3. Tunjangan Konsumsi atau Uang Makan
Pemerintah juga memberikan tunjangan makan sebagai bagian dari hak PNS dan keluarganya. Biasanya, tunjangan ini disesuaikan dengan jumlah anggota keluarga inti (maksimal dua anak dan pasangan sah), serta diberikan setara dengan 10 kilogram beras per individu per bulan, meskipun dalam praktiknya bisa diganti dalam bentuk uang tunai.
4. Tunjangan Umum untuk Nonjabatan
PNS yang tidak menduduki jabatan tertentu baik struktural maupun fungsional juga tetap memperoleh tunjangan. Besarannya akan disesuaikan dengan golongan kepangkatan yang dimiliki pegawai tersebut.
5. Tunjangan Kinerja Berdasarkan Instansi
Tunjangan ini bersifat variabel dan biasanya diberikan sesuai kemampuan keuangan dari masing-masing instansi, baik itu instansi daerah maupun kementerian pusat. Nilainya bisa berbeda tergantung tingkat kinerja dan kebijakan internal instansi.
Baca juga: Apa Saja Tes CPNS Kementerian Agama? Persiapkan Dirimu!
Prediksi Gaji PNS 2025: Kabar Baik di Tengah Kenaikan APBN
Tahun 2025 menjadi harapan baru bagi para Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Indonesia. Pemerintah tengah merancang kebijakan fiskal yang menyentuh berbagai lini, termasuk kesejahteraan aparatur sipil negara. Salah satu isu utama adalah rencana penyesuaian penghasilan PNS seiring dengan melonjaknya Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara (APBN) 2025 yang tertuang dalam UU No. 62 Tahun 2024.
Langkah peningkatan anggaran ini bukan sekadar simbol, tapi merupakan bagian dari strategi besar memperkuat sektor pelayanan publik—termasuk pendidikan, kesehatan, dan pembangunan nasional. Muncul pertanyaan publik: akankah tambahan anggaran ini berimbas langsung pada gaji ASN seperti PNS, TNI, dan Polri?
Rencana Penyesuaian Gaji PNS dalam Kerangka Ekonomi 2025
Pemerintah menyusun Kerangka Ekonomi Makro dan Pokok Kebijakan Fiskal (KEM-PPKF) 2025, yang menegaskan perlunya evaluasi atas belanja pegawai. Di dalamnya tercantum kebijakan untuk mempertahankan daya beli ASN melalui pemberian gaji ke-13, Tunjangan Hari Raya (THR), dan potensi kenaikan gaji pokok. Meski belum diumumkan resmi, jika pola tahun 2024 diulang, PNS bisa berharap pada kenaikan sekitar 8%.
Hingga pemerintah menyampaikan regulasi resmi untuk tahun 2025, struktur gaji PNS saat ini tetap merujuk pada PP No. 5 Tahun 2024, yang merupakan revisi ke-19 dari PP No. 7 Tahun 1977. Regulasi ini menjadi dasar penggajian terbaru setelah kenaikan gaji sebesar 8% pada awal 2024.
Berikut adalah besaran gaji berdasarkan golongan, sesuai struktur terakhir yang berlaku:
Golongan I: PNS Pemula dengan Pendidikan Dasar
Golongan I ditujukan untuk mereka yang masuk PNS dengan latar belakang pendidikan minimal SD atau SMP. Biasanya, mereka bekerja sebagai staf pendukung atau tenaga teknis lapangan.
- IA: Rp1.685.700 – Rp2.522.600
- IB: Rp1.840.800 – Rp2.670.700
- IC: Rp1.918.700 – Rp2.783.700
- ID: Rp1.999.900 – Rp2.901.400
Golongan ini merupakan titik awal perjalanan sebagai abdi negara. Meski penghasilannya paling kecil, tetapi peluang kenaikan pangkat tetap terbuka lebar
Golongan II: Lulusan SMA/SMK hingga D-III
PNS yang mengantongi ijazah SMA atau diploma tingkat menengah umumnya masuk pada golongan ini. Peran mereka vital, terutama dalam pengelolaan administrasi dan teknis kantor.
- IIA: Rp2.184.000 – Rp3.633.400
- IIB: Rp2.385.000 – Rp3.797.500
- IIC: Rp2.485.900 – Rp3.958.200
- IID: Rp2.591.000 – Rp4.125.600
Golongan II menjadi jembatan menuju jenjang karier yang lebih tinggi, sekaligus tempat paling umum bagi lulusan baru SMA/SMK yang lolos seleksi PPPK atau CPNS.
Golongan III: Sarjana dan Profesi
Untuk lulusan S1 dan program profesi seperti guru, perawat, dan penyuluh, Golongan III adalah tempatnya. Mereka biasanya bertugas sebagai pelaksana utama di bidang pelayanan publik.
- IIIA: Rp2.785.700 – Rp4.575.200
- IIIB: Rp2.903.600 – Rp4.768.800
- IIIC: Rp3.026.400 – Rp4.970.500
- IIID: Rp3.154.400 – Rp5.180.700
Dengan kualifikasi lebih tinggi, tanggung jawab golongan ini juga lebih besar. Tak sedikit di antara mereka menjadi garda depan layanan pemerintahan.
Golongan IV: Pimpinan dan Pegawai Senior
Golongan IV adalah kasta tertinggi dalam struktur ASN. Mereka umumnya adalah pejabat dengan wewenang strategis dan pengalaman panjang di birokrasi.
- IVA: Rp3.287.800 – Rp5.399.900
- IVB: Rp3.426.900 – Rp5.628.300
- IVC: Rp3.571.900 – Rp5.866.400
- IVD: Rp3.723.000 – Rp6.114.500
- IVE: Rp3.880.400 – Rp6.373.200
Golongan ini identik dengan level eselon, pejabat pengambil keputusan, hingga pemimpin instansi. Mereka memiliki peran besar dalam menjalankan roda pemerintahan.
Baca juga: P3K 2025 Kesehatan, Cek Persyaratannya di Sini!
Ketiadaan tunjangan kemahalan bagi PNS dalam sistem lama sebenarnya merupakan bentuk penyesuaian untuk menciptakan efisiensi dan pemerataan penghasilan.
Sebagai gantinya, pemerintah memperkenalkan skema tunjangan yang lebih relevan dengan kebutuhan dan kinerja, seperti tunjangan kinerja dan tunjangan berbasis biaya hidup daerah. Melalui pendekatan ini, kesejahteraan PNS tetap diperhatikan, meskipun mekanismenya kini disesuaikan dengan prinsip keadilan dan efektivitas anggaran.
Dengan diterapkannya sistem single salary, tunjangan PNS kini lebih fokus pada produktivitas dan kondisi ekonomi regional. Selain tunjangan tetap seperti tunjangan keluarga, jabatan, dan konsumsi, tunjangan kinerja dan kemahalan akan menjadi penopang utama penghasilan.
Ke depan, penyesuaian gaji yang dirancang dalam kerangka ekonomi 2025 juga menjadi harapan baru bagi PNS untuk memperoleh pendapatan yang lebih layak. Apakah kamu sudah siap menghadapi perubahan struktur penggajian PNS yang semakin dinamis ini?
Sumber:
- https://www.klikpendidikan.id/news/35810935037/intip-besaran-tunjangan-kemahalan-setiap-provinsi-untuk-pns-dalam-skema-single-salary-yang-diungkap-oleh-bkn?page=2
- https://caritahu.kontan.co.id/news/apa-arti-tunjangan-melekat-pada-gaji-pns-ini-aturan-dan-komponen
- https://kumparan.com/berita-terkini/kenaikan-gaji-pns-2025-cek-prediksi-persentasenya-24UEdikFqPe/4
- Soal Aplikasi Jadiasn.id
Program Value Jadi ASN 2025
“Value Tanpa Batas, Kerjakan Sampai Tuntas, Dijamin Hasil Puas”
📋 Cara Membeli dengan Mudah:
- Unduh Aplikasi JadiASN: Temukan aplikasi JadiASN di Play Store atau App Store, atau akses langsung melalui website.
- Masuk ke Akun Anda: Login ke akun JadiASN Anda melalui aplikasi atau situs web.
- Pilih Paket yang Cocok: Dalam menu “Beli”, pilih paket bimbingan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Pastikan untuk melihat detail setiap paket.
- Gunakan Kode Promo: Masukkan kode “AMBISASN” untuk mendapat diskon spesial sesuai poster promo
- Gunakan Kode Afiliasi: Jika Anda memiliki kode “RES128”, masukkan untuk diskon tambahan.
- Selesaikan Pembayaran: Pilih metode pembayaran dan selesaikan transaksi dengan aman.
- Aktivasi Cepat: Paket Anda akan aktif dalam waktu singkat setelah pembayaran berhasil.
Ayoo Download Aplikasi JadiAsn karena banyak sekali yang bisa kamu dapatkan agar kalian CEPAT TERLATIH dengan Soal soal CPNS 2025!!!
- Dapatkan ribuan soal CPNS 2025 dengan pembahasan yang mudah dipahami, berupa video dan teks
- Live Class Gratis (Berlajar Bareng lewat Zoom)
- Materi-materi CPNS 2025
- Ratusan Latsol CPNS 2025
- Puluhan paket Simulasi CPNS 2025
- dan masih banyak lagi yang lainnya
Mau berlatih Soal-soal CPNS 2025? Ayoo segera Masuk Grup Latihan Soal-soal CPNS 2025 Sekarang juga!!
Cocok banget untuk yang pengen jadi PNS, Berlatih dengan cepat hanya pakai buku-buku CPNS 2025 Terpercaya
📋 Keuntungan Buku CPNS 2025
- ✅Tersedia ribuan soal Tes CPNS 2025 (sudah sesuai sistem terbaru)
- ✅Materi materi SKD sudah sesuai FR CPNS
- ✅Tersedia Video pembahasan tiap soalnya
Selain ini Kalian akan mendapatkan Keuntungan
1. Program Premium Gratis selama 7 Hari
Kamu bisa mengakses premium di Aplikasi JadiASN secara gratis selama 7 hari pastinya akan membantu kamu memaksimalkan sistem pembelajaran karena mengkolaborasikam online dan offline lewat buku.
2. 20x live class zoom materi dan bahas soal CPNS
Dilakukan setiap hari senin-jumat pukul 19.00 – 20.00 WIB dimana link zoom tersedia di aplikasi jadiasn menu live class
3. 5 Paket simulasi CPNS
Simulasi yang disesuaikan dengan ujian aslinya dari jumlah soalnya, waktu pengerjaannya, kisi-kisi materi sesuai dengan pemerintah dengan fitur sebagai berikut :
✅Terdapat Analisis peluang kelolosan dengan nilai ambang batas
✅Terdapat Analisis Kecepatan jawab soal
✅Terdapat Analisis salah dan benar
✅Bisa diakses via laptop/PC lewat web
✅Grafik perkembangan skor simulasi
✅Ranking nasional, provinsi, kabupaten
✅Pembahasan teks bisa didownload dan diprint
✅Simulasi berwaktu sesuai format Ujian Tesnya
✅Skor keluar real time
✅Soal bisa didownload dan diprint
✅Video pembahasan dan teks pembahasan
✅Zoom out/ in tampilan soal
4. 20 Paket Latihan soal CPNS
Fitur untuk berlatih soal-soal CPNS dengan sistem 10 soal 10 menit yang memiliki fitur yang sama dengan fitur simulasi CPNS
✅buku cpns 2023 2024
✅buku cpns terlengkap 2024
✅buku cpns 2022 recommended
✅buku cpns terupdate 2024
✅buku cpns bumn 2024
✅buku cpns kemenkumham
✅buku cpns perawat 2024
✅buku cpns kemenkumham 2024
✅buku cpns kejaksaan 2024
Pendapatmu sangat berarti bagi kami! Klik link berikut untuk memberikan feedback dan bantu kami menjadi lebih baik lagi https://bit.ly/FeedbackArtikelJadiASN